为进一步优化基层气象部门人员队伍结构，健全人才储备机制，满足气象事业发展需求，根据事业单位招聘工作人员的相关规定，余姚市气象局下属事业单位余姚市气象灾害预警中心拟面向2017年普通高校优秀应届毕业生公开招聘事业人员2名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘计划(见附件)
二、招聘范围对象及条件
(一)招聘范围和对象
具有本科及以上学历并取得学士及以上学位的普通高校2017年应届毕业生。委培生、定向生不能报考。
(二)招聘条件
报考人员除应符合上述招聘范围和对象规定外，还须符合以下条件：
1.拥护党的基本路线，遵纪守法，品德端正，爱岗敬业，无任何违法违纪行为;
2.学习成绩优良，具有良好的语言表达和组织协调能力，有一定的解决实际问题能力和创新思维;
3.年龄在18周岁以上、30周岁以下(计算截止时间为2017年8月31日);
4.符合招聘岗位规定的其他招聘条件;
5.身体健康。
三、招聘程序及办法
贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。
(一)报名：采取现场报名办法。具体时间、地点安排如下:
2017年3月1日上午9：30-11：30、下午13：00-14：30，南京大学鼓楼校区南园教学楼2楼就业中心会议室。(江苏省南京市鼓楼区汉口路22号)。
报名时间、地点如有调整将及时公告。
报考人员应在规定时间、地点进行报名，如实填写《余姚市气象灾害预警中心招聘事业人员报名登记表》(详见附件)，并须提供以下材料：由学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、本人身份证、学生证、获得的各种奖励、资格、荣誉等相关证件(证书)原件及复印件，同时提交近期一寸免冠照片1张。
对报名资料进行全面审核，择优确定面试对象，并于当日22：00时前，电话或手机短信通知入围面试人员参加面试的时间、地点等。
(二)考试。包括面试和笔试。
1、面试：于报名次日组织面试。面试主要考察应聘者的受教育背景、学习能力、个性特征、语言表达、分析解决问题能力、创新思维、专业技术水平和与招聘岗位的匹配度等。评委组根据应聘者面试情况，采取量化评分，面试满分为100分，不足60分者淘汰。
在面试全部结束后，根据面试成绩和面试合格人数，决定是否核减招聘指标和入围笔试人员的比例，并按面试成绩择优确定笔试对象。
2、笔试：笔试为闭卷考试形式，满分为100分。笔试内容为招聘岗位相关专业知识。笔试统一安排在余姚市区，有关事项另行通知。
考试成绩合成：考试成绩 = 面试成绩×50% + 笔试成绩×50%。
(三)体检：根据考试成绩，各招聘岗位从高分到低分按招聘指标(经核减的按核减后指标，下同)以1∶2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定体检对象。先按招聘指标1：1的比例组织体检。体检参照考录公务员的相关办法和标准执行，体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次替补。体检事项另行通知，体检费用自理。
体检合格者，将与招聘单位主管部门签订就业协议书，并确定为拟聘用考察对象。
(四)考察：主要考察德才表现和应聘资格条件等情况，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。放弃考察或考察结论为不宜聘用为事业人员者取消聘用资格，出现的空缺名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次替补体检、考察。
(五)聘用：考察合格者为拟聘用对象，经公示7天无异议的，待高校毕业后凭毕业证书、学位证书、本人身份证和签订的就业协议书，按有关规定办理聘用手续。在公示期间对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单一经公示后，如因故出现岗位空缺的，不再替补。
四、其他相关事项
(一)有关招聘规定和具体要求等事项，请仔细阅读本公告。招聘岗位要求的学历、学位包括以上层次，境外学历不能按普通高校应届毕业生报考。应聘人员提供的报名资料所有信息必须客观真实，否则将取消报名或应聘资格。招聘期间请确保联系电话畅通。
(二)参加面试、笔试、体检时，必须携带有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证。
(三)拟聘用人员须在2017年8月31日前提供毕业证书等聘用时规定的证件、材料原件，逾期取消聘用资格。
(四)本次招聘的相关考试成绩、体检结果和拟聘用对象公示等公告均将在余姚人才网(www.yyrc.com)公布，对公告的相关内容有异议的，可在发布之日起7天内向招聘主管部门反映。联系(咨询)电话：余姚市人力资源和社会保障局0574-62722059;余姚市气象局0574-62677962。
(五)聘用人员接到报到通知后，必须在规定的时间内报到，不服从分配或无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格。
(六)新聘用人员一律实行一年试聘期，试聘期满，考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消事业单位工作人员聘用资格，进入人才市场自主择业。聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
(七)聘用人员凡属农业家庭户的(除已实施户籍制度改革的地区外)，须在试聘期办理农转非迁户手续，在试聘期满时，没有办理迁户手续的，解除聘用合同。
(八)本次招聘工作由市纪委(监察局)全程监督。凡本次从事考试招聘的工作人员与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的必须实行公务回避。对违反招聘考试纪律的工作人员及应聘者，将按规定严肃查处。
