西安建工集团是西安市委、市政府根据全市经济发展和城市建设新要求，借鉴全国建设行业成功经验，以西安市建筑工程总公司、西安市城建开发总公司、西安市建筑设计研究院三家单位为基础，于2009年6月组建的大型国有独资企业，为市政府授权的国有资产运营机构。
西安建工通过七年多的改革发展，已经步入了快速健康的发展轨道。企业的生产经营实现了跨越式发展，主要经营指标连年大幅度增长。截止2015年实现产值166亿元，新承揽任务201亿元，累计竣工面积301万平方米。目前，集团公司系统在建项目总数158个，建设规模超过1800万平方米，工程总造价超过500亿元，承建了一大批省、市重点工程项目及海外工程项目。根据目前的发展态势，预计2016年企业总产值有望突破200亿元。
未来的西安建工集团，将手持“十三五规划”的宏伟蓝图，按照“投资+开发+建设+运营”四位一体的经营发展模式，秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，勇于承担城市建设运营商责任，多方携手，合作共赢，不忘使命，攻坚克难，争当城市建设排头兵，全力打造盛世精品，建设人民满意工程，为建设品质西安，为实现企业梦和美丽中国梦铸就新的辉煌，书写新的传奇!
根据集团公司发展需要，按照公开、公平、公正、择优的原则，现面向社会公开招聘。一经录用，公司将提供具有市场竞争力的薪酬，并享受社会保险、住房公积金、带薪年假、工作餐、交通补贴、通讯补贴、生日慰问、节日慰问、高温补助、采暖补助等多项福利。
一、招聘人数
(一)集团公司中层及以上管理岗位14人：
1、集团总部中层及以上管理人员：8人;
2、下属二级公司高管：6人。
(二)集团总部职能管理岗位9人：
1、市场营销部2人;
2、人力资源部1人;
3、财务管理与会计核算部2人;
4、审计法务部1人;
5、资本运营部1人;
6、开发管理部2人。
(三)下属二级公司岗位42人：
1、西安市建筑工程总公司2人;
2、西安建工市政交通工程有限责任公司4人;
3、西安建工大唐房地产开发公司2人;
4、西安涝河水系建设管理有限公司7人;
5、西安建工园林工程有限公司12人;
6、西安建构实业有限责任公司3人;
7、西安建工建筑机械有限公司8人;
8、西安建工职工服务中心有限责任公司4人。
二、基本任职条件
(一)集团公司中层及以上管理岗位任职条件
1、任职资格：
(1)全日制统招本科及以上学历;
(2)具备一定的管理岗位工作经验，担任同级管理岗位2年以上;
(3)新聘用担任正职及以上管理岗位不超过45周岁，新聘用担任中层副职不超过40周岁。
2、素质要求：
(1)具有较高的政治素质，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。具有良好的职业素养、遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业;
(2)具有全局观和大局意识，较强的团队精神，善于沟通、协调;
(3)具有较丰富的管理经验和专业技术素养，有综合分析和解决实际问题的能力，有较强的市场竞争意识和开拓创新精神。
(二)集团总部职能管理岗位、下属二级公司岗位
1、任职资格：
(1)全日制统招本科(不含三本)及以上学历，35岁以下;
(2)具有3年(含)以上建筑施工、房地产相关行业从业经历，及行业内本岗位或相近岗位工作经验。
2、素质要求：
(1)工作积极认真，责任心强，工作思路及条理清晰，能够服从组织工作安排，具有良好的职业素养;
(2)遵纪守法，有较强的开拓创新意识和良好团队合作精神，有良好的心理素质和人际沟通能力。
三、招聘流程
本次公开招聘按照报名、初试、资格审查、复试、终试、体检、人员背景调查、发放录用通知、公示、聘用等程序进行。集团总部中层及以上管理人员、总部职能管理岗位和下属二级公司高管由西安建工集团人力资源部组织面试，下属二级公司岗位由对应的各单位人力资源部组织面试。
(一)报名
1、报名方式：下载《西安建工集团招聘信息登记表》并填写完整，报名人员须在表中“照片粘贴处”粘贴电子版个人1寸免冠彩照，将登记表的文件名按“公司名称+应聘岗位名称+姓名”格式命名(例如：“集团总部+财务审计岗+张**”)，并发送至报考公司的指定邮箱;
邮箱：xceghr@qq.com
电话：(029)88816223
2、报名时间：2016年9月20日至2016年9月30日;
3、报名要求：每人限报一个岗位，若一人报多岗，取消报名资格。
(二)初试
对简历初选后符合条件的应聘人员由各单位人力资源部门进行专业知识、业务能力、思维能力、语言表达能力等方面的初试。初试时，应聘人员应提交以下资料(资料复印件不予退还)：①学历学位证书原件及复印件(应聘人员自行打印学信网学历证明);②身份证原件及复印件;③有关资质资格证书及获奖证书原件及复印件;④相关工作经历和主要业绩证明材料原件及复印件;⑤近期1寸免冠彩色照片1张。
(三)资格审查
集团公司各单位对初试合格人员进行资格审查，审查内容主要为学历审查及验证。
(四)复试、终试
集团公司根据招聘管理程序，安排各类岗位的复试及终试。
(五)体检
终试合格人员，进行身体健康检查，并提交西安市三甲医院体检合格证明。
(六)人员背景调查
根据面试结果及体检结果，确定考察人选。通过背景调查、档案查阅等形式对拟录用人员的专业素养、业务能力、道德品质等方面进行全面考察，并根据考察结果提出任用人选建议方案。
(七)发放录用通知
集团公司各单位对人员背景调查合格的人员发送录用通知书。
(八)公示(总部中层及以上管理人员和下属二级公司高管)
根据初试、复试、考察结果，确定拟招聘人员，公司内部审议通过后进行为期7天的公示。
(九)聘用
录用人员与应聘单位签订劳动合同，按照集团公司聘用程序办理相关入职手续。
