为深入推进我县社会治理创新工作，健全基层治理服务网络，解决基层社会服务工作力量不足的突出问题，提升基层社会服务水平，结合我县实际，在原撤并镇所在地：硝芳、丁畬、桥江、大都、大田、平南、油田、中兴、小都、新桥、双头、锡坑、文葵等13个原撤并镇各增设“片区管理服务中心”，为每个片区各招聘4名专职社会服务工作人员，充实基层社会服务工作队伍，有效解决原撤并镇公共服务功能缺失、办事人员弱化和群众办事远、办事难、审批权限下放难等问题。
专职社会服务工作人员职责：
1.负责公共服务中心一门式综合服务窗口业务工作；
2.负责对办事群众申办件的统一受理；
3.负责审批材料预审、导办、办理结果反馈；
4.协助辅导群众自助办事；
5.服从片区管理服务中心的统一安排，完成交办的其他工作任务。
按照“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面向社会公开招聘52名合同制工作人员，由五华县人力资源和社会保障局组织实施，通过报名、笔试、面试、体检、考察等程序，确定聘用人员。
一、应聘人员必须具备下列资格条件：
1．遵守中华人民共和国宪法和法律；
2．具备良好的品行和职业道德；
3．具备岗位所需的专业或者技能条件，符合招聘岗位的条件要求。具体条件等要求详见《五华县原撤并镇片区管理服务中心招聘工作人员岗位表》（附件1）；
4．适应岗位要求的身体条件和工作能力；
5．报考年龄35周岁以下，计算日期截止2017年2月18日；
6．大专以上学历（已毕业人员且取得相应学历证书）；
7．五华户籍人员。
二、有下列情况之一者，不得报考：
1．不符合招聘岗位条件要求的人员；
2．在读的全日制普通高校生（未毕业取得相应学历证书），现役军人；
3．因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员；
4．曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的；
三、报名程序及办法
1．报名方式：采取现场报名方式。应聘人员须持《五华县原撤并镇片区管理服务中心招聘工作人员报名表》（请从附件2中自行下载，双面打印填写好，不得涂改），提供身份证、学历学位证书、户口本、计划生育情况证明、专业技术资格证书及其它相关材料的原件和复印件。《报名表》上需粘贴近期大一寸正面免冠照片，另附2张同底大一寸照片。报名材料交至所在镇组织办统一审核（详细报名地址见附件3）。
2．报名时间：2017年2月16日-18日共3天，
上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。
3．符合报考条件的，请于2017年2月24日到招聘单位报名处凭身份证领取笔试准考证（上午8:30—12:00，下午2:30—6:00）。
四、报名要求
1．报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历、学位、执业资格及职称证书；港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考；其他佐证材料须于公告发布日之前取得方予以认可。逾期未能取得的取消拟聘用资格。
2．应聘人员提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格。
3．每个应聘人员只能报考一个符合招聘条件的岗位。
4．不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位。
五、考试
考试主要采取笔试加面试的方式。
1．笔试。笔试由县人力资源和社会保障局及各镇统一组织，县人力资源和社会保障局公务员管理股具体负责考务工作。
笔试科目：通用能力测试（综合类）
笔试时间：2017年2月25日（星期六）上午9:00—11:00
笔试地点领取笔试准考证时通知。
笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线根据全体考生笔试整体情况综合考虑，并在笔试成绩公布时划定。笔试成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。
笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内在五华县人力资源和社会保障局门户网站（http://mz.wuhua.gov.cn//whrsj/index.html）公布。
2．面试。根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20个工作日内将在五华县人力资源和社会保障局门户网站上公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。
面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。具体由用人单位采取结构化面试或实际操作测试等方式进行。
参加面试的人员须持本人身份证及有关证明材料，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。
面试成绩按100分计算，面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。
考试总成绩合格分数线为60分。
考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
六、体检
体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员（若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员）。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。
七、考察
体检合格者进入考察程序。考察期间，招聘主管单位应通过查阅个人档案等方式核实是否符合报考资格条件。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按应聘人员总成绩由高分到低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）执行。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。
八、公示和聘用
体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在五华县人力资源和社会保障局门户网站上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。
被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，镇人民政府与所聘人员签订聘用合同，并严格履行合同条款。试用期3个月，试用期满经考核符合聘用条件的，两年签一次聘任合同，合同期满后，根据实际情况由用人单位进行考核，决定是否续聘或解聘。所聘社会服务专职人员由镇人民政府统一管理，日常工作管理按《劳动法》进行管理。
被聘用者应规定时间到指定单位报到，未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额在未聘用的考生中从高分到低分补聘。
九、聘用人员的管理及待遇
镇人民政府与所聘人员签订聘用合同，工资每月3000元（含五险），四大节日适当补助，工资水平每年将随着社会经济的发展适当提高。
十、其他事项
1．本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训；
2．凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格；
