各市委组织部、人力资源社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县(市)人力资源和社会保障局：
《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)自2012年1月1日实施以来，全省事业单位公开招聘工作进一步规范，社会认可程度进一步提高。但是，少数地区和单位面向特定院校毕业生、本系统本单位编外人员等特定人群的定向招聘时有发生。为严格执行事业单位公开招聘制度，进一步规范公开招聘工作，严格控制事业单位定向招聘行为，现就有关事项通知如下：
一、准确理解掌握事业单位公开招聘的基本原则。公开、平等、竞争、择优是事业单位公开招聘的基本原则，也是实现公民到事业单位就业的重要保障。只有公开，才能广开才源，更好地选拔适岗人才。定向招聘，只是面向特定人群，排斥了社会上其他符合条件人员的竞聘，不符合公开、平等、竞争、择优的基本原则，不符合事业单位公开招聘要面向社会的基本要求。
二、严格控制在事业单位公开招聘中实施定向招聘。除国家和省有关文件明确规定外，各地各部门组织事业单位公开招聘不得面向特定人群实施定向招聘。本地自定的各类定向培养人员进事业单位也应当参加面向社会的公开招聘。各地如遇特殊情况确需限制招聘对象范围或放宽规定年龄等条件的，须事先报经省委组织部、省人力资源社会保障厅审批同意后方可组织实施。
三、严格执行有关政策规定，严肃组织人事纪律。各地对以往已经出台的有关事业单位定向招聘的政策性文件要进行清理并停止执行。今后不得再出台类似文件。各地事业单位公开招聘综合管理部门要加强监督，切实负起指导和监管的责任。对违纪违规的，将责令限期整改并严肃追究相关人员责任。
