慈溪市人力资源和社会保障局因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员12名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件和岗位
遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪和其他不良记录;具有较强的沟通协调能力和团队协作精神;慈溪市户籍(以2017年3月12日户籍所在地为准)，身体健康，年龄35周岁以下(1981年3月12日以后出生)。同时须符合以下岗位具体要求：
1、业务窗口服务岗位1(9名)：大专及以上学历，专业不限。
2、业务窗口服务岗位2(2名)：大专及以上学历，临床医学类、公共卫生与卫生管理类、药学类、法医学类和医学技术类相关专业。
3、计算机岗位(1名)：大专及以上学历，计算机类相关专业。
以上岗位不得兼报。
二、招聘办法和程序
(一)报名
1、报名时间：2017年3月12日(上午9:00—11:30，下午2:00—4:00)。
2、报名地点：慈溪市人力资源交流中心(白沙路街道北三环东路1999号3楼大厅)。
3、报名人员须提交编外用工招聘报名表、近期免冠一寸相片1张，并提供以下材料的原件和复印件：毕业证书、本人身份证、户口簿。
报名时将对报考人员进行资格审核，符合报考条件者，另行通知笔试事宜。
报名合格人数和招聘计划数比例不足3:1的，酌情核减或取消招聘计划。
(二)考试
1、笔试：笔试初定于3月18日。笔试包括综合基础知识和劳动保障基础知识，总分120分。笔试后，将统一划定笔试合格分数线。所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分(四舍五入取整数)划定。
2、面试：在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数3倍确定面试对象，不足的按实际人数。面试主要测试应试者的综合分析与应变能力、口头语言表达能力和举止礼仪等。面试成绩采用百分制，不足60分者淘汰。
面试后合成总成绩，总成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。
(三)体检
在面试合格人员中，按总成绩从高到低的次序根据招聘计划数等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检不合格者取消聘用资格，不按要求参加体检的视作放弃。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(四)考察
对体检合格人员进行考察，主要对报考资格条件、个人道德品质、现实表现等进行全面考察了解，考察标准参照公务员录用考察有关规定。考察不合格者取消录用资格。因放弃考察或考察不合格，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(五)公示及聘用
考察合格人员确定为拟聘用人选，经公示7天无异议的，按有关规定办理聘用手续。
(六)待遇及管理
聘用人员的具体工作岗位由市人力社保局根据工作需要分配，并与所在单位签订劳动合同。聘用人员的管理和待遇，按照我市编外用工管理有关规定执行。无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。不服从岗位分配的，取消聘用资格或解除劳动合同。
招考咨询电话：63938013，63938009。
