为大力实施“人才强区”战略，经研究决定，拟面向全国公开选聘一批急需专业人才，为襄州在全省“争先进位、全面小康”提供坚强有力的智力支持和人才保障。现就有关事项公告如下：
一、选聘数量、对象及要求
1.选聘数量：50人。
2.选聘对象、专业及名额：
（1）全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生20人，其中：经济金融类6人、农业农学类4人、工程技术类4人、法律法学类3人、计算机类3人。
（2）本科及以上学历,有2年及以上相关工作经验且取得相关专业技术职称或从业资格证书的专业技术人才30人。其中：城市管理类2人、城市规划类2人、资产评估类2人、工程造价类2人、市政工程建筑类2人、经济类2人、会计类2人、金融类2人、食品检验检测类6人、电视制作类2人、播音主持类2人、新闻采编类2人、广告营销类2人。
本科学历人员年龄在30岁以下（1987年7月1及以后出生）；硕士研究生、中级职称专业技术人员年龄在35岁以下（1982年7月1日及以后出生）；博士研究生、高级职称专业技术人员年龄可放宽到40岁（1977年7月1日及以后出生）。
二、政策待遇
1.服务期限。选聘人才与用人单位签订5年最低服务期协议，实行一年试用期，试用期满经考核合格者办理正式聘用手续。
2.工资待遇。选聘人才统一执行事业单位工资制度。按照事业单位管理相关规定和实际聘用岗位落实相应工资待遇。
3.生活补贴。选聘人才在襄州工作期间由区财政给予生活补贴：全日制博士研究生、高级职称专业技术人员每年给予36000元生活补贴；全日制硕士研究生、中级职称专业技术人员每年给予24000元生活补贴；本科生每年给予7200元生活补贴。生活补贴连续发放5年。
4.住房补助。在服务期内，区政府免费提供人才公寓作为过渡性住房，按照硕士研究生及以上单独一套、本科生两人合住一套的标准安排人才入住。5年后继续留在襄州工作且以本人名义购房的由区财政一次性给予购房补贴，其中：全日制博士研究生、高级专业技术职称人员15万元；全日制硕士研究生、中级职称专业技术人员10万元；本科生5万元。
5.家属安置和子女入学。选聘的硕士研究生及以上专业人才，由区委组织部、区人社局根据配偶工作单位性质、个人身份等情况，采取调动、考核聘用等方式解决选聘人才的配偶工作问题。其子女上学，由教育部门妥善予以安排。需要落户及家属随迁的，由公安部门优先办理。
6.其它待遇。选聘的应届硕士及以上研究生统一纳入襄州区党政后备干部管理，特别优秀且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的，适时推荐提拔到正、副科级领导岗位工作。选聘的专业技术人才，用人单位在不低于同类专业技术岗位待遇的前提下，可适当另行提高生活补贴。
三、选聘条件
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件；
2.在办理正式录用手续前，应取得相应的毕业证书、学位证书；
3.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求。
选聘对象有下列情形之一者不得报名：
1.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
2.受过司法机关刑事处罚或行政拘留的；
3.被各级机关、事业单位辞退不满5年的；
4.法律法规规定的其他不得录（聘）用的人员。
四、选聘程序
（一）发布公告。通过《中国组织人事报》、《湖北日报》、《襄阳日报》、湖北人事考试网、襄阳党建网、襄阳人事考试网和襄阳襄州网、襄州党建网、襄州政府网、襄州人事考试网等各级各类媒体发布公告。
（二）报名及资格审查。
1.报名时间：6月26日-至7月10日。
2.报名方式：实行网上报名，报考人员于2017年6月26日9:00-7月10日下午17:00之间登录襄阳市襄州人事考试网（http://www.xzrsksw.com），点击“网上报名”，进入可报名的项目列表，点击“我要报名”填写报考信息后，上传近期正面免冠电子彩照（JPG格式，照片大小在20KB以下，五官清晰，占满图片框）。经区人事考试平台确认审核通过方可在规定时间内打印准考证（要求考生报名信息填报完整、真实准确，填报信息必填内容空缺，视同审核不通过）。打印准考证时间另行通知，请密切关注襄州人事考试网。本次报名考试不收取报名费。咨询电话：0710-2818196。
系统随机生成的报名号是考生查询资格审查结果的依据，报考人员务必牢记。未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格。
3.资格审查：报考人员于6月28日-7月12日下午18：00前到襄州区公开选聘专业人才领导小组办公室进行资格审查，资格审查时应带齐身份证、学历学位证书、相关专业技术从业资格证书、专业技术职称证书原件和复印件。资格审查结果可登录原报考系统查询。
（三）笔试。按照事业单位招考规定组织笔试，请专业机构命制试题、阅卷评分。
全日制硕士研究生学历应届毕业生不参加笔试，直接进入面试。报考专业技术岗位人员(有2年及以上工作经验的)统一参加笔试，硕士研究生笔试成绩加5分；若笔试人数达不到1:3比例的，按照3:1的比例（每有3名笔试人员确定1名引进计划）削减引进名额。博士研究生或高级职称专业技术人员直接列为考察对象。
（四）面试。全日制硕士研究生学历应届毕业生直接参加面试，若面试人数达不到1:2比例的按照2:1的比例（每有2名面试人员确定1名引进计划）削减引进名额；专业技术岗位报考人员按照选聘数量1∶2的比例分专业类别从高分到低分确定参加面试人员。面试时间、地点另行通知。
（五）考察和体检。根据面试成绩，按照1∶1.5的比例，分专业类别从高分到低分确定考察对象并组织体检。博士研究生或高级职称专业技术人员不占比例。
（六）确定人选。根据组织考察、体检结果，经集体研究后，确定拟选聘人员。
（七）公示。对拟选聘人员在襄阳襄州网、襄州党建网、襄州政府网、襄州人事考试网公示7天，接受社会监督。
（八）办理聘用手续。公示结束无异议后，由区委人才办拟定选聘人员分配方案，报区委审定后，由区人社局下发聘用文件，办理聘用手续，用人单位与选聘人员签订最低5年的服务期限合同，试用期一年。
