为进一步落实我市“人才兴市”战略，优化事业单位人员结构。根据《东港区人才引进政策》（东办发[2015]4号）以及东港区专业人才需求情况，参照省市有关文件规定，经区委、区政府研究，决定从全日制普通高校硕士、博士研究生及原国家“985工程”和“211工程”全日制普通高校本科毕业生中公开招聘30名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件和范围
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行；
2、全日制普通高校硕士、博士研究生以及原国家“985工程”和“211工程”全日制普通高校本科毕业生，并获得相应学位证书。留学回国人员还需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料（应届生须于2017年7月31日前毕业并取得学历、学位证书）；
3、本科毕业生、硕士研究生年龄在30周岁以下（1986年6月5日以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1981年6月5日以后出生）；
4、身体健康，符合体检标准；
5、符合《东港区2017年急需紧缺人才招聘计划》要求。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘；东港区机关事业单位在编人员不得报考。
二、报名和资格审查
报名和资格审查工作，按以下程序进行：
(一)报名
时间：2017年6月5日—6月9日。地点：东港区人力资源和社会保障局一楼大厅(日照市兴海路50-1号)。报名时须提交就业报到证、毕业证和学位证(应届毕业生提交就业推荐书)、二代身份证、本人近期一寸免冠照片3张等相关证明材料并填写报名表。留学回国人员还需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料；在职人员须经本单位同意并提供同意报考书面证明。
上述材料均需提交原件和复印件（A4纸）各一份，原件审查后退回，复印件留存备查。
(二)资格审查
实行全程资格审查、全程缺额递补，任何一个环节审查不合格将被取消应聘资格。对没有人员报名或报名不足的专业，由区招聘工作领导小组组织校园招聘。
三、面试
根据报名条件和报名材料，由专家组对报名人员进行初步审查考核，原则上按不低于1:3的比例确定参加面试人选。
面试采取结构化面试，主要测评报考人员从事岗位工作所必需的基本素质和职业能力，百分制计分。面试成绩由考官当场评判，本场面试结束后宣布。并在东港区人力资源和社会保障局网站公布。
四、考察
根据面试成绩，按照1:1.2差额考察方式确定考察人选范围。考察内容主要侧重思想政治表现、道德品质、学业成绩、研究能力等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
五、体检
体检在二级甲等及以上综合医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号和《关于修订公务员录用体检通用标准的通知》（人社发[2010]19号）执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃，体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次递补。
六、公示及岗前培训
根据面试成绩和考察体检情况确定拟聘用人员并在东港区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示7个工作日无异议后，签订协议书，办理相关聘用手续，并进行岗前培训。人事关系委托东港区人才交流服务中心管理。经公示有影响聘用问题或不服从分配的，取消聘用资格。
七、聘用及待遇
被聘用的急需紧缺专业人才按规定实行试用期制度，试用期一年，经考核合格的，落实事业编制，考核不合格的不予聘用。
被聘用的急需紧缺专业人才由区人才领导小组统一安排使用。工资和社会保险等相关待遇参照同类事业单位在编人员标准执行，其它待遇参照《东港区人才引进政策》（东办发[2015]14号）执行。
八、其他
应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
信息发布网站：东港区人力资源和社会保障局网站(www.dgld.gov.cn)。
咨询电话：0633—3663320,0633—3663363
本《简章》由东港区招聘急需紧缺专业人才工作领导小组负责解释。
