龙湖企业文化
文化不是规定而是员工共同认可和遵循的行为和习惯。龙湖有明确提倡和反对的管理理念、管理实践和员工行为，这些都已经成为龙湖文化的标志性符号和语言。
龙湖提倡
持续把“爱干活”当作龙湖选人用人的重要标准。
对员工高标准严要求，帮助员工成为有真才实学的中产阶级。
对新员工，尤其是应届毕业的新员工，在入职初期要有特殊关怀。
高层领导与年轻员工多接触，了解新生代员工的特点。
对高绩效、高潜力的人群适度的“偏心眼”和“开小灶”。
员工明确表达自己的职业发展兴趣及目标，对自己的发展负责。
内部沟通表达意见时，使用倒置法（先讲建议、结论，再讲依据）。
可以越级汇报或越级指令，但要让中间层级的人知道在发生什么事。
员工随时可在内部员工论坛上自由发言、匿名发言。
龙湖反对
下级给上级拎包、开车门、扶电梯、点头哈腰、送礼、请吃饭。
领导不下班，下属就不敢下班。
领导每次出现都带个“打下手的”，自己只负责“宏观地说”，别人负责“具体地干”。
老婆在产房，自己还在工作岗位上。
员工把不休年假当作操心、敬业的标志。
无急事老打电话叨扰在休假中的员工（除非个人明示可以随时联系他/她）。
把易被理解为以服从命令为天职、重结果不重过程的“军队文化”宣扬为公司文化核心。
把易被理解为感情、人情、关系重于绩效、能力的“家文化”宣扬为公司文化核心。
把易被理解为过程、感觉、宽松重于结果、纪律的“学校文化”宣扬为公司文化核心。
“绽放”项目介绍
“绽放”项目是龙湖集团为选拔、培养具备龙湖气质的营销高级管理人才而打造的应届管理培训生计划。我们将通过多角度的考察，挑选出符合龙湖价值观的优秀毕业生加入公司，并通过3-4年的市场营销领域的专项培养，帮忙他们成长为优秀的营销高级管理人才，方向包含客户及市场研究、策划、渠道、营销管理等，涵盖房地产营销的全部领域。
如果你是2017年应届毕业的本科生或研究生，均可以申请“绽放”这一校园招聘项目。只要你热爱市场营销这一专业，相信“绽放”将是你实现自我价值，获得个人提升的最佳舞台。“绽放”项目开展近10年，不仅成为龙湖集团营销领域高级管理人才的重要补充，更是地产行业营销专业内的“黄埔军校”。在这里，你不仅将收获属于自己的第一桶金，还会和一群志同道合的“小伙伴”共同绽放，龙湖的未来，由你代言！
下一个惊喜，下一个超越，期待着你的出现！
“绽放”招聘流程
如何申请？
1、下载“绽放”校园招聘申请表：点击下载"北京龙湖营销精英招募培养计划"报名表
2、将申请表发送至：bjhr@mail.longhu.com，并在邮件标题中写明：“姓名+学校+申请绽放”
3、网络申请截止日为2017年4月6日晚24点，我们收到你的申请后，会通过邮箱或电话和你联系
“绽放”龙湖营销精英校园招募计划三部曲
序曲：奋力破土
我们将通过多种方式，对“绽放”的逻辑思维、临场应变、行为风格等能力和品质进行考察，找到拥有营销高级管理人才“基因”的你！
1、初试：包含个人展示、笔试、即兴演讲、Mini-Sales等环节，问题百变多样，期待你随机应变，对答如流！
2、复试：无领导小组讨论，提前感受“操盘手”的压力与责任，综合考量你的合作能力与案例分析能力，只做TimeKeeper别想浑水摸鱼。
3、集训：内容将包括户外拓展、售场活动体验、地产知识专题培训、营销技巧介绍等课程，相信这次培训将是你踏入职场生涯的起跑线
从训练营中顺利毕业后，你将获得营销全职带薪实习的机会，正式跨入地产营销的梦幻舞台！
交响曲：阳光风雨
在这个阶段，你将获得在营销一线进行为期6-8周的全职带薪实习。在实习过程中，你将会得到全方位的专业培训，并通过“引导人计划”快速熟悉龙湖地产的核心价值和企业文化。实习中的实战演练，亲身感受的痛苦与欢乐，将使你更加清晰地了解自己的职业发展兴趣，明确未来的发展方向。想体会和顶级“壕”们正面交锋？你当然不应该错过龙湖的200,000/m²的项目。经过阳光风雨，你必将能做出更加客观、理性、适合自己的职业选择！
终乐章：坚韧绽放
当你完成实习，会得到一次和北京龙湖地产总经理面对面沟通的机会。只要顺利通过“总经理面试”，将获得来自北京龙湖的供职信，从此开始和一群志存高远、坚韧踏实的人“灿烂绽放”。
