根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》和《厦门市人民政府关于公布下放精简行政审批事项的通知》（厦府[2015]16号）中区属事业单位人员招聘考试下放各区承办实施的精神，厦门市翔安区人力资源和社会保障局决定组织实施厦门市第五医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才统一考试工作。现将招聘考试简章公布如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
(三)遵章守纪，爱岗敬业，具有良好的职业道德；
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件；
(五)具备招聘岗位设置的资格条件。
二、招聘对象
（一）本次招聘面向2017届毕业生、完成规范化培训（以下简称规培）未就业的医学院校研究生。
（二）根据福建省卫生计生委等六部门《关于印发<完善福建省住院医师规范化培训制度的实施意见>的通知》（闽卫科教[2015]107号）和《福建省卫生计生委关于印发福建省住院医师规范化培训实施方案的通知》（闽卫科教[2016]83号），以单位人身份参加住院医师规范化培训的，在培训期间及及培训结束（含终止培训或退出培训）后3年内，不得报考培训基地的任何招聘岗位。报考对象需适合上述规定。
三、招聘岗位、招聘人数及资格条件
详见《厦门市第五医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表》(附件1)。
四、报名
符合条件的报考人员可就近到以下招聘会现场报名。
(一)报名时间、地点、联系人：
现场报名、资格复核时间、地点
招聘单位
中国医科大学（沈北校区体育馆）
11月20日9:00-13:00
（沈阳市沈北新区蒲河路77号）
厦门市第五医院
吉林大学白求恩医学部（长春国际会展中心ABCDE展厅）
11月22日8:30-11:30
（长春市会展大街100号）
厦门市第五医院
哈尔滨医科大学（公卫学院阳光大厅）
11月23日12:00-16:00
11月24日8:30-11:30
（南岗区保健路157号）
厦门市第五医院
中南大学湘雅医学院（福庆楼各T型教室）
12月4日8:30-12:30
（湖南省长沙市桐梓坡路172号）
厦门市第五医院
华中科技大学同济医学院（体育馆）
12月7日8:30-15:00
（湖北省武汉市解放大道1095号）
厦门市第五医院
北京大学医学部四院校联合招聘（北京市高校毕业生就业指导中心）
12月13日9:00-16:00
（海淀区增光路45号中国劳动关系学院东门外北侧）
厦门市第五医院
厦门市专场招聘
十二月下旬
（思明区湖滨东路319号）
厦门市第五医院
联系人
联系电话
电子信箱
通信地址
邮编
谢阿秋
0592-7212608
1987630624@qq.com
厦门市翔安区民安路101号
361101
(二)现场报名及资格复核时应提供以下材料原件和复印件一式一份，并依序装订成册：
1、2017届毕业生：报名表(附件2，下同)、身份证、就业推荐表、岗位资格条件要求的其他材料。
2、完成规培未就业毕业生：报名表、身份证、毕业证、学位证、报到证、就业推荐表、完成规培证明材料及岗位资格条件要求的其他材料。
3、报考人员须认真阅读本简章并仔细对照招聘岗位资格条件，确认自己符合简章规定及拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。一经发现报考人员不符合简章规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考核期间提供的证明材料等），立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
(三)资格审核：招聘单位对报考人员的资格条件进行现场审核后，当场发放《面试通知书》。进入面试前和考核阶段时，厦门市翔安区卫生和计划生育局和招聘单位对报考人员的资格条件进行复核。办理聘用手续时，区人社局将对报考者的资格条件进行再复核，资格条件的最终确认以区人社局再复核为准。
五、考试
本次招聘采取面试考核方式。
(一)符合条件的报考人员，凭身份证、《面试通知书》参加厦门市翔安区卫生和计划生育局组织的面试考核。面试时间一般安排在资格复核的当日，面试具体时间、地点见《面试通知书》。
(二)面试总分100分，合格线为60分，1:1比例进入面试的合格线为70分。
(三)面试主要测评报考人员的综合素质和专业技能，现场公布面试成绩。
六、体检与考核
(一)从面试成绩上合格线人员中按岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。
(二)进入体检的报考人员在面试所在地三级医院体检，并于2017年1月15日前将体检报告邮寄至招聘单位(地址、邮编见附件3)。情况特殊需延迟递交体检报告的，须事先征得招聘单位的同意，且要约定延迟递交的期限。本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的要求执行。体检费用个人自理。
(三)考核。对体检合格的报考人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件再次进行审核。
(四)在办理毕业生接收或报到等就业手续前，因体检或考核不合格的，或报考人员放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由用人单位和主管部门决定是否从本岗位面试成绩达到合格线以上人员中按分数排名依次递补（仅递补一次）。需要递补的，由用人单位和主管部门提出报区人社部门批准。聘用人员已进入办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业手续的，其放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补。
七、聘用
(一)根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员名单，并在翔安区政府网站、翔安区人社局网站公示和招聘单位公示栏公示7个工作日，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
(二)公示结果无异议或经核实不影响聘用的，依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理，报考人员须取得岗位要求的相关证书后方可正式办理聘用手续。
(三)办理聘用手续时，用人单位及其主管部门提交的拟聘人员材料必须符合简章和岗位要求，真实有效。材料不完整或不符合要求的，由用人单位及其主管部门负责补充和处置。拟聘人员由市人事部门办理就业手续后，用人单位应依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》与其签订聘用合同，纳入合同管理。
八、其它事项
(一)国家法律、法规、规章规定不得报考的人员，不得报名。报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
（二）2018年及之后毕业的研究生不得报名。
(三)同一报考者不能重复报考不同招聘场次的同一单位同一岗位。
(四)岗位资格条件要求的学历、学位须是全日制普通教育学历、学位，且均为岗位所要求的本专业学历、学位及以上学历、学位。
(五)岗位资格条件要求的“专业方向”，报考者须提供学历证或学位证或主干课程学习成绩表或论文发表情况或学校证明等有效凭证。就业推荐表毕业专业要与毕业证上的一致，办理聘用以毕业证上的专业为准。因就业推荐表与毕业证专业不一致造成无法办理聘用手续，后果自负。
(六)岗位资格条件要求的所学专业及其他条件内如有涉及“临床医学”是指临床医学或临床医学硕士或临床医学博士。
(七)完成规培未就业毕业生系指按照《卫生部专科医师培训暂行规定》、《卫生部专科医师培训标准（试行）》完成住院医师规范化培训内容取得合格证书，且取得用以报考的学历（位）后未办理过就业手续的人员，2018年1月1日后毕业的全日制普教在读人员不得报考。
(八)岗位资格条件要求的专业技术职务任职资格是指经社会化考试（评审）等方式取得的专业技术职务任职资格，不含通过非公有制企业职称评审取得的专业技术职务任职资格。专业技术职务任职资格的有效性由厦门市职改办最终认定。
（九）岗位资格条件要求的持有《医师资格证书》包含：①持有《医师资格证书》；②已参加国家执业医师资格考试，成绩达到合格线及以上，尚未发放《医师资格证书》的，提供合格成绩单。
(十)年龄等相关资历要求计算到2016年12月31日。年限按足年足月足日累计。
如：报考人员报考最高年龄要求35岁的岗位，是指1981年12月31日（含）之后出生的人员。
(十一)全日制普通教育2017届毕业生系指2017年修完研究生培训计划规定的全部课程，成绩合格，毕业论文答辩通过，准予毕业。硕士毕业生须于2017年9月30日前取得学历、学位证书(具有博士学位者可延长至2017年12月31日)，否则取消聘用资格。
(十二)招聘单位拟聘人员的聘用须按照事业单位岗位设置管理原则、根据本单位岗位设置及拟聘人员的具体情况进行。如招聘单位专技岗位数量不足或应聘人员不具备岗位聘任资格条件的，可实行高职低聘。
(十三)本次招聘的人员按相关规定执行试用期，试用期包括在聘用期内，试用期满考核不合格的予以解聘。
(十四)聘用人员的工龄、工资、养老保险等待遇由市人社局查阅个人人事档案后，依据厦门市有关规定认定。
(十五)严格落实回避政策。凡与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事人事、财务、监察岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。从事招聘工作的人员与报考人员有上述亲属关系的，必须实行公务回避。
(十六)本次公开招聘工作由翔安区卫计局纪检监察部门实施监督。
(十七)有关考务信息将通过翔安区政府网站、翔安区人社局网站公示公告栏、有关医学院校就业网站予以发布，请报考人员及时留意，不再另行通知。
(十八)招聘岗位具体资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释说明并进行资格审核，招聘岗位资格条件问题请咨询招聘单位。
(十九)报考人员所留的联系方式应准确无误并保持畅通。
本考试简章的解释、规定仅适用于本次事业单位公开招聘工作，相关规定及未尽事宜由招聘单位、主管部门会同区组织人社部门解释。情况确实特殊的，包括个别岗位是否取消招聘问题，由招聘单位及主管部门提出意见，报区人社部门召集研究后作出决定。
