为体现公开、公平、公正，经区地方税务局（以下简称区地税局）党组研究，拟委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司（以下简称晟捷人力资源公司）面向社会公开招聘信息员。现依据有关文件要求，制定如下招聘方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
税务信息员27名。
三、招聘条件
（一）报名条件
1、拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正；
2、具有国家承认的大专及以上学历，具有税务、会计相关专业知识，具有一定的电脑操作技能，熟悉网上办税操作流程及制表等相关能力；
3、具有2年以上工作经历，具备一定的接待和沟通能力，有税务相关工作经历优先；
4、年龄在45周岁以下（1972年1月1日以后出生）；
5、具有武汉市户籍，身体健康，五官端正。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1、曾受过刑事处罚和治安处罚的；
2、曾被开除公职或受过处分，或因违纪违规被用人单位解聘的；
3、有违法、违纪嫌疑正在审查的；
4、法律、法规规定可不受理应聘的人员。
四、招聘程序
（一）发布公告。公告时间为2天（2017年3月28日-3月29日）。由晟捷人力资源公司在“东西湖区人力资源和社会保障服务网”（dxh12333.gov.cn）上向社会发布招聘信息。
（二）现场报名
1、报名时间：2017年3月28日-3月29日（上午8:30-中午12:00，下午2:30-5:30）。
2、报名地点：武汉市晟捷人力资源开发有限公司（地址：东西湖区径河街海景北区502栋5号门面）。
3、报名提供资料
应聘人员应提交以下资料：身份证原件、户口簿原件、毕业证原件、学位证原件及岗位条件所需的证书或相关证件、免冠二寸彩照4张。以上信息必须真实、准确、完整、有效。弄虚作假者取消应聘资格。
招聘岗位与报名应聘人数比例原则上应达到1:3。
（三）资格审查
由晟捷人力资源公司对报名人员进行资格审查，资格审查合格者现场发放准考证，告知其笔试时间和笔试考场。
（四）笔试
由晟捷人力资源公司负责安排考场，提供试卷，组织监考人员、评分人员。笔试采用考用一致原则，考核招聘岗位所必需的专业知识及公共知识，考试内容为《税法》及《公共基础知识》。笔试成绩占总分的60%。
（五）面试
笔试成绩从高到低，按2:1的比例确定面试人员。由晟捷人力资源公司以电话方式通知面试人员，如出现面试人员缺考将视同自动放弃。面试成绩占总分的40%。
面试考官由晟捷人力资源公司聘请具备考官资格人员担任，进行现场打分。
1、面试题本
采取结构化面试，面试题请相关人事考试机构命制。面试题本的命制和保管必须保密，确保安全，不泄露。
2、面试考官
（1）面试考官组设5名考官。
（2）主考官原则上从考官组中推荐确定。
3、面试考场
面试考场设立考官席、考生席、记时席、记分席、监督席。面试考场与候考室、已考人员与候考人员隔离。
4、面试成绩
（1）面试成绩取5名考官评分的平均分。
（2）面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式，当场向面试人员公布，并在面试考场外显著位置张贴面试成绩单。
5、纪律要求
（1）考官、面试人员须准时到达考场，关闭通讯设备并交专人保管。
（2）面试题本应由监督员在考场内当场拆封。禁止将面试试题带出考场。
（3）面试人员不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其他信息。
（4）面试考官要独立打分，不得交头接耳。
（5）面试考官、工作人员、监督人员凡与面试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，应主动回避。
（6）招聘单位和主管部门须采取有效措施保证面试现场秩序。禁止考务工作人员与面试人员交流面试内容，坚决杜绝除工作人员及巡视人员外的人员进入面试现场。
（六）公示
根据考生笔试与面试的综合成绩，从高到低按1:1的比例确定拟聘用人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。
五、办理相关聘用手续
公示无异议者，由考生提供近期体检证明，体检合格者可办理入职手续，试用期2个月，入职前进行为期一周的岗前培训。试用期满考核合格的，由晟捷人力资源公司负责办理相关劳务派遣手续，并依法签订劳动合同，办理社会保险。试用期满后，月工资在2500-3000元，不包食宿。
六、纪律监督
公开招聘工作由区地税局纪检组全程监督。应聘人员若提供虚假资料，或在考试中有违规行为的，取消其考试及聘用资格。
