根据市人力社保局等6部门《关于加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》(渝卫人发〔2014〕42号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)文件精神、以及《2016年重庆市基层医疗卫生机构公开考核招聘紧缺实用专业技术人才工作简章》的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定2016年万州区基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人才公开考试考核招聘实施方案。
一、考试、考核的组织领导
考试、考核由区人力社保局与区卫生计生委共同组织，在纪检监察工作人员监督下实施。
二、考试、考核对象
(一)考试对象：经过现场资格审查合格并缴费的考生参加笔试。
(二)考核对象：根据笔试成绩从高到低，按照至少不低于1:2比例确定进入考核面试人选;对报考人数未形成竞争的，考核面试成绩须达70分及以上。
三、考试考核时间及地点
(一)笔试
笔试内容为医学基础知识。
时间：2016年12月20日14:00至15:00。
地点：万州区人力资源培训中心(万州区国本路50号)。
考生提前30分钟到达考场，超过14:30不得参加笔试考试。
(二)面试考核
实行结构化面试的考核方式。即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者(对报考人数未形成竞争的，考核面试成绩须低于70分者)，不得确定为体检人选。
时间：2016年12月20日15：30至17:00。
地点：万州区人力资源培训中心(万州区国本路50号)。
四、结构化面试(考核)流程
(一)考生按规定时间报到并当场缴纳面试费后，到等候室报到，由工作人员核对准考证和身份证后抽签。
(二)在工作人员安排下按抽签号顺序，由工作人员指引至面试室等候面试。严禁调换和变更抽签顺序，违者面试成绩作零分处理。
(三)应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。
(四)主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟，面试进行8分钟时，计时员举牌发出提醒信号，10分钟时举牌发出终止信号。
(五)面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。
(六)每位应试人员面试结束后，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。
(七)应试人员面试结束后，由计分员收齐各位考官的评分表，算出考生的平均分(面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和最低分后计算)即为该考生面试成绩的最后得分。
(八)后一位考生面试结束后，由工作人员安排前一位考生进入面试室听取主考官公布面试成绩，并由考生签字确认，考生签字确认成绩后退出面试场，不得返回等候室，不得与未面试考生接触。
五、面试(考核)考生注意事项
(一)考生务于规定时间到面试考场报到并当场缴纳面试费40元方可参加面试。在规定报到时间后30分钟内仍未到达等候室者，视为自动放弃面试资格，不得再进入面试考场。考生面试考核报到时须交验准考证、本人身份证。
(二)将手机等通讯工具关闭后交工作人员统一保管或按工作人员安排放在指定位置，否则按违纪处理。如有特殊情况必须及时向考场工作人员报告。
(三)在候试期间，要耐心等待，不得随意离开等候室，如因特殊情况需离开等候室的，须报告等候室工作人员同意后并由工作人员全程监督。
(四)妥善保管好抽签序号，面试考核全过程不得向工作人员和考官透露自己姓名、准考证号等信息。
(五)面试时必须使用普通话作答。
六、面试纪律要求
(一)为确保面试考核工作的公开、公平和公正，面试的全过程在纪检监察工作人员现场监督下进行。
(二)对在面试考核过程中，未按规定操作和徇私舞弊的人员，一经查实将按照有关党纪、政纪规定，予以严肃处理。
