二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( )
A.生活费用与物价水平 
B.地区、行业通行的薪酬水平
C.劳动力市场的供求状况 
D.企业的负担能力
E.企业的经营战略与价值观

2.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的( )
A.调整薪酬水平 
B.调整薪酬总额
C.调整薪酬关系 
D.估计竞争对手的劳动成本
E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化

3.薪酬关系决策常常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果( )
A.成本有效性 
B.内部一致性
C.激励性 
D.经济有效性
E.外部竞争性

4.以下表述中属于员工福利的特点的是( )
A.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充
B.具有类似变动成本的特点
C.采取实物支付或延期支付的方式
D.具有类似固定成本的特点
E.在员工之间体现差异性

5.以下项目中属于员工福利的是( )
A.全勤奖 
B.公休假日
C.住房补贴 
D.出差补助
E.教育培训补贴

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
1.薪酬
2.薪酬水平
3.薪酬形式
4.绩效奖励计划
5.绩效加薪

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
1.试述能力薪酬体系的操作要点。
2.试述如何正确实行计时工资制。
3.试述个人绩效奖励计划的适用条件。
4.试述利润分享计划的优缺点。

五、论述题(本大题10分)
试述职位薪酬体系的优缺点。

六、计算题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
1.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元，该薪酬区间中值为4000元，而同等技工的市场平均薪酬为4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。
2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工李某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条件计算李某当月的计件工资。
3.某公司的固定费用为2500万元，薪酬费用1400万元，变动费比率为60%。试计算：（1）盈亏平衡点的销售额；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率）。