为加强人才队伍建设，促进我县交通运输事业的发展，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，结合局属事业单位岗位空缺情况，经核准，拟公开招聘硕士研究生及以上学历高层次人才。现公告如下：
一、招聘专业和人数
（一）招聘专业：岩土工程、桥梁与隧道工程、道路与铁道工程或交通运输规划与管理等专业。
（二）招聘人数：2名。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
招聘对象为全日制普通高等院校应、往届毕业的硕士及以上研究生。
（二）应聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度；
3.恪守职业道德，遵守社会公德，诚实守信，品行端正；
4.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1981年5月15日至1999年5月25日期间出生，以身份证上标明的出生年月日为准)；
5.取得国家教育行政部门承认、适合岗位要求的学历条件，学历以国家教育行政部门认定结果为准。毕业证须通过教育部指定的中国高等教育学生信息网（
http://www.chsi.com.cn）验证；在国（境）外取得的毕业证须通过教育部指定的
http://renzheng.cscse.edu.cn/网站验证；
6.具有正常履行职责的身体条件。
（三）不符合应聘条件的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不宜在本次所招聘事业单位工作的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期间的；
3.现役军人和全日制普通高等院校在读的非2017年应届毕业生；
4.新录用公务员在试用期内以及所在职位有服务年限规定且服务年限未满的；
5.“服务基层项目”人员服务期未满的（不含大学生村官和西部志愿者）；
6.事业单位公开招聘规定需要回避的；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
本次公开招聘工作，按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）发布招聘公告
在汉阴人民政府门户网站（
www.hanyin.gov.cn）、汉阴县人力资源和社会保障局网站（
http://site.conac.cn/www/273962540/60106077/index.html）向社会发布招聘公告，公布具体招聘岗位和资格条件。
（二）现场报名
本次招聘采取现场报名和资格初审的方式进行。
1.报名时间：2017年5月15日至5月26日（工作日上午8：30至11：30，下午2：30至17：30）
2.报名地点：汉阴县交通运输局行政股（汉阴县城关镇城南新区长乐路县政务中心九楼），联系人：唐建安。
联系电话：0915—52121575219189。
3.现场报名与资格初审
（1）现场报名。应聘人员需在报名前，自行下载并按要求如实填写《汉阴县高层次人才招聘报名资格审查表》（以下简称《审查表》），一式两份。
（2）现场报名时，需本人提供《审查表》、二代有效身份证、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的学历认证信息、近期同一底版免冠二寸彩色照片4张和其它相关证件、资料原件。
（3）资格初审。应聘人员对提供证件、材料的真实性作出书面承诺，不得弄虚作假。汉阴县交通运输局进行初审，对初审合格人员，由本人在《审查表》上签章确认。
（三）资格审查
报名结束后，县交通运输局对资格初审合格人员提请本次招聘领导小组进行资格审查。资格审查贯穿于本次招聘工作全过程，凡发现应聘人员与所要求的条件不符以及提供虚假材料的，即取消面试、聘用资格。
（四）面试
资格审查通过人员全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员适应岗位要求所需的专业知识、业务能力和综合素质。具体面试时间、地点和其它事项在汉阴县人民政府网站（
www.hanyin.gov.cn）另行发布。
（五）体检
按照招聘岗位计划1:1的比例，根据应聘人员面试的成绩，由高到低确定参加体检人员。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为进入体检人员。体检的项目和标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自费。体检由县交通运输局统一组织在指定的二级以上医院进行。体检的有关事宜另行通知。
（六）考察
体检合格人员进入考察程序。考察工作由汉阴县交通局组织实施，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。
体检考察不合格或放弃体检的取消录取资格，并按面试成绩从高到低依次递补。
（七）公示
根据面试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在汉阴县人民政府网站（
www.hanyin.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。
（八）聘用
公示期满后，对无异议人员，由县交通运输局会同县人力资源和社会保障局向市人力资源和社会保障局上报拟聘报告，经市人社局核准签发《事业单位招聘工作人员通知书》后，办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、组织纪律
1.严格执行招聘工作的方法、程序、时限和标准，不得违反《工作方案》或另行其事。
2.严格执行公平、公正原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
3.参与本次招聘、面试的工作人员都要签订保密、回避承诺书，严格执行保密和回避规定。
4.对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格者取消聘用，并作出相应处理。
监督电话：0915-5219392。
