一、招聘单位简介
山东医学高等专科学校是一所省属全日制普通高等学校，设临沂、济南两个校区。现有全日制在校生19188人，教职工983人，有教授、副教授266人。学校设医学系、护理系、口腔医学系、医学检验系、药学系、健康与康复系、医学影像系等10个教学系部，开设临床医学、口腔医学、康复医学、护理学、助产、涉外护理、医学检验技术、药学等22个专业。
学校秉承“质量立校、人才兴校、改革活校、科研强校、依法治校”的办学理念，坚持为医疗卫生事业服务的宗旨，遵循医学教育和卫生人才成长规律，以人才培养为根本，以质量求生存，以改革为动力，以特色促发展，以完善办学条件、提高教学质量为重点，致力于建设“定位准确、办学条件好、社会声誉高、医教研结合紧密、改革突出、辐射能力强”的医学高等专科名校，努力开创医学教育与卫生人才培养的新局面，为促进基层医疗卫生事业发展培养更多更好的适宜卫生人才。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员32人，管理岗位工作人员2人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、身体健康；
4、应聘初级岗位年龄应在40周岁以下（1976年5月24日以后出生），应聘中级岗位年龄应在45周岁以下（1971年5月24日以后出生）,应聘高级岗位年龄应在50周岁以下（1966年5月24日以后出生）。
5、符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过山东省人力资源社会保障厅网站和学校网站公布。
（二）报名与资格审查
1、报名
根据应聘岗位分别在临沂校区和济南校区报名。应聘人员须认真选择报名单位、岗位，以免混淆。
应聘人员采取电子邮件的方式报名，符合岗位需求的应聘人员将报名材料扫描件发送至人事处邮箱，邮件标题格式为：“姓名+应聘岗位名称+学历+学位+专业名称+毕业学校+高校人才网”（如：张某+xx教师岗位+研究生+硕士+临床医学+山东大学+高校人才网）。每人限报一个岗位。
报名时间：自公布之日起7个工作日内。网上报名审核通过后，须现场确认，确认日期为报名截止日期后3天内。
报名材料包括：《山东医学高等专科学校2017年公开招聘工作人员报名表》（附件2）和申报材料中涉及的相关证明材料，身份证、毕业证书和学位证书等材料复印件(专业技术职务资格证书)，应届毕业生须提供就业生推荐表，能正常毕业；在职人员应聘必须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明、国外学习成绩单、国外博士毕业论文摘要及全文等材料扫描件；工作经历证明材料、1寸近期同底版免冠照片2张。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。
临沂校区报名地址：山东省临沂市兰山区聚才六路山东医专组织人事处
报名电子邮箱：zzrsc@sdmc.edu.cn
联系人：秦老师、孟老师
联系电话：0539-8225957
济南校区报名地址：济南市二环南路5460号山东医专济南校区组织人事处
报名电子邮箱：sdyzjnrsc@163.com
联系人：李老师
联系电话：0531-86305238
2、资格审查：临沂、济南两校区分别负责对相应岗位应聘人员的资格审查工作。资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
（三）考试
招聘初级岗位和面向硕士学位及以下的中级岗位，均采取笔试和面试相结合的方式。招聘高级岗位和面向博士的中级岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，设定面试合格分数线70分。面试一般采用试讲和答辩相结合的方式进行，面试成绩即为总成绩。
（1）笔试
笔试根据专业不同分为综合、卫生两大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治理论、时事政治、文化、体育、科技等基础知识和综合写作；卫生类考试内容为医药卫生专业基础知识，按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。笔试总分为100分，笔试设定合格分数线为60分。笔试结束后，及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
（2）面试
教师岗位面试主要采取试讲方式进行，时间为15分钟。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业能力、举止仪表、板书等方面的素质和能力。其他岗位主要采取结构化面试形式进行，时间15分钟，内容由学校统一指定，涉及各岗位相关业务知识及实践技能方面知识，主要考察应聘人员的政治素养、专业知识、业务能力、实践技能等方面知识。
考官根据应聘人员的综合表现，独立进行评判、打分。按照每个测评要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线70分。面试结束后，现场公布面试成绩。
考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
面试由临沂、济南两校区分别组织进行，具体时间、地点另行通知。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1：1.2倍的比例确定进入考察范围人选，考察采取查阅档案、个别谈话和到原工作单位了解情况等方式，主要考察应聘人员的政治思想、道德品德、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对其资格条件进行复查。
对考察合格人员，根据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、组织领导和监督检查
成立招聘工作领导小组，由学校分管领导、组织人事处、纪委及有关部系负责人组成，具体负责本次招聘工作。笔试、面试考场设一名纪检联络员和一名纪检监督员。认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。对违反有关招聘纪律、守则等要求者，将视情节轻重按有关规定认真查处。
六、待遇
聘用人员执行高等学校人员控制总量管理相关规定,工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。
七、未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知》（鲁人社发[2015]6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字[2015]84号）和《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2016]46号）的相关规定执行
