根据《关于明确天河区社区专职人员招聘管理等相关工作的通知》（穗天民[2016]47号）有关文件精神，我街决定面向社会公开招聘社区居委会专职人员。现公告如下：
一、招聘对象
通过天河区门户网站（http://www.thnet.gov.cn/）发布招聘公告，面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的社会人员，均可报考。
二、招聘职位及人数
1．招聘职位：石牌街社区居委会专职人员。
2．招聘人数：21名。
三、招聘条件
除随军家属等政策性安置外，应聘社区居委会专职工作人员须同时具备以下条件：
1．遵守国家法律法规，拥护党的方针政策，政治素质好，工作责任心强；
2．年龄在35岁以下，身体健康；
3．热爱社区工作，具有一定的组织、协调能力和社区服务管理相关专业知识；
4．具有国家承认的大专及以上学历；
5．具有本市户籍，或属石牌街辖内的常住人口；
6．属于国家政策性安置的劳模、复转军人、随军家属等人员，年龄可放宽至40周岁以下；
7．属“村改居”的社区，对政治素质好、工作能力较强、热爱社区工作、居民群众反映好的社区居民委员会成员，可适当放宽学历（中专及以上）条件。
四、用工性质及福利待遇
1.用工性质为合同制聘用人员。
2.工资待遇按照《关于调整天河区社区居委专职工作人员待遇的方案》的规定执行。
3.试用期一个月。试用期满经考核合格的，与街道签订正式劳动合同，享有五险一金和国家规定的休假待遇。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：即日起至2016年8月11日上午9点。
2.报名方式：采用网上报名方式。应聘者请填写《天河区石牌街公开招聘居委会专职人员报名表》（见附件），并将居民身份证、户口本（首页及本人页）、学历学位证书、居住证（非广州户口，属石牌街辖内的常住人口）、退役证（退伍军人需提供）和专业技术资格证书、各类荣誉证书扫描件、发表的文章或其它能证明个人相关能力的资料，以电子邮件发至石牌街民政科邮箱：spj-mzk@thnet.gov.cn。
3.招聘人数与有效报名人数的比例须达到1：2以上方能开考；如达不到上述比例，将减少招聘人数或取消该招聘岗位。
（二）笔试
经初步审查符合条件者，将统一组织进行笔试。笔试采取闭卷考试形式，写作题分值占笔试总分值的40%，笔试成绩满分为100分，按40%折算计入总分。闭卷考试内容为：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国城市居委会组织法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》（中办发[2010]27号）、《中共广州市委办公厅、广州市人民政府办公厅关于进一步加强社区居民委员会建设的意见》（穗办[2012]14号）、社会工作职业资格考试大纲和天河区社区建设工作情况，以及行政能力测试的有关内容等。
笔试成绩低于60分的应聘者不得列为面试对象。
笔试成绩和进入资格审查的人员名单将在天河区门户网站（http://www.thnet.gov.cn/）上公布。
（三）资格审查
依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试人选。如面试人数达不到计划招聘数的3倍，面试人选为参加笔试的实有人员，同时，招聘的实际人数按比例进行调整。
在面试前将进行资格审查，应聘人员应提供本人报名表、简历、身份证、户口本、计划生育证明、学历学位证书、无犯罪记录证明、专业技术资格证书以及其它能够证明本人能力的资料。所有证件、资料均以原件为准，复印件仅用于备案存查。提交的有关证件原件经审核后现场退还。如在资格审查中发现应聘者不符合报考职位资格条件，或不能按照要求提供相关证明材料以及有欺瞒行为的，取消其面试资格。
通过笔试和资格审查后进行面试。
（四）面试
面试主要考察应聘者与所聘职位的专业、岗位特点的适应性以及分析、判断问题能力和口头表达能力等。面试成绩满分为100分，按60%折算计入总分。
面试成绩低于60分的应聘者不得列为体检对象。
（五）体检
根据考试总成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检对象，统一进行入职体检。体检人员在三甲以上综合性医院进行体检，标准按照招聘入职体检标准执行，体检费用自理。如出现体检不合格者，可以根据综合成绩从高到低依次递补。
（六）考察
考察主要由招聘工作领导小组负责组织实施，对体检合格的应聘者是否适应报考职位的相关情况进行考察了解。如出现考察不合格者，根据综合成绩从高到低依次递补。
（七）公示
拟聘人员名单由石牌街道办事处进行公示，公示时间为3个工作日。公示期间，拟聘人员被投诉事项经查实不能聘用的，取消其聘用资格；投诉事项一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）聘用
经公示无异议的，办理聘用手续。
六、注意事项
1.笔试、资格审查和面试的时间、地点另行通知。天河区门户网站（http://www.thnet.gov.cn/）查询。考生须携带身份证或其他有效证件参加以上考试。
2.体检不合格者，取消招聘资格。
3.考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确。弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格；已签订聘用合同的，即解除合同。
