因工作需要，经三亚市海洋与渔业局同意我监测中心拟面向社会公开招聘3名编外工作人员。为规范事业单位招聘行为，提高人员素质,根据三亚市《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定如下方案。
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
(二)坚持海洋主管部门宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级负责。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位：海域动态监视监测岗位。
招聘人员：技术员1名，所需专业为测绘工程、地理信息系统、海洋技术和遥感科学与技术。
基本条件：拥护中国共产党的领导、热爱社会主义，遵纪守法;品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德;身体健康;具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能;有较强的语言表达能力，五官端正，口齿清晰。
具有全日制普通高等学校大专及以上学历，年龄35周岁以下，大专学历报考人员要求具有5年以上工作经验。本岗位需长期在海上及野外测量作业,风吹日晒，工作环境十分恶劣，因此限招身体健康，能胜任所聘的工作岗位的男性。
(二)招聘岗位：海洋环境监测岗位。
招聘人员：技术员2名，所需专业为生物及化学相关专业。
基本条件：拥护中国共产党的领导、热爱社会主义，遵纪守法;品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德;具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能;有较强的语言表达能力，五官端正，口齿清晰。
具有全日制普通高等学校大专及以上学历，年龄35周岁以下，大专学历报考人员要求具有5年以上工作经验。本岗位需适应高强度海上作业，会游泳、不晕船，随时待命，风吹日晒，工作环境恶劣，因此限招身体健康，能胜任所聘的工作岗位的男性。
三、报名方法
(一)招聘公告：在用人单位主管部门三亚市海洋与渔业局网站(http://dof.sanya.gov.cn)发布,报考人员于2016年10月12日至2016年10月20日登陆上述网站下载报名表，按要求填写个人报名表，并提交身份证和学历学位证书与学信网学历查询结果扫描件。报考者必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书和国家/省/市级承认的相应职称证书，有工作经验的报名者须提供原工作单位提供的相关工作经历证明。
个人报名表以及身份证和学历学位证书与学信网学历查询结果扫描件于2016年10月20日16：00前发至邮箱：sanyashuichan@163.com。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要如实提交有关工作信息、学历信息、材料等，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
(二)资格初审：由招聘单位于2016年10月20日至21日登录上述邮箱对报名人员进行资格条件初步审查，初审于10月21日17：30前结束。
(三)查询初审结果：报考人员可于10月24日电话查询初审结果。招聘单位联系人：段爱红;联系电话0898-88274616。初审通过的报考人员可参加笔试。
(四)资格复审：进入面试的报考人员按照规定的时间和要求提供本人身份证和学历学位证与学信网学历查询结果或学校证明等原件材料，经招聘单位审核通过后方可参加面试。凡有关信息与材料不实的，取消该报考人员参加面试资格。
四、考试考核
笔试报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考。另因职位特殊，岗位招聘人数与符合条件的报考人数比例未达到3:1的，经我中心讨论权衡方可进行笔试。笔试和实操成绩均达到合格线60分以上方可参加面试。
(一)海域动态监视监测岗位。
考核包括笔试(基础知识)、实操及面试。
1.笔试。由招聘单位进行统一命题，笔试采取闭卷形式。笔试内容为公共基础知识，考试时间为120分钟，满分为100分，占总分的50%。
2.实操。软件操作：熟练运用ArcGIS绘图输出;测量设备操作：使用RTK进行测量操作。满分为100分，占总分的30%。
3.面试。依据考生笔试及实操综合成绩从高分到低分顺序与招聘岗位计划总数1:3的比例确定参加面试人选，最后一名如有数名考生笔试和实操综合成绩相同的，一并确定为参加面试人选，面试由招聘单位自行组织。面试主要采取现场答辩方式进行，内容为专业知识和岗位相关内容，满分为100分，占总分的20%。
笔试、实操和面试三项成绩相加为考生最后得分。
(二)海洋环境监测岗位。
考核包括笔试、实验操作30分及面试20分。
1.笔试。由招聘单位进行统一命题，笔试采取闭卷形式。笔试内容为公共基础知识，考试时间为120分钟，满分为100分，占总分的50%。
2.实验操作。实验操作内容为海洋环境监测基本操作，满分为100分，占总分的30%。
3.面试。依据考生笔试及实验操作综合成绩从高分到低分顺序与招聘岗位计划总数3:1的比例确定参加面试人选，最后一名如有数名考生笔试和实操综合成绩相同的，一并确定为参加面试人选，面试由招聘单位自行组织。面试主要采取现场答辩方式进行，内容为专业知识和岗位相关内容，满分为100分，占总分的20%。
笔试、实验操作和面试三项成绩相加为考生最后得分。
五、体检
根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，确定与招聘岗位数等额的体检人员名单。若体检不合格的，可按岗位从高分到低分依次递补。体检参考人社部、卫生部最新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检由用人单位组织实施。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。未按规定参加体检或体检复查后仍不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。
六、聘用
经体检合格人员，公示一周无异议后，应聘人员与用人单位签订聘用合同。
1、经过考试考核，合格者可与我单位办理劳动合同关系。
2、实行试用期，试用期为6个月，试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。
3、工资福利待遇按国家事业单位技术干部工资福利待遇标准参照执行。
