一、面试
1. 统一笔试阅卷结束后，各类岗位的最低合格分数线由省委组织部、省人力资源和社会保障厅研究确定。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人选(含末位同分者)，不足1:3的按照实际人数确定面试人选。在1：3范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘部门(单位)通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
2. 招聘部门(单位)将在面试前对参加面试的人选进行资格复审。市直通过资格复审人员名单将在盐城市人力资源社会保障网公布[县(市、区)通过资格复审人员名单将在所属县(市、区)人力资源社会保障网公布]。复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
3. 面试卷面总分100分，合格分数线为60分。成绩当场通知考生。
二、总成绩计算方法
盐城市质量技术监督局下属盐城市质量技术监督综合检验检测中心风电检测技术员岗位(岗位代码011)、盐城市人民政府外事办公室下属盐城市国际交流中心日语翻译岗位(岗位代码066)面试成绩即为总成绩;其他岗位的总成绩按统一笔试成绩(百分制)50%、面试成绩50%计算。
三、聘用
1. 体检。根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同时，笔试成绩得分高者参加体检;笔试、面试成绩均相同时，加试决出名次(加试时间、方式另行通知)。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2. 考察。对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单(考察参照江苏省公务员录用考察标准执行)。因个人放弃、体检考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前)。
市直体检考察工作由市直招聘单位及主管部门组织，各县(市、区)体检考察工作由各县(市、区)人力资源和社会保障局统一组织。
3. 公示。市直拟聘用人员名单将在市人力资源和社会保障网站、各相关部门(单位)的网站(各县(市、区)拟聘用人员名单将在所属县(市、区)人力资源和社会保障局网站)上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
4. 聘用。对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门审批备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期制度(2017年应届毕业生试用期延长至12个月)，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
