根据参加莒县2016年公开招聘急需紧缺专业人才面试考生的面试成绩和人员基本情况，经招聘工作领导小组研究，制定莒县2016年公开招聘急需紧缺人才考核工作方案如下：
一、考核的组织
本次考核由县委组织部、县人社局会同有关部门成立考核工作小组，对参加面试的考生具体进行考核，同时对拟聘用人员进行资格复审。
二、考核的形式、内容和方法
考核分为档案考核和考察两部分。
(一)档案考核
档案考核主要以考察专业成绩为主，根据招聘专业类别要求，对考生在校期间的专业成绩进行考察。档案考核总成绩共计100分。必修课最终成绩低于60分的，每科减0.5分。
(二)考察
考察的内容为考生的资格条件、德、能、勤、绩、廉等方面情况，主要是考察报考者是否符合招聘岗位所要求的学历、学位、专业、年龄等条件及思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和是否有招聘简章所列不能应聘的情况，档案材料是否齐全等方面。
按照面试成绩占60%，考核成绩占40%的比例确定总成绩，根据总成绩从高分到低分，依次等额确定拟聘用人员。
三、其他事项
(一)考核中的考察程序实行一票否决制，凡发现考生存在不符合应聘条件或者存在其他影响聘用情形经查实的，有违反法律法规情形的，一律取消应聘资格，所产生的空缺，按照总成绩依次递补。
(二)按照招聘专业类别计划，对各专业类别总成绩从高到低依次排序，满足招聘计划后，对后面考核后计算总成绩不影响前面聘用计划内排序的，不再组织相应考核。
