贵州省机场建设投资有限公司于2015年3月正式成立。公司为贵州省机场集团有限公司控股、省国资委参股的省管大(一)型国有有限责任公司。主营业务：机场基础设施建设与改造；临空产业投资；土地整理与地产开发；资本运作。根据贵州省机场建设投资有限公司的发展和业务需要，特面向社会广纳英才。
一、招聘原则及方式
（一）招聘原则
坚持按需设岗、按岗招聘；德才兼备、以德为先；公开、平等、竞争、择优；适应公司战略发展需要的原则。
（二）招聘方式
按照发布招聘公告、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、办理聘用手续的程序进行。
二、招聘岗位及招聘人数
本次公开招聘工作人员18名。具体招聘岗位详见《贵州省机场建设投资有限公司工作人员招聘岗位一览表》（附件一）。
三、应聘的基本条件
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，有良好的政治素质和品行，遵纪守法、诚实守信、品行端正、廉洁奉公。
3.具有招聘岗位所需的相关学历、专业、相应资格条件和工作能力(详见附件一)。
4.年龄在30岁及以下（1986年1月1日及以后出生）；具有硕士研究生及以上学历、学位或具有报考岗位相应中级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到35岁（1981年1月1日及以后出生）。
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）以下人员不得报考
1.有违法、犯罪、违纪嫌疑尚未结案的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的，曾被开除公职或被辞退人员；
3.曾受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的；
4.不符合招聘职位所需资格条件的人员；
5.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、报名
（一）报名时间
2016年11月21日－30日下午5时。
（二）报名方式
1.网络报名的方式进行，报名时需完整填写《贵州省机场建设投资有限公司公开招聘工作人员报名登记表》（见附件二）。注：准考证以邮箱方式发送给考生，填写报名表时邮箱和电话未填写清楚的后果自负。
咨询电话：座机：0851－85499468
网上报名邮箱：3236376934@qq.com（邮件报名资料以“报考单位+岗位+姓名”的主题命名发送）
（三）报名所需材料
（1）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）扫描件。
（2）报考岗位要求的各类证书扫描件。如：毕业证书、学位证书；从业资格证书；以及与报考岗位相关的会计师、经济师、造价师、审计师、工程师证书等。
（3）本人近期一寸正面免冠照片电子版。
（4）以上材料需与《贵州省机场建设投资有限公司公开招聘工作人员报名登记表》同时发送至报名邮箱。
（四）报名相关要求
1.报考人员必须如实填写个人信息，凡与实际不符、弄虚作假者，一经查实，随时取消考试或聘用资格。
2.报考人员只能使用二代身份证报名，并确保参加笔试、面试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.考生填写报名表时可以选择是否原意服从调剂，在所报考岗位没有被录用时，视其他岗位招聘情况决定，如果条件符合其他岗位需要，在面试阶段可与考生协商调整到其他岗位进行甄选。
五、资格审查
1.公司招聘办公室根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的考生进入下一环节，审查不合格的取消考试资格。
2.资格审核结果及准考证会通过邮箱发送给考生。
六、笔试面试
（一）笔试
1.笔试地点和时间：见具体笔试通知。参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证。
2.笔试方式：笔试实行闭卷考试，不指定复习用书和复习范围。笔试满分100分，笔试后按1：3比例确定进入面试人员，笔试人数或笔试及格人数达不到1：3的，是否进入下一招聘环节，由公司招聘办公室研究确定（最低笔试合格分数线60分，但达到最低笔试分数线仅为进入面试的必要条件）
（二）面试
1.面试地点和时间：见具体面试通知
2.面试方式：面试成绩按百分制计算。
（三）总成绩计算
应聘人员的考试成绩以百分制按以下比例进行计算：
按笔试成绩占40％、面试成绩占60％计算。笔试成绩、面试成绩及考试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
七、体检
根据考试总成绩确定进入体检人员名单。体检由公司招聘办公室指定的医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检费用由应聘人员自理。体检的具体事宜另行通知。
八、考察
体检合格人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。
九、办理聘用手续
考察合格人员确定为聘用人员。按照公司规定办理聘用手续，签订劳动合同。被聘用人员未在规定时间报到的取消聘用资格。
被聘用人员实行试用期制度，试用期为二个月。试用期满考核合格，予以正式聘用，考核不合格的，予以解聘。
十、待遇
被聘用人员工资待遇按公司的薪酬制度执行。
十一、监督
公司审计监察部负责对招聘工作进行监督。
十二、其他
未尽事宜，按公司有关规定和程序办理。
