为促进城乡学校教师合理流动，城区初中学校布局调整后教师均衡配置，经县教育领导小组研究，决定面向全县乡镇学校公开选调一批初中、小学教师到城区学校任教。
一、选调原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，采取课堂教学水平考试、综合素质考核、现实表现考察相结合，择优聘用的办法进行。
二、选调岗位
根据县编制部门下达的选调人数，由县城区义务教育学校根据实际需求确定选调教师的学科及人数，报县教育局审核，然后公开发布选调教师岗位信息。
2016年拟选调35名教师。其中初中教师25名(语文4名，数学5名，英语4名，物理、政治、历史、地理各2名，化学、生物、体育、信息各1名)，小学教师10名(语文、数学各5名)。
三、选调范围和条件
(一)选调范围
全县乡镇学校在编在岗专任教师。
(二)选调条件
1. 热爱教育事业，师德高尚，遵纪守法;
2. 近5年各年度考核均为合格及以上等次;
3. 至2016年12月31日，男年龄45岁以下，女年龄40岁以下，身体健康;
4. 报考小学教师岗位必须具有大专及以上学历，报考初中教师岗位必须具有对口本科或全日制对口专科学历，所有报考教师必须具有相应学段教师资格证;
5. 要求在本县乡镇学校连续从教5年以上(含5年)。
四、选调程序及办法
(一)信息发布
开考前公开发布选调工作相关信息。
(二)报名
经编制所在学校根据本校教师结构实际及教师现实表现情况审核同意，校长签字并盖好单位行政公章后方可报考;由县教育局人事股受理报名及资格审查。
报名时间为2016年8月 1 日至 5日。
(三)考试、综合素质考核
1. 开考比例及成绩合成：选调学科岗位数与报考人数要有差额。岗位数与报考人数等额，则相应缩减或取消该学科选调岗位计划数。
考试、考核总分=课堂教学水平考试分(90分)+综合素质考核分(10分)。
2. 课堂教学水平考试(满分90分)：
考试时间：8月 日(待定)。
考试办法：由县教育局组织，采取讲课的方式进行(备课60分钟，讲课时间不超过20分钟)，评委在县外聘请。
3. 综合素质考核(满分10分)：
考核时间范围：2007年以来获奖情况。
计分办法：评优评先、教学比武、竞赛辅导、教研论文四类奖项中取每类最高级别的1个奖项计分，不重复计分。
①评优评先获奖情况(满分为3分)，由县教育局人事股负责考核。
考核奖项类别及分值：县级(年度考核优秀及以上等次、优秀班主任、优秀教师、师德标兵、师德建设先进个人、教学能手、优秀校长、“十佳”校长、先进教育工作者、最美乡村教师、优秀共产党员、优秀党务工作者)计0.5分，市级(优秀班主任、优秀教师、优秀青年教师、师德标兵、师德建设先进个人、优秀德育工作者、优秀骨干教师、优秀学科带头人、优秀校长、先进教育工作者、扎根农村优秀教师、最美乡村教师、支教工作先进个人、乡村“红烛”奖、优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范)计1分，省级(优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、师德标兵、最可爱的乡村教师、优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范)计1.5分，国家级(优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、师德标兵、劳动模范)计3分。
②教学比武、竞赛辅导、教研论文获奖(发表)情况(满分7分)，由县教研室负责考核。
考核奖项类别及分值：
教学比武(共4分)：指在各级教育行政部门、教研部门举办的教学比武中获奖。县级一等奖(含特等奖)计0.5分;市级三等奖(含优胜奖)计0.5分、二等奖计0.8分、一等奖(含特等奖)计1分;省级三等奖(含优胜奖)计1分，二等奖计1.5分，一等奖(含特等奖)计2分;国家级三等奖(含优胜奖)计2分，二等奖及以上计4分。
竞赛辅导奖(共1.5分)：指辅导学生参加国家省市县各级教育行政部门、教研部门举办的演讲比赛、艺体比赛、实验创新大赛、科技创新大赛、学科竞赛等活动获奖。县级计0.3分，市级计0.5分，省级计0.8分，国家级计1.5分。
教研论文奖(共1.5分)：指参与国家省市教育行政部门、教研部门举办的教研论文评选获奖或专业论文在公开发行的正规教育专业报刊上发表。市级计0.5分，省级计0.8分，国家级计1.5分。
(四)考察
按考试、考核总成绩等额确定考察对象(同一岗位总成绩出现并列名次时，以课堂教学水平考试成绩高者优先)，由县教育局成立专门考察组对考察对象现实表现情况进行综合考察，确有不适合者，局党组研究后不予选调，空缺名额按应聘同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)公示
根据考试、考核、考察结果，将拟选调人员名单公示，公示期不少于7个工作日。
(六)办理调动手续
公示期满，经县教育局党组研究分配到城区相关学校，并按规定程序报编制、人社部门办理相关手续，凡不服从分配者，一律不予选调。
五、纪律与监督
1、选调工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，编制、人社部门全程参与，人大、纪检监察部门全程监督。
2、选调工作组考人员违反工作纪律的，按规定予以严肃处理;参加选调考试的教师，凡有弄虚作假行为的，取消选调资格，并按规定予以严肃处理。
