重庆银行是中国西部和长江上游地区成立最早的地方性股份制商业银行，前身是1996年在原城市信用社基础上设立的重庆城市合作银行，1998年更名为重庆市商业银行，2007年8月更名为重庆银行，于2013年11月6日在港交所挂牌上市，成为第一家在港交所上市的内地城商行。
近年来，重庆银行在市委市府、市国资委、监管部门及社会各界的亲切关怀下，经过全行员工的共同努力，各项经营管理工作稳步推进，呈现加快发展的势头。截止2016年6月末，重庆银行资产总额已突破3400亿元，达到3433.16亿元；存款总额2237.16亿元，贷款总额1430亿元；2016年上半年实现净利润20.30亿元，同比增长10.5%；平均年化总资产回报率为1.23%，平均年化权益回报率18.64%；资本充足率12.33%；不良贷款率0.96%，在上市同业中居于较低水平。
2014年，重庆银行H股入选摩根士丹利全球小型股指数（MSCI），成为大陆首家被纳入该指数的城市商业银行;连续2年入选恒生可持续发展企业基准指数,是目前唯一入选该指数的地方法人金融机构。在英国《银行家》对全球千家银行2016年度的排名中，我行位列290位，较上一年上升59位。在中国《银行家》对资产规模2000亿元以上城商行的年度综合排名中，我行进入全国城商行前三甲。
为了实现我行“专业化、综合化、互联网金融化”的“三化”战略发展目标，支撑我行未来业务发展。我们近年来高度重视人才的培养与发展。2014年以来，我们已连续两年实施管培生计划，并取得了可喜的成绩。为进一步推动我行战略转型发展和大力实施核心人才战略，在“十三五”规划开局之年，我行决定启动第三届管培生招聘。现诚挚邀请有志于投身中国金融事业，愿意通过努力创造个人价值，实现发展梦想的优秀毕业生加入我们，共同铸造我们的美好未来。
一、管培生培养目标
重庆银行管理培训生计划定位于培养银行未来经营管理类人才和专业技术类人才。
二、管培生培养计划
第一阶段：总行轮岗阶段。入职集中培训后，安排至总行相关业务部门轮岗锻炼，为期12个月。
第二阶段：基层轮岗阶段。总行轮岗结束后，分配到支行网点接受锻炼，为期6个月。
18个月集中培养结束后，根据我行改革发展及人才队伍建设需要，结合管培生培养期间学习实践和考核情况，通过竞聘方式安排至总行专业技术岗位和分支行基层管理岗位任职。
三、招聘人数：若干
四、招聘条件
（一）2017年应届全日制硕士研究生及以上。
（二）招聘的专业：包括但不限于计算机、经济、金融、会计、管理学、市场营销、电子商务、国际贸易、法律等专业。
（三）具有不断创新的精神，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的动手能力与心理承受力、环境适应性；具备成为优秀管理者的潜质。
五、招聘流程
（一）简历投递
应聘者登录网址：http://cqcbank.zhiye.com/，在网上填写并投递简历。简历投递截止时间为2016年11月20日。
（二）简历筛选
我行将根据简历接收情况，筛选出符合要求的应聘人员，通过电话或短信的方式提前告知招聘的时间及地点。
（三）人员遴选
我行将通过笔试、面试、测评等环节遴选人员。
重庆银行人力资源部
二0一六年十一月
