湖南劳动人事职业学院是经湖南省人民政府批准，教育部备案的全日制公办高等职业学院。学院校区位于长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路，毗邻松雅湖、长龙公园，占地400余亩，环境幽雅，设施齐全。学院建有国家电工电子及自动化技术实训基地、国家职业技能鉴定站、中德自控技术（FESTO）培训中心、格力空调服务技术湖南培训基地,湖南省公共实训和人事考试基地。
为适应学院发展需要，根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发[2015]26号)要求，2016年我院面向全国公开选调、引进具有高校教学经验的省级高校专业带头人、省级普通高校青年骨干教师。现将有关事项公告如下：
一、组织领导
选调工作在湖南省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学院成立公开选调工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，负责具体组织实施选调工作。纪检监察部门全程监督。
二、选调原则
（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）注重能力和水平的原则。
三、选调岗位及基本条件
（一）省级普通高校学科带头人或省级高职院校专业带头人
1.思想政治素质好，团结协作精神强，有较强的事业心和责任感；身体健康。
2.具有全额事业编制或有公务员（参公管理）身份。
3.具有全日制本科以上（含本科）学历副高职称以上（含副高）专业技术人员。
4.长期在教学、科研、生产第一线工作，善于合作共事、协同攻关，有较强的学术水平和科研工作能力，对学科、专业发展有一定预见性，发展潜力较大；在国内外核心期刊发表过专业学术论文。
5.具有省级普通高校学科带头人或省级高职院校专业带头人称号，并经过省级教育行政部门发文确认，能提供相关证明材料。
(二)省级普通高校青年骨干教师
1.思想政治素质好，团结协作精神强，有较强的事业心和责任感；身体健康。
2.具有全额事业编制或有公务员（参公管理）身份。
3.具有全日制本科以上（含本科）学历的中级以上（含中级）专业技术人员。
4.长期在教学、科研、生产第一线工作，善于合作共事、协同攻关，有较强的学术水平和科研工作能力，对学科、专业发展有一定预见性，发展潜力较大。
5.具有省级普通高校青年骨干教师称号，并经过省级教育行政部门的发文确认，能提供相关证明材料。
四、公开选调岗位、计划及要求（见下表）
2016年湖南劳动人事职业学院公开选调岗位、计划及要求一览表
序号
选调部门
岗位
计划数
专业或方向
学历
职称
年龄
其它要求
1
人力资源和社会保障系（2人）
骨干教师
1
人力资源管理专业或企业管理专业（人力资源管理方向）
全日制本科及以上
中级及以上
40岁及以下
能够从事人力资源管理专业课程教学，开展专业建设，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校青年骨干教师称号。取得人力资源管理国家职业资格证书（二级及以上）者优先。
2
骨干教师
1
社会学专业（老年服务方向）
全日制本科及以上
中级及以上
40岁及以下
能够从事社会工作专业（老年服务方向）课程教学，开展专业建设，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校青年骨干教师称号。通过人社部、民政部组织的社会工作者职业水平考试，取得社会工作师及以上资格证书者优先。
3
质量技术系（1人）
专业带头人或学科带头人
1
土木工程专业（工程检测方向）
全日制本科及以上
副高及以上
45岁及以下
能够从事土木工程检测技术专业的课程教学，开展专业建设，科学研究，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校学科带头人或省级高职院校专业带头人称号。在国内外核心期刊发表过专业学术论文。有从事土木工程行业质量检测工作的经历和相关（材料、道路、桥梁、隧道、交通工程与安全设施）检测员或检测师资格证书者优先。
4
机电工程系（4人）
专业带头人或学科带头人
1
机械电子工程专业或自动化专业（工业机器人技术方向）
全日制本科及以上
副高及以上
45岁及以下
能够从事工业机器人技术专业的课程教学，开展专业建设，科学研究，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校学科带头人或省级高职院校专业带头人称号。在国内外核心期刊发表过专业学术论文。有不低于10年从事机电类工作的经历，取得机电类国家职业资格证书者优先；获全国机电类专业技能比赛二等奖及以上者，职称可放宽到中级。
5
专业带头人或学科带头人
1
电气工程及其自动化专业
全日制本科及以上
副高及以上
45岁及以下
能够从事电气工程及其自动化专业的课程教学，开展专业建设，科学研究，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校学科带头人或省级高职院校专业带头人称号。在国内外核心期刊发表过专业学术论文。有不低于10年从事电气工程类工作的经历，取得电气类国家职业资格证书者优先；本人获全国电气类专业技能比赛二等奖及以上者，职称可放宽到中级。
6
专业带头人或学科带头人
1
建筑环境与设备工程专业（供热通风与空调工程技术方向）
全日制本科及以上
副高及以上
45岁及以下
能够从事供热通风与空调工程技术专业的课程教学，开展专业建设，科学研究，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校学科带头人或省级高职院校专业带头人称号。在国内外核心期刊发表过专业学术论文。有不低于10年从事制冷类工作的经历，取得制冷类国家职业资格证书者优先；本人获全国制冷类专业技能比赛二等奖及以上者，职称可放宽到中级。
7
骨干教师
1
建筑环境与设备工程专业（供热通风与空调工程技术方向）
全日制本科及以上
中级及以上
40岁及以下
能够从事供热通风与空调工程技术专业课程教学，开展专业建设，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校青年骨干教师称号。本人荣获全国制冷类专业技能竞赛二等奖及以上者优先。
8
商贸旅游系（4人）
专业带头人或学科带头人
1
旅游管理专业
全日制本科及以上
副高及以上
45岁及以下
能够从事导游专业课程教学，开展专业建设，科学研究，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校学科带头人或省级高职院校专业带头人称号。在国内外核心期刊发表过专业学术论文。有导游工作经历者优先。
9
专业带头人或学科带头人
1
会计学或财务管理专业
全日制本科及以上
副高及以上
45岁及以下
能够从事会计学或财务管理专业课程教学，开展专业建设，科学研究，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校学科带头人或省级高职院校专业带头人称号。在国内外核心期刊发表过专业学术论文。有中级及以上会计专业技术资格证书者优先。
10
骨干教师
1
会计学或财务管理专业
全日制本科及以上
中级及以上
40岁及以下
能够从事会计学或财务管理专业课程教学，开展专业建设，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校青年骨干教师称号。要求本科学历为会计学或财务管理专业。本人获省级会计类技能竞赛或指导学生获省级会计类技能竞赛二等奖及以上者优先。
11
骨干教师
1
电子商务专业
全日制本科及以上
中级及以上
40岁及以下
能够从事电子商务专业课程教学，开展专业建设，指导学生顶岗实习和毕业设计等工作。具备省级高校青年骨干教师称号。有网络营销或市场营销相关经历者优先。
合计
11
五、具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
（一）在试用期内或未满最低服务年限的；
（二）违规进入机关事业单位、违规取得相应身份尚未作出处理的；
（三）近三年年度考核未达称职（合格）以上等次的；
（四）受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（五）存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拨任用政策规定尚未作出处理的；
(六）法律法规规定的其他情形。
六、选调程序
（一）发布公告。公开选调信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hunan.gov.cn）、湖南劳动人事职业学院网站（http://www.hnlrzy.net/）面向社会公开发布。
（二）报名时间、地点、方式及要求
1.现场报名时间：2016年8月11日起至2016年9月30日（每天上午8:30—11:30，下午2:15—4:00，节假日除外）。
2.报名地点：湖南劳动人事职业学院组织人事处（长沙经济开发区星沙产业基地开元东路1319号）。
3.报名方式：采取现场报名和网上报名相结合的方式。
现场报名：报名者须如实填写《湖南劳动人事职业学院公开选调工作人员报名登记表》（附件1）一式二份，同时提供1寸近期免冠照片3张，以及身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、国家职业资格证书、工作经历证明、发表的专业论文、主持或参与科研课题等相关材料的原件和复印件、合法取得公务员(参公人员)身份的审批表、公务员(参公人员)登记表或全额事业单位工作人员所在单位提供的合法途径聘用的审批表（复印件需加盖公章）。
网上报名：请应聘人员填写《湖南劳动人事职业学院公开选调工作人员报名登记表》（见附件1），连同个人简历、1寸近期免冠照片、身份证、学历学位证书、专业技术资格证书或国家职业资格证书、工作经历证明、发表的具有代表性专业论文或主持或参与科研课题、合法取得公务员(参公人员)身份的审批表、公务员(参公人员)登记表或全额事业单位工作人员所在单位提供的合法途径聘用的审批表（复印件需加盖公章）的扫描件或电子版发送至我院组织人事处电子邮箱（22330244@qq.com）,邮件标题为：姓名+学历学位+职称+应聘岗位和专业+高校人才网。经资格审查合格后，我院将与应聘人员电话联系，请务必保持通讯畅通。
每位应聘人员只能填报1个岗位，多报者，取消应聘资格。应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料，凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。并请保持通讯畅通。
（三）资格初审
学院根据应聘人员填报的信息和提供的相关证件，按照选调条件对报名人员进行资格初审，提出审查意见。资格审查通过人员名单在学院网站进行公示，并在规定时间内以电话方式通知资格审查合格人员，同时将《准考证》发放至应聘人员个人邮箱中，请应聘人员自行下载打印。
（四）选调考试
1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。具有正高级专业技术职务或担任副高级专业技术职务2年以上人员，可按1:1比例开考。
2.考试方式：根据选调的具体岗位采取面试或试教的方式进行。成绩在湖南劳动人事职业学院网站公布。面试和试教均设置最低合格分数线（75分），低于最低合格分数线将不进入下一环节。
选调省级普通高校学科带头人或省级高职院校专业带头人：主要采用面试的方式进行。主要考察选聘人员的基本条件、专业水平、业务能力等。
选调省级普通高校青年骨干教师：主要采用试教的方式进行。试教以专业理论课授课方式进行，主要测评选调人员的学识水平、教育教学能力和专业技能等。
（五）资格复审
省人力资源和社会保障厅在面试或试教前进行资格复审。资格复审时，参加选调人员须提供身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、国家职业资格证书、工作经历证明、发表的专业论文、主持或参与科研课题等相关材料的原件和复印件，合法取得公务员(参公人员)身份的审批表，公务员(参公人员)登记表或全额事业单位工作人员所在单位提供的合法途径聘用的审批表（复印件需加盖公章）。
（六）体检、考察
根据考试成绩从高分到低分的顺序，按选调计划1:1的比例确定体检人员，体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
体检合格人员确定为考察对象。考察的重点是对拟调人选基本信息、“三龄两历一身份”、编制性质进行审查核实，同时了解德、能、勤、绩、廉的有关情况和需要回避的情况等事项。
（七）公示。按照有关规定程序确定拟选调人选，并在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南劳动人事职业学院网站上及拟调出单位进行公示。公示期为5个工作日。
体检或考察、公示不合格以及中途放弃者，按成绩依次等额递补。递补不超过2次。
（八）调入。拟调入人选经公示无异议后，按照干部管理权限和事业单位工作人员调动要求及程序，按规定报省人力资源和社会保障厅审批，符合条件的办理调动手续，不符合条件的退回原单位。
选调人员按所聘岗位享受相应待遇，省级普通高校学科带头人或省级高职院校专业带头人提供安置费20万元，带科研项目的，学院提供相应的配套资金，并免费提供住房一套。
七、监督及咨询电话
监督电话：
湖南省人力资源和社会保障厅纪检监0731-84900017；
湖南省人力资源和社会保障厅人事教0731-84900013；
湖南劳动人事职业学院纪检监察室：0731-86880202；
咨询电话：
湖南劳动人事职业学院组织人事处：
0731—86880216联系人：吴老师刘老师
0731—86881360联系人：杨老师文老师
