为进一步促进就业再就业工作开展，充分发挥人力资源市场促进就业的作用，经研究，决定面向社会公开招聘人力资源市场工作人员，现公告如下：
一、招聘范围和条件
应聘人员应符合下列条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，忠于职守，爱岗敬业。
2、年龄在18周岁至35周岁之间（1981年8月15日至1998年8月15日期间出生），具有周村区常住户口。
3、身体健康，相貌端正，外观无明显疾病特征，无纹身，无肢体功能障碍；吃苦耐劳，具有正常履行工作职责的身体条件。无违法犯罪记录。
4、具有全日制大专及以上学历。人力资源相关专业和计算机专业毕业生优先录用。
二、招聘计划及职责要求
1、招聘单位：周村区人力资源和社会保障局。
2、招聘计划：人力资源市场工作人员8名。
3、岗位职责：负责人力资源信息库的建设、管理和运营，发布用工和求职信息；组织开展人力资源素质测评；举办各类人力资源招聘活动。
三、招聘方法和程序
采取公开招聘方式，按照现场报名、资格初审、面试、体检、政审的程序进行。
1、现场报名、资格初审
报名时间：2017年8月15日—17日，上午8:30至11:30，下午1:30至5:00。
报名地点：周村区人才服务中心（周村区市民之家二楼东厅人社局96号窗口，新建东路228号）。
符合条件的人员，持本人身份证、户口本、毕业证(以上原件和复印件各一份)、教育部学历证书电子注册备案表（登陆中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）验证打印），从周村区人民政府网http://www.zhoucun.gov.cn自行下载并如实填写《2017年周村区人社局公开招聘人力资源市场工作人员报名表》、《2017年周村区人社局公开招聘人力资源市场工作人员诚信承诺书》（以上材料一式一份，报名表贴本人近期1寸免冠正面彩色照片）和近期1寸免冠正面彩色照片2张，到现场进行报名、资格审查。根据初审情况，择优确定进入面试人员。
2、面试
（1）面试主要测试报考人员的人力资源知识、综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。
（2）面试总成绩计算。面试总成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（3）排名。按面试分数从高到低排序，面试成绩相同者，加试确定先后顺序。
（4）面试成绩设最低录取线，低于录取线的成绩，不予录用。
（5）面试地点、具体时间详见面试通知单。
3、体检
面试结束后，根据面试成绩由高分到低分，按1：1比例确定体检人员名单。
体检由区人社局统一组织（费用由考生自理），体检标准和项目参照录用公务员的有关规定执行。在规定时间内不参加体检的视为自动放弃聘用资格。因体检不合格或自愿放弃体检资格出现的空缺，从应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
4、政审
体检合格的人员，按1：1比例进行政审，政审主要内容包括：政治表现、遵纪守法等。政审材料中的无违法违纪证明由本人户口所在地派出所出具。政审不合格的，按面试成绩依次递补。
5、聘用
经政审合格的，组织人力资源市场工作人员进行工作能力素质培训。试用期一个月。试用期满合格的由劳务派遣公司与被聘用人签订劳动合同，办理有关派遣手续。
四、聘用管理
被聘用的人力资源市场工作人员实行劳动合同制管理，劳动合同一年一签，由聘用单位管理。在合同期内，有下列情形之一的，将解除劳动合同，停止发放工资：
1、因身体状况、工作能力原因，不能胜任本职工作的；
2、不服从聘用用人单位工作安排的；
3、严重违反用人单位管理制度的；
4、累计无故旷工5日以上的；
5、违反廉政纪律、工作纪律，造成严重后果的；
6、有聘用单位认为不适合从事此项工作的其他情况。
五、工资待遇
被聘用人力资源市场工作人员工资按照我区最低工资标准执行，并按当年度企业标准缴纳各种社会保险。
被聘用的工作人员在合同期内，另谋职业的需提前至少一个月告知聘用单位。
六、纪律与监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话：
周村区人才服务中心：0533—61871360533—6195233
