各县(市、区)人力资源和社会保障局，上饶经济技术开发区党群工作部，三清山风景名胜区人社局，市直各有关单位：
为努力构建“人才到基层去，干部从基层来”的培养选拔链，为广大基层机关事业单位工作人员提供更加广阔的事业平台，不断优化市直事业单位人员结构，经研究决定开展2017年度市直事业单位面向基层遴选工作人员工作。为确保本次遴选工作的顺利进行，现通知如下：
一、工作要求
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用。
二、遴选的岗位及遴选对象
1.遴选岗位为市直事业单位九级职员岗位或专业技术岗位。
2.遴选对象为所属县、乡两级机关或事业单位在编在岗且满两年(2015年4月3日之前入编)的工作人员;或在我市服务期满且已安置的三支一扶、大学生村官、特岗教师等在编在岗的工作人员。
3.特别优秀的另行研究。
三、遴选资格条件
(一)基本条件
1.遵纪守法，品行端正;
2.年度考核均为称职(合格)以上等次;
3.2006年以后参加工作人员须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)(赣人发〔2006〕7号)》规定;
4.具备遴选岗位所需其他资格条件。
有下列情形之一的人员，不得参加遴选：
曾因犯罪受过刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的;违反计划生育政策的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;法律、法规规定的其他情形。
(二)岗位条件
遴选岗位具体条件详见《2017年度上饶市市直事业单位面向基层遴选工作人员岗位一览表》。其中年龄一般为35周岁以下(高级人才和短缺专业人才年龄可放宽至40周岁);年龄计算截止时间为2017年4月3日(年龄计算：如“30周岁及以下”是指1986年4月3日(含)以后出生，其他年龄以此类推。“工作经历”年限计算采取周年计算法，即按“对年对月对日”的方法计算。如“2年以上”是指必须满2周年)。工作经历计算截止时间2017年4月3日。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
遴选岗位专业设置根据赣人社发〔2012〕86号文件和赣人社字〔2016〕319号文件进行。
四、实施步骤
遴选工作按照编制遴选计划、发布遴选公告、报名、笔试、面试、体检和考核、公示、试用和聘用等步骤进行。
(一)编制遴选计划
市直事业单位根据工作需要和事业单位公开招聘有关规定，在规定的编制限额内和岗位数内，根据单位的岗位设置情况，认真做好岗位分析、科学编制计划、准确界定岗位需求、合理设置岗位条件。按照有关要求填写《市直事业单位2017年面向基层遴选工作人员计划申报表》(见附件1)，经市委机构编制委员会办公室审核同意后，于2017年3月6日前报市人力资源和社会保障局汇总。
(二)发布招聘公告
3月16日市人力资源和社会保障局根据所有单位报送的计划拟定遴选公告，在上饶市人力资源和社会保障网(http://www.srrcw.com)等媒体发布。
(三)报名及资格审查
报名采取现场报名的方式进行;
报名时间：2017年4月3日至4月5日。
报名地点：各县(市、区)人力资源和社会保障局，上饶经济技术开发区党群工作部、三清山风景名胜区人力资源和社会保障局。
应聘人员在规定的时间携带本人身份证、毕业证、遴选岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张和以“姓名+身份证号码”命名的同底一寸电子照片1份(jpg格式，大小为40KB以下)及《上饶市2017年市直事业单位面向基层遴选工作人员考试报名表》(一式两份，须经所在单位及主管部门盖章)在规定时间到指定地点报名，接受资格初审。岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明(须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生);岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的工作经历证明。每人限报一个岗位。
各县(市、区)人力资源和社会保障局，上饶经济技术开发区党群工作部、三清山风景名胜区人力资源和社会保障局负责资格初审，并于报名结束次工作日下午下班前将初审合格的报名情况及有关复印件上报市人社局事业科。初审后，市人力资源和社会保障局统一组织市直遴选单位对报考本单位的人员资格情况进行集中复审。
岗位应聘人数与岗位遴选人数之比未达到3：1的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。遴选计划取消的岗位，报考该岗位的人员可在报名截止日之后在指定时间内改报其他岗位。
资格审查工作贯穿于遴选全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试或聘用资格。(四)考试
考试采取笔试与面试相结合方式进行。
笔试：
笔试工作由上饶市人事考试中心组织实施。笔试科目为《综合基础知识》，题型为客观题，时间为120分钟，满分为100分，采取闭卷方式，其他有关事项详见笔试准考证。笔试为50元/人·科;
面试：
1.面试工作由市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。
2.面试入闱人员的确定：面试入闱人员在具有有效笔试成绩人员中确定。有效笔试成绩人员是指按照规定参加了笔试且笔试成绩不为0的应聘人员。按遴选计划数1:3的比例，从高分到低分确定每个岗位面试入闱人员名单(末位同分者一并入闱)。
3.面试满分100分。
4.当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：
(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。
(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。
5.面试前，因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生的空缺，按笔试成绩从高分到低分在规定的时间内集中依序递补一次。
6.面试为30元/人·场。
成绩计算
1.总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
2.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(五)体检和考核
1.根据总成绩按遴选岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。如末位总成绩相同的取面试高分者，如面试成绩也相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。
2.体检由市人社局统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用自理。
3.考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟遴选人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4.对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额依序进行递补。
(六)公示、试用和聘用
经体检考核确定的拟遴选人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，安排到用人单位进行为期三个月的试用。遴选试用期间，试用人员工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作原则上与所在单位脱钩。试用期满后，由用人单位根据试用情况提出拟遴选意见，呈报市人社局审批，并办理聘用和调动等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
五、纪律要求
本次遴选工作由纪检监察部门全程监督。事业单位遴选工作涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃遴选工作纪律，对遴选工作中违反有关规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保遴选工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对在此次事业单位遴选考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，取消考试或聘用资格，并按照相关规定进行处理。对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。
六、其它事项
列入本次遴选的事业单位如政策要求参照公务员法管理，本次招聘考试不作为参照公务员法管理依据，在单位列入参照公务员法管理时，其所招聘的工作人员如不符合列为参照公务员法管理有关政策规定的，按事业单位工作人员明确身份和待遇。
联系电话：8295986、8178106(市人社局事业科)
电子邮箱：srssyk@163.com(市人社局事业科邮箱)
