根据省委组织部、省人社厅、省编办等9部门联合下发的《关于印发<关于进一步加强大学生村官工作的实施意见>的通知》(组通字﹝2013﹞1号)文件有关精神，经批准，我县镇政府下属事业岗位面向我县省聘大学生村官定向招聘1名工作人员。
一、招聘范围
庐江县范围内在岗省聘大学生村官。
二、招聘计划及岗位
招聘计划：1名。
招聘岗位：镇政府下属事业岗位，具体工作岗位公示时一并公布。
三、招聘条件
1.热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正;
2.具有良好的敬业精神和职业道德;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.我县范围内目前在岗且满1个聘期及以上，聘期考核等次为称职及以上的省聘大学生村官。计算日期截止到公告发布之日。
有下列情况之一者不得报考：
(1)受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;
(2)近2年来受到公安机关治安处罚的或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(3)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(4)法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘按照报名及资格审查、考试、考察、公示、自主择岗及聘用等程序进行。
(一)报名与资格审查
报名采取现场报名的方式进行。报名者须持本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、大学生村官服务证书的原件和复印件各1份、近期1寸免冠同底照片3张、镇党委出具的同意报考证明(要注明其基本情况、参加工作时间、现工作岗位、聘期考核情况及“同意报考”字样等)，填写《2016年庐江县镇事业单位定向招聘大学生村官报名资格审查表》。
资格审查：资格审查工作由县委组织部、县人社局联合审查。经资格审查符合报考条件的人员，在考试前发给《面试通知书》，报考人员凭《面试通知书》和本人有效居民身份证参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但经复审查实与选调条件规定不符的，即取消其考试、聘用资格。
报名时间：2016年11月3日下午5：30前，逾期不予报名。
报名地点：庐江县人社局事业科(文昌路66号305室)。
(二)考试
考试采取面试和实绩评定相结合的方式进行。
1.面试
面试采取结构化面试方式，总分100分。具体时间、地点等事项另行通知。
2.实绩评定
根据招聘计划数，依据面试成绩从高分到低分按1：3的比例确定进入实绩评定的人选，入围人选末位成绩相同的，一并确定为实绩评定人选。
成立大学生村官实绩评定组，对照《2016年庐江县大学生村官实绩评分审核表》，依据资格审查时报名者提供的相关材料，对大学生村官任职年限、任职经历、表彰奖励、年度考核、学历学位等情况进行审查评定，进行综合评分。
实绩评定计分在组织、人社和纪检监察部门的监督下进行统计，经大学生村官本人和计分人员、监督员签字确认后有效，并将计分情况在县先锋网、县人社局网站公示。
(三)考察
根据招聘计划数和报考人员实绩评定最终成绩，从高分到低分按1：1的比例等额确定考察的对象(若出现成绩并列的，依次按照任职年限分、任职经历分、表彰奖励分、年度考核分、学历学位分高低决定取舍)。
1.考察内容主要包括大学生村官的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，重点考察工作实绩和群众公认度情况，并对考察人选进一步进行资格复审，形成考察材料。考察工作由县委组织部、县人社局联合组织实施。
2.如拟聘用对象自动放弃或考察不合格的，则按实绩评定成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
(四)公示
根据招聘规定的要求和应聘者的实绩评定成绩、考察情况，经集体研究后择优确定拟聘人员。拟聘人员统一在县先锋网、县人社局网站公示。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用，取消聘用资格，不再递补。
(五)聘用
公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的，确定为拟聘用人选。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。
聘用人员实行聘用制管理，办理入编手续，与所在单位签订《事业单位聘用合同》，首聘期限为3年，合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
五、工作监督
招聘工作由县委组织部、县人社局共同组织实施，县纪委(监察局)对招聘工作进行全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。同时，成立招聘工作领导小组，由县纪委、县委组织部、县人社局等单位分管负责人组成，负责研究处理招聘工作中的其他事项。
本公告由县委组织部、县人社局负责解释。
咨询电话： 0551—87313811(县选聘办)
0551—87312016(县人社局)
监督电话： 0551-87322176(县纪委信访室)
