鹿寨县政府投资项目评审中心公开
招聘合同制工作人员公告
为保障鹿寨县政府投资项目评审中心（以下简称评审中心）工作正常开展，经报县政府领导同意，决定面向社会公开招聘合同制工作人员（以下简称工作人员），具体人数根据报名和面试情况确定。为确保招聘工作顺利完成，现将招聘事宜公告如下：
一、组织领导
公开招聘合同制工作人员工作由评审中心组织实施。在县发改局监督下进行。
二、招聘的基本条件
（一）热爱社会主义，拥护中国共产党的领导；
（二）遵纪守法、品行端正、具有良好的职业道德；
（三）身体健康，能适应招聘岗位的工作，年龄在20—35周岁（1982.12 .15–1997.12.15出生），具有学历及其他资格条件；
（四）具有下列情形之一的人员，不得报考：现役军人、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员、被辞退或解聘未满5年的机关、事业单位工作人员，以及有法律规定不得招聘为国有企业工作人员的其他情形的人员；
（五）招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2017年12月12日为界。
三、招聘对象范围
获得全国普通高等院校全日制专科以上（含专科）学历人员。
四、报名
（一）报名时间、地点：报名时间2017年12月15日至12月22日，上午8：30－－12：00，下午15：30－－18：00。报名地点：鹿寨县行政中心2楼西侧鹿寨县政府投资项目评审中心办公室，联系人：小罗，电话：0772-6812727。
（二）凡符合报考条件要求者，在鹿寨县政府网（http://www.luzhai.gov.cn/）上下载填写《鹿寨县政府投资项目评审中心招聘合同制工作人员报名表》（以下简称《报名表》），同时粘贴本人近期免冠彩色照片（小于20K），认真核对信息无误后自行下载打印《报名表》一式三份，由报考者本人签名确认。报考者只能报考一个岗位。不能用新、旧两个身份证同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。
（三）报名时须提交本人有效居民身份证、毕业证、报名登记表、户口簿（受户籍限制的人员须提供）。身份证、毕业证、户口簿、资格证等验证后原件退回，经验证无误后才能进入面试。报考者的证件及材料不全、不真实或与报考职位条件不相符的，取消报名资格，责任由考生负责。
五、面试
符合报名条件者经评审中心初步筛选后进入面试，面试比例按岗位需求1:3，如达不到比例，经评审中心研究同意后，可进入面试。面试工作评审中心组织实施，在县相关监督部门下进行。面试满分为100分，60分为合格，面试成绩60分以下的考生不能确定为考察人选。
六、考察
（一）根据面试成绩，从高分到低分，按计划招聘人数与考察人选1：1的比例确定考察人选。
（二）考察内容主要考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法等情况。
（三）考察工作由评审中心具体组织实施，考察方式由评审中心自定。
（四）有考察不合格者，评审中心可以申请从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。
七、体检
根据面试成绩、评审中心考察情况，按考察人数与体检人数1：1的比例确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检标准进行。体检费用由招聘对象本人负责。体检中出现身体不合格者，评审中心可提出申请，经主管部门同意，可从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用资格。
八、人员聘用
根据面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，经县政府办公室审核同意后，在鹿寨县政府网（http://www.luzhai.gov.cn/）和单位工作区域内公示。公示期5天，公示期间对拟聘人员有异议的，评审中心及时进行复查。经公示无异议的，由评审中心报县人民政府批准后，办理聘用手续，聘用手续须在5个工作日内完成。考生在接到聘用通知后5日内到单位报到上班，逾期不报到上班或无法正常上班按自动放弃聘用资格处理。
九、加强领导，严肃纪律
（一）评审中心要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘在与单位负责人有直接上下级关系的岗位工作。招聘工作相关人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与本人有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1．考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2．考生在面试、考察过程中作弊的；
3．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试、考察过程中参与作弊的；
4.工作人员在体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的；
（四）对违规招聘的人员，一经查实，不予办理聘用手续；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，严格按有关规定和程序处理；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格并记录在案。
