11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 
B.奖励薪酬
C.基本薪酬 
D.直接薪酬

12.______计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。( )
A.现股 
B.期股
C.期权 
D.干股

13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )
A.基本薪酬 
B.奖金
C.保险 
D.福利

14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( )
A.高差异模式 
B.高弹性模式
C.高稳定模式 
D.折中模式

15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( )
A.纯佣金制 
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 
D.基本薪酬加佣金加奖金制

16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。( )
A.低层 
B.中层
C.高层 
D.各个

17.薪酬费用比率=薪酬费用÷______。( )
A.固定费用 
B.变动费用
C.附加价值 
D.销货额

18.若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明______过低。( )
A.劳动生产率 
B.利润率
C.附加价值率 
D.销售费用率

19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( )
A.雇用量 
B.薪酬水平
C.薪酬构成 
D.员工构成

20.一般说来，薪酬预算的自下而上法( )
A.容易控制总体的人工成本 
B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性 
D.缺乏准确性