各乡(镇)党委、街道党工委，市委各部门，市直各单位党组织：
为深化干部人事制度改革，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，树立正确的用人导向，促使优秀人才脱颖而出。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》(赣综治办〔2010〕34号)的有关规定，经市委研究同意，决定在全市范围内竞争性选拔乡(镇、街道)综治办专职副主任(副科级)。现将有关事项通知如下：
竞争性选拔职位
乡(镇、街道)综治办专职副主任(副科级)16名。
竞争性选拔职位基本条件和资格
报考人员除应符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定(试行)》等规定的基本条件外，还应具备以下资格：
1.必须是我市在编在岗的国家正式干部;
2.年龄在45周岁以下，未满46周岁的均按45周岁以下掌握，即1970年11月21日以后出生;
3.具备国家正式干部身份(或2003年之前经设区市以上人事部门备案同意的聘用干部)，2006年1月之后进入事业单位的，必须是经组织人事部门公开考录(招聘)或国家政策性安置的人员;
4.具有国家承认的大学专科及以上学历;
5.任科员或相当科员职务3年以上，任职年限计算统一截止到2016年11月21日;
6.近三年年度考核评为称职(合格)及以上等次;
7.必须是近三年内的副科级后备干部，或者是现任副科级干部。
有下列情形之一的人员不得报名参加选拔：
1.受过刑事处罚或曾被开除公职的;
2.处于党纪、政纪处分，组织处理所规定的影响期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
4.有违反计划生育政策及其他一票否决等情形的;
5.有法律、法规规定不得录用为公务员的;
6.干部任职试用期的、新录用公务员和事业编干部在试用期的;
7.有影响使用的其他情形。
竞争性选拔基本程序
竞争性选拔的具体程序为：宣传发动、个人报名、资格审查、单位推荐、基础知识测试、面试、组织考察、民主推荐、决定任用。
(一)宣传发动。市竞争性选拔工作领导小组办公室在市广播电视台、《贵溪报》发布公告，各单位党组织要按照通知要求，动员本单位符合条件的干部积极报名。
(二)个人报名。符合报名资格条件的人员向所在单位提出个人报名申请，并提交相关材料。
(三)资格审查。资格审查包括单位初审和市竞争性选拔工作领导小组办公室审查。初审工作由报名人员所在党委(组)按照竞争性选拔职位条件和资格要求进行，市竞争性选拔工作领导小组办公室负责最终审查。资格审查贯穿竞争性选拔工作的全过程。
(四)单位推荐。单位党委(党组)集体研究提出本单位初步推荐人选，初步推荐人选确定后，其基本情况在本单位公示，公示期间没有反映的，以单位党委(党组)的名义向市竞争性选拔工作领导小组办公室提交本单位初步推荐人选，各单位党委(党组)在推荐时要把握以下几点：
1.推荐的干部必须是本单位符合竞争性选拔基本条件和资格的。
2.推荐名额：凡是符合竞争性选拔职位条件和资格要求的人选均可推荐，不设推荐名额限制。
3.各单位党委(党组)要对推荐工作负责，要客观公正、实事求是地推荐干部，如出现徇私舞弊、弄虚作假等情况的将追究相关人员责任。
经个人报名、资格审查和单位推荐三个环节后，最终入闱基础知识测试的人数与竞争性选拔的职位数比例不低于5:1，否则，相应减少职位数。
(五)基础知识测试。基础知识测试时间另行通知。通过单位推荐的入闱人选，由市竞争性选拔工作领导小组办公室组织进行基础知识测试。基础知识测试的内容为：党的基本知识;党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神;省、鹰潭市及我市党代会精神;当前重点工作以及农村工作方法等。基础知识测试结束之后，根据测试成绩，从高分到低分排序，按4:1的比例确定进入面试人员名单(与最后一名入闱人员成绩并列的一并进入面试)，并向社会公布参加面试人选名单及测试成绩。其他应试人员的测试成绩不予公布，但通知本人。测试成绩不带入面试阶段。
(六)面试。面试时间另行通知。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和适岗性等。对近五年(2011年至2015年)中，有三次及以上被推荐为副科级后备干部的，或在职副科级领导干部参与选拔的入闱人选，加2分。面试结束后，根据面试成绩和加分，从高分到低分排序，按1.5:1的比例确定为入闱人选(与最后一名入闱面试成绩相同者一并列入)。入闱人选经资格复审合格的确定为考察对象。资格复审不合格的，按面试成绩和加分，从高分到低分的顺序依次递补(成绩相同者一并列入)。考察对象名单确定后，在新闻媒体上进行公布。
(七)组织考察。市委派出考察组进行考察，重点考察入闱人选德、能、勤、绩、廉的情况。
(八)民主推荐。市竞争性选拔工作领导小组在一定范围内，组织相关人员对考察合格的人选进行民主推荐，并将民主推荐结果量化评分。
(九)决定任用。按面试成绩占70%、民主推荐占30%的比例计算入闱人选的总成绩。综合总成绩和考察情况，对人选提出初步任用意见，报市委常委会研究决定拟任职人选。
拟任职人选名单确定后，按要求进行公示。公示结束后，不影响任职的，按规定办理任职和调任手续。此次竞争性选拔产生的干部，按有关规定，实行试用期制，试用时间为一年。
相关要求
(一)报名时间
个人报名时间为11月21日-22日;单位报名时间为11月23日-24日。
(二)应提交的材料
1.《贵溪市竞争性选拔乡(镇、街道)综治办专职副主任(副科级)报名表》(一式两份，含电子版);
2.毕业证和身份证的原件及复印件;
3.近期免冠一寸彩照4张(含电子照片);
4.单位推荐人选情况汇总表;
5.由单位出具的报名人员任科员时间、近三年年度考核情况、后备干部推荐情况证明并附相关的证明材料(复印件);
6.单位推荐人选公示情况报告;
7.其他需要提交的材料。
注：以上材料(含电子版)及个人电子照片以单位名义报市竞争性选拔工作领导小组办公室(市委组织部干部科)。邮箱：gbk561@163.com。
组织领导
1.竞争性选拔乡(镇、街道)综治办专职副主任(副科级)工作在市委的直接领导下进行，成立市竞争性选拔工作领导小组。市委副书记罗卫国同志任领导小组组长，市委常委、纪委书记万荣辉，市委常委、组织部长冯玮，市委常委、政法委书记江波等三位同志任领导小组副组长，领导小组下设办公室，冯玮同志兼任办公室主任，办公地点设在市委组织部，办公室工作人员从有关单位抽调。
2.严格纪律，加强监督。竞争性选拔工作要严格按照规定和程序进行，严防违规违纪现象的发生，确保公开选拔工作的公开、公平、公正。对在竞争性选拔活动中搞非组织活动，破坏选拔程序的，一经查实，将取消资格，并视情作出严肃处理。参与竞争性选拔工作的人员要严格执行有关政策规定和各项工作纪律，凡与报名者存在应当回避关系的人员，要主动提出回避。竞争性选拔工作要始终接受纪检监察机关监督、社会监督和舆论监督(监督举报电话：12380、12388)，如发现违纪现象，一经查实，将严肃处理。
3.本通知由贵溪市竞争性选拔工作领导小组办公室负责解释。
