为做好公开招聘人员面试工作，根据云南省人力资源和社会保障厅《关于印发云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法的通知》(云人社发〔2016〕405号)、中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(曲人社〔2011〕55号)、《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见〉的通知》(曲人社〔2013〕56号)、《曲靖市2017年事业单位委托公开招聘工作人员公告》规定，结合麒麟区2017年委托公开招聘事业单位工作人员工作实际，制定本面试方案。
一、面试工作原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、面试组织机构
本次面试工作由麒麟区人力资源和社会保障局负责组织实施。为确保面试工作顺利进行，成立面试工作领导小组，领导小组下设办公室，负责面试的组织实施工作。
三、面试人员的确定
(一)根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例确定资格复审人员，资格复审合格的人员方可进入面试。笔试成绩(含政策性加分)相同的，以《职业能力倾向测验》成绩从高分到低分的顺序确定;《职业能力倾向测验》成绩相同，以《综合应用能力》成绩从高分到低分的顺序确定;若还相同则一并进入资格复审，资格复审合格的一并进入面试程序。免笔试岗位的报名合格人员全部进入资格复审，资格复审合格的人员全部进入面试。凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入面试。
由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺或达不到规定比例的，从报考该岗位的人员中按笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序依次进行等额递补，只递补一次。递补人员成绩并列的按《曲靖市2017年事业单位委托公开招聘工作人员公告》第八条第(三)项第4点第(3)款的办法确定。若一次递补无符合条件人员或无人递补的须按比例缩减直至取消该岗位招聘计划。
由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺或达不到规定比例且招聘硕士研究生及以上高层次人才岗位的,进行等额面试，并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行。
(二)进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，必须在面试开始前3天向麒麟区人力资源和社会保障局人才服务中心提交考生本人署名的《曲靖市事业单位公开招聘人员放弃面试资格申请表》，不按规定提交或拒不提交的，视为自动放弃面试资格并按违反考录纪律处理，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。由于自愿(自动)放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位：
招聘1人的岗位：若只有1人进入面试的，实行等额面试。
招聘2人的岗位：若只有1人进入面试的，缩减1个岗位招聘计划，等额面试1人;若有2人进入面试的，缩减1个岗位招聘计划以达到1:2比例进行面试;若有3人进入面试的，不缩减招聘计划，从3名面试人员中招聘2人。
如出现上述情况，报经曲靖市公开招聘工作主管机关批准后进行面试。岗位变动情况由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局在规定网站及麒麟区人民政府门户网站(http://www.ql.gov.cn/)进行公示。
四、面试方式及内容
(一)面试方式：按类别分设综合类考点和职校考点。综合类考点采用结构化面试方式进行，面试时间为30分钟;职校考点采用讲课和专业技能展示的方式进行，讲课时间为20分钟，具体岗位详见《曲靖市麒麟职业技术学校面试方案》中规定。
(二)面试内容：面试内容分综合素质测试和专业能力测试两部分。面试成绩总分为100分(其中专业能力所占分值应不低于60%)，占综合成绩的50%。面试成绩最低合格分数控制线为70分。
(三)面试试题的编制及要求
面试试题的编制须在麒麟区纪检监察部门的全程监督下入围封闭完成，面试试题的保管和使用须严格按有关保密规定管理。
为做好公开招聘人员面试工作，根据云南省人力资源和社会保障厅《关于印发云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法的通知》(云人社发〔2016〕405号)、中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(曲人社〔2011〕55号)、《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见〉的通知》(曲人社〔2013〕56号)、《曲靖市2017年事业单位委托公开招聘工作人员公告》规定，结合麒麟区2017年委托公开招聘事业单位工作人员工作实际，制定本面试方案。
一、面试工作原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、面试组织机构
本次面试工作由麒麟区人力资源和社会保障局负责组织实施。为确保面试工作顺利进行，成立面试工作领导小组，领导小组下设办公室，负责面试的组织实施工作。
三、面试人员的确定
(一)根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例确定资格复审人员，资格复审合格的人员方可进入面试。笔试成绩(含政策性加分)相同的，以《职业能力倾向测验》成绩从高分到低分的顺序确定;《职业能力倾向测验》成绩相同，以《综合应用能力》成绩从高分到低分的顺序确定;若还相同则一并进入资格复审，资格复审合格的一并进入面试程序。免笔试岗位的报名合格人员全部进入资格复审，资格复审合格的人员全部进入面试。凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入面试。
由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺或达不到规定比例的，从报考该岗位的人员中按笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序依次进行等额递补，只递补一次。递补人员成绩并列的按《曲靖市2017年事业单位委托公开招聘工作人员公告》第八条第(三)项第4点第(3)款的办法确定。若一次递补无符合条件人员或无人递补的须按比例缩减直至取消该岗位招聘计划。
由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺或达不到规定比例且招聘硕士研究生及以上高层次人才岗位的,进行等额面试，并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行。
(二)进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，必须在面试开始前3天向麒麟区人力资源和社会保障局人才服务中心提交考生本人署名的《曲靖市事业单位公开招聘人员放弃面试资格申请表》，不按规定提交或拒不提交的，视为自动放弃面试资格并按违反考录纪律处理，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。由于自愿(自动)放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位：
招聘1人的岗位：若只有1人进入面试的，实行等额面试。
招聘2人的岗位：若只有1人进入面试的，缩减1个岗位招聘计划，等额面试1人;若有2人进入面试的，缩减1个岗位招聘计划以达到1:2比例进行面试;若有3人进入面试的，不缩减招聘计划，从3名面试人员中招聘2人。
如出现上述情况，报经曲靖市公开招聘工作主管机关批准后进行面试。岗位变动情况由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局在规定网站及麒麟区人民政府门户网站(http://www.ql.gov.cn/)进行公示。
四、面试方式及内容
(一)面试方式：按类别分设综合类考点和职校考点。综合类考点采用结构化面试方式进行，面试时间为30分钟;职校考点采用讲课和专业技能展示的方式进行，讲课时间为20分钟，具体岗位详见《曲靖市麒麟职业技术学校面试方案》中规定。
(二)面试内容：面试内容分综合素质测试和专业能力测试两部分。面试成绩总分为100分(其中专业能力所占分值应不低于60%)，占综合成绩的50%。面试成绩最低合格分数控制线为70分。
(三)面试试题的编制及要求
面试试题的编制须在麒麟区纪检监察部门的全程监督下入围封闭完成，面试试题的保管和使用须严格按有关保密规定管理。
八、面试及综合成绩计算方法
面试结束后考生面试成绩及综合成绩在规定网站上进行公示。
(一)面试成绩计算方法
面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数。
(二)综合成绩的计算方法
笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。综合成绩保留小数点后两位。
1.有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩=笔试成绩〔(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+笔试政策性加分)÷3〕× 50%+〔面试成绩〕× 50%。
2.没有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩=笔试成绩〔(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3〕×50%+〔面试成绩〕×50%。
(三)综合成绩并列的处理办法
同一招聘岗位的面试考生如遇综合成绩并列的，以面试成绩高者优先，如面试成绩并列，则以笔试成绩(含政策性加分)高者优先，如笔试成绩(含政策性加分)再并列，则以职业能力倾向测验成绩高者优先，若职业能力倾向测验又并列则以综合应用能力成绩高者优先，若还相同则重新组织面试，以第二次面试成绩高的人员进入体检和考察程序。
免笔试的岗位，若第一名出现面试成绩并列的，由麒麟区人力资源和社会保障局重新组织该岗位面试成绩并列的人员面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。
九、考察、体检及录(聘)用等有关事项，按2017年3月31日在规定网站上公布的《曲靖市2017年事业单位委托公开招聘工作人员公告》执行
十、纪律及监督
(一)本次公开招聘人员面试工作，由麒麟区纪检监察部门进行全程监督。
(二)面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照(国办发〔2002〕35号)文件规定实行公务回避。
(三)考生必须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试，不按规定出示相关证件和迟到(超过规定时间30分钟)或未到的考生视为自动放弃面试资格，面试成绩计零分，其后果由考生自负。由此造成的面试人员空缺，不再递补，该岗位面试工作照常进行。面试工作结束后，由麒麟区人力资源和社会保障局作出书面情况说明。
(四)对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试处理。
(五)对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。
(六)对违反规定的面试，由面试主管机关责令纠正或宣布无效。
十一、其他
本方案由麒麟区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，另行通知。
联系电话：麒麟区人力资源和社会保障局0874—3147876
监督电话：麒麟区纪委派出第三纪工委 0874—6177195
