第二部分 考官把脉

一、了解面试程序，面试模拟预演

应届毕业生或者是刚参加工作不久的社会在职人员，不熟悉社会实际，不了解时事，不知道机关工作流程，但是公务员考录面试的题目很多都是与机关工作密切相关的，建议你在面试前，看看你的父母或者朋友，有过政府工作经验的最好，给你当模拟面试考官，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见。指点和不指点效果是不一样的。最好能找几个朋友模拟成考场的样子，一字排开，再找点题问你，多练几次试试。

二、思路清晰，分析问题深刻和有新意

面试时每位考官的手里都有一本面试题本，除了有面试题之外，还有测评要素、答题参考要点和评分参考思路，可以参照打分。但实际上，考官并不是机械死板地完全依照这个答案打分的。有的优秀考生的回答甚至能比参考答案还全面。只要考生答的符合实际，有可行性，能自圆其说，再有点新意和深度就可以得到高分。高分的优秀考生很少，多数都是中等水平的考生，面试中一些基本要点考生都能答到，但要达到分析问题深刻和有新意还是有些难度的。高分的考生通常回答问题思路清晰，分析问题深刻，能把握好问题的关键，语言流畅而且有感染力，综合素质高，有发展潜力，表现出与招考职位相适应的素质特征。优秀的考生常能让考官眼前一亮，给考官好象注入了兴奋剂，甚至多少年后，考官还能记忆尤深。

三、适度的紧张有利于激发考生潜能

面试中，常为面试时太紧张，不知道说什么好，显得层次不清晰，逻辑混乱的考生觉得遗憾。适度的紧张是有益无害的，在那种面试的场景和氛围中，考生一点都不紧张也是不可能的。

应该正确对待面试。面试是通过考官与考生面对面的信息沟通,考察考生是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。对于考官而言是求才，对于考生而言是求职，考官通过考生素质特点的展示来判断考生是否符合招考职位的要求，考生通过面试20分钟的表现向考官展示自己的素质特点，从这种意义上说可以把面试当作与长者的正式场合的会谈和聊天，保持一种轻松自然的状态。有时候不把面试当作参加考试，反而效果不错。面试决不是难为考生，也不是难倒考生，相反是通过开放性的面试题目让考生来尽可能地展示自我特点，

回答问题以前，可以思考一会，把回答的思路做一个整理再回答。面试是口语表达，不可能象书面语言表达那样严谨，不能追求完美，考官手中的面试题本还只是标上答题参考思路，而不是完美的标准答案，能把自己所思考的方面80%以上有条理的表达出来，正常发挥就可以了。面试时间一般是20分钟左右，大多数考生的答题时间在12-15分钟之间，回答每道题前花1-2分钟在纸上列个提纲，对着提纲说相对放松一些，但准备时间不宜过长。笔者曾在面试中遇到一位考生，前三个题目答得比参考答案还完整，但还在不停地思考和补充，最后一道题目，刚念完题目，考生才说两句话，计时器的铃声就响了，考官和考生都觉得非常遗憾。