因医院发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。为提高招聘工作效率，现将招聘工作有关事项作如下预公告，正式公告将择期发布(预报名成功的即视为有效报名，应聘人员无需重新报名)。
一、单位简介
浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是全省最大的临床、教学、科研指导中心之一。目前全院在岗职工5600余人，现设有庆春院区、城站院区、大学路院区、余杭院区(在建)，核定床位2500张，在建床位1200张。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
浙江大学医学院附属第一医院2017年计划公开招聘146个岗位，389名工作人员。其中：医疗岗157人，护理岗150人，药剂岗3人，医技岗31人，科研岗7人，非医疗类专业技术岗24人，管理岗8人，后勤岗9人。
(二)招聘对象范围
1、结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位面向应届毕业生招聘的，仅限全日制普通高校2017年应届毕业生和同期完成学业并取得国(境)外学历、学位认证书的留学归国人员。除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。
2、应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时,原则上要求在2017年12月前取得学历、学位证书。
(三)招聘条件有关说明
1、专业：参考高校专业设置目录由招聘单位自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。
2、关于学历、学位：一般要求为全日制学历且获得相应学位。
3、工作经历：按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其它相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。
4、年龄：
为方便资格审查，年龄在35周岁以下专指1982年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作为参考。
5、关于业务骨干：
业务骨干要求具有良好的职业道德，具备岗位要求的职业资格，丰富的工作经验，其中医疗岗要求近三年无重大医疗事故，入职前一般应在优秀的教学型医院(三级)医院从事三年以上的一线临床工作，药剂岗入职前一般应在教学型医院从事五年以上的药剂岗位工作。关于具体岗位业务骨干的年龄、学历、职称要求见《招聘岗位表》。
6、优先条件：
招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。
三、报名和资格初审
(一)报名
1、本次报名为预报名，报名成功即为有效报名，正式招聘公告发布后无需重新报名。
2、报名时间：即日起至2016年11月23日24时。
3、网上报名：应聘人员登陆我院招聘网站http://zyzp.zwjk.com(请使用谷歌浏览器)，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。一般不接受其他方式报名。
每位应聘人员可投递一个第一志愿岗位、两个调剂志愿岗位。仅注册、填写简历，不投递第一志愿岗位的，视作报名无效。请在“个人中心”-“我的投递”中确认第一志愿岗位为“已投递”状态。
4、招聘岗位：招聘岗位可下载附件《招聘岗位表》查看，也可通过点击下方链接：http://zyzp.zwjk.com/product/list.jhtml浏览。
(二)资格初审
人力资源部根据应聘人员专业、学历等基本条件开展资格初审。初审与报名同步进行，并在报名截止后24小时内完成。
初审结果可在“个人中心”-“我的投递”中查看。初审不通过但仍在报名期内的，应聘人员可重新投递志愿。
护理岗笔试、面试等工作由护理部单独组织，具体见后续相关通知。
四、考核方式
(一)初评
通过资格初审的人员由科室招聘综合评审小组进行初步评估，择优列入考试对象范围。评估主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉等因素。
(二)笔试
笔试由医院人力资源部组织，预计安排在12月中下旬，具体时间、地点及考生名单将至少提前1周在我院招聘网站上发布，并短信通知入围考生。请入围考生及时完成笔试确认，逾期未按要求确认的，视为放弃笔试资格。
笔试题型为客观题，闭卷笔头作答。
笔试科目：临床医学、医学影像学、口腔医学、病理学(含病理技术)、医学检验学(含检验技术)、药学、生物技术、英语等。岗位对应的具体笔试科目及考试大纲见后续通知。
取得笔试有效成绩的人员均可参加专业面试。
科研岗、要求副高及以上职称的岗位、后勤岗不安排笔试，直接进入专业面试。
(三)面试
面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，面试安排在笔试后一周内完成。
1、专业面试
专业面试主要考查专业水平和履行岗位职责能力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。
专业面试由科室负责组织并提前1-2天通知有关考生专业面试的时间、地点及应携带的面试材料等事宜。
科室根据应聘人员笔试、专业面试综合表现，确定综合面试人选。
后勤岗由科室安排试用，试用结束后根据应聘人员的试用表现、技能水平、教育背景、工作态度等进行评价，确定综合面试人选。
2、综合面试
资格复审在综合面试当天进行。应聘人员提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件;涉及工作经历条件的，提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。
综合面试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。按照综合面试成绩从高到低，按计划等额确定体检、考核对象。
五、录用
通过体检、考核、公示无异议的拟录用人员在取得岗位要求的学历、学位后，可办理正式入职手续。录取资格一般保留至2017年12月30日。
六、咨询
人力资源部咨询电话：0571-87231209，
邮箱：zyyyrlzyb@163.com
