学习目的与要求
工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定方式向劳动者支付的劳动报酬。是劳动关系中财产属性的重要表现，是劳动者实现生存权的基本途径。工资集体协商是处理资本与劳动分配关系的重要手段0通过学习，要求：掌握工资的概念、特征，工资基准，工资基准与工资集体协商、工资自决的关联性；工资形式及构成；最低工资的概念及特点，最低工资标准的确定、适用范围、计算、支付、调整；工资支付保障；工资集体协商。了解劳动者实际工资水平保障。
课程内容
第一节 工资基准概述
一、工资的概念和特征
工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资有多种称谓。有的劳动收入不属于工资的范畴。
工资的特征：工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系；工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定；工资的形式及支付方式是法定的；工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。
二、工资基准与工资集体协商、工资囱决的关系
工资基准、工资集体协商、工资自决是确定工资的几种法律途径。三者之间具有紧密的关联性。
三、工资形式及构成
工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。主要有：计时工资、计件工资、年薪等。
工资构成即指工资总额由几部分相互联系的内容组成。最常见的工资构成单元有：基本工资、奖金、津贴、补贴。
第二节 最低工资制度
一、最低工资的概念及特点
最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资有以下法律特征：最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要；最低工资是国家通过立法确定的法定标准；最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。
二、最低工资标准的确定
（一）确定最低工资标准的原则
协调原则；基本生活保障原则；分级管理原则。
（二）最低工资标准的构成
维持劳动者本人最低生活的费用；劳动者平均赡养人口的最低生活费用；其他因素。
（三）确定和调整最低工资标准的参考因素
（四）最低工资的确定程序
三、最低工资标准的适用范围
最低工资标准的适用范围包括其适用的主体范围、时间范围和劳动种类范围。
四、最低工资的计算和支付
（一）最低工资的计算
（二）最低工资的支付
五、最低工资标准的调整
第三节 工资保障制度
一、劳动者实际工资水平保障
调整好工资和物价之间的关系，是保障实际工资的重要因素。
二、工资支付保障
（一）工资支付的一般规则
（二）特殊情况下的工资支付规则
（三）欠薪支付保障
1.欠薪索赔优先权。
2.欠薪保障基金。
3.欠薪报告和欠薪预警制度。
另外，工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支付保障措施。
第四节 工资集体协商制度
一、工资集体协商的概念及特点
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商具有以下特点：工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式；工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督；工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。
二、工资集体协商代表及其权利义务
（一）代表的产生
（二）首席代表的职责
（三）协商代表的权利义务
三、工资集体协商的内容
（一）工资集体协商及工资协议的主要内容
工资集体协商的主要内容构成工资协议的主要条款。
（二）协商工资应参考的因素
四、工资集体协商程序
（一）工资集体协商要求的提出
（二）协商的准备与材料提供
（三）协商
（四）职工代表大会审议
（五）工资集体协议成立
五、工资协议的审查和生效
考核知识点与考核要求
一、工资基准概述
1.识记：工资的概念。
2.领会：工资的特征；工资形式及构成。
3.应用：分析并举例说明工资基准与工资集体协商、工资自决的关系。
二、最低工资制度
1.识记：最低工资的概念；最低工资标准的构成。
2.领会：最低工资的特点；最低工资标准的确定；最低工资的计算和支付；最低工资标准的调整。
3.应用：分析说明最低工资标准的适用范围。
三、工资保障制度
1.识记：工资支付的一般规则；特殊情况下的工资支付规则。
2.领会：劳动者实际工资水平保障；欠薪支付保障。
3.应用：进行有关工资保障的具体案例分析。
四、工资集体协商制度
1.识记：工资集体协商的概念及特点；工资集体协商的内容。
2.领会：工资集体协商代表及其权利义务；工资集体协商程序；工资协议审查和生效。
3.应用：进行有关工资集体协商的具体案例分析。
