根据《秭归县事业单位招聘工作人员试行办法》和本院2016年招聘计划，结合单位发展和岗位需求情况，面向社会公开招聘5名专业技术人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、报考基本条件
（一）遵纪守法；具有良好的道德品行；
（二）具有正常履行所报考岗位职责的身体条件；具有符合所报考职位要求的工作能力；具有所报考职位要求的文化程度；具备所报考职位要求的其他资格条件。
(三)有下列情形之一的不得参加报考：
1.受到纪律处分、劳动教养或刑事处罚，在处分（罚）期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查的；
3.现役军人；
4.法律、法规、规章及政策规定不能参加应聘的。
二、招聘职位计划及要求
1.护理（助产专业优先）2名：全日制专科及以上学历，年龄不超过30周岁（1986年8月1日以后出生），身高裸高不低于156厘米，往届毕业生必须持有《护士执业证》。
2.超声影像1名：全日制本科及以上学历或有执助、执医资格的。
3.临床（妇产科和儿科）2名：全日制本科及以上学历，或有执助、执医资格的。
三、公开招聘方法及步骤
（一）报名时间及地点
报名截止时间为2016年8月5日。报名地点：秭归县妇幼保健院办公室。
（二）资格审查
1.应聘者须在报名表上如实填写自己报考岗位相关信息，如弄虚作假，一经发现，取消报名资格。
2.院办负责对考生报名资格进行审查。
3.同一岗位报名人数原则上不得低于招聘人数的3倍。在规定的报名时间内，报考人数达不到1：3的比例的，经院办公会研究批准，急需岗位或特殊专业，经卫生计生局批准适当降低比例。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的办法进行，考生成绩按百分制计算。
1.笔试：
（1）笔试内容为专业科目。有专业限制要求的岗位，专业科目内容主要涉及专业基础知识和招聘岗位要求的其他知识。
（2）笔试时间为2016年8月9日上午9：00至11：00；地点：医院6楼会议室。考生凭身份证到指定时间、地点参加笔试。
2.面试
（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选；进入面试的人员未达到规定的比例，确实是岗位急需的专业，经卫生计生局批准适当降低比例。面试时间、地点另行通知，未按时参加者作自动弃权处理。
（2）面试方式。面试人员由单位主管领导及职能科室相关人员组成；面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。
（3）面试考官由7人组成。
3.综合成绩计算
综合成绩实行百分制，招聘岗位综合成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。
（四）体检和考核
1.体检人选根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同，则以面试成绩高低确定体检对象；若面试成绩相同，则优先学历高的。体检工作由医院统一组织，体检费用由医院承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.根据考试、体检和考核结果，由医院确定拟聘用人员，试用期三个月，新聘用人员有关工资待遇按医院规定执行。有执业准入要求岗位的聘用人员应自聘用之日起两年内取得执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。
