宋尔卫，教授二级、一级主任医师，博士生导师，为享受国务院特殊津贴专家。现任中山大学孙逸仙纪念医院院长、乳腺肿瘤医学部学科带头人。
荣誉奖项：中组部第一批“万人计划”科技创新领军人才（2014）、国家首批中青年科技创新领军人才（2013）、入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选（2009）、教育部长江学者特聘教授（2007）、国家杰出青年科学基金获得者（2005）和美国中华医学基金会（CMB）杰出教授；获何梁何利基金科学与技术创新奖（2013）、第十一届中国青年科技奖（2010）和第二届谈家桢生命科学创新奖（2009）；第二届“羊城名医”（2016）和首届“中山大学名医”（2014）。
学术任职：中国抗癌协会乳腺癌专业委员会副主任委员、中国医师协会外科医师分会乳腺外科医师委员会副主任委员和广东省抗癌协会乳腺癌专业委员会主任委员。
研究方向与科研成果：主要围绕乳腺癌等恶性肿瘤转移开展研究，在非编码RNA（ncRNA）和肿瘤微环境调控癌细胞可塑性与肿瘤转移领域形成特色，承担国家重大科学研究计划（首席）、国家自然科学基金重大重点创新群体项目、国家重点研发项目等。共发表SCI论文109篇，其中以通讯(44篇，均在国内完成)或第一作者(18篇)发表的SCI论文62篇，包括Cell、CancerCell、NatMed等杂志的论文。以上通讯和第一作者论文总SCI影响因子460.6分，SCI他引总数4243次，通讯作者论文单篇SCI他引最高893次。
科研成果荣获2015年国家自然科学奖二等奖、2012年教育部高等学校科学研究优秀成果奖（自然科学奖）一等奖和2015年广东省科学技术奖（自然科学类）一等奖，所指导的博士生论文入选2011年全国优秀博士学位论文。
郑俊猛，主任医师，现为中山大学孙逸仙纪念医院心胸外科主任。是卫生部第一批认证的具备心脏移植资质的医生，从医23年来，临床工作亮点是心肺移植。从2004年起开展心脏移植手术，13年来共完成80余例，其中2016年完成20例（完成例数全国排第三）；2015年起开展肺移植手术，至今已完成5例。
学术任职：中国多中心心脏移植医疗协作联盟2016轮值副主席、中国医师协会心血管外科分会心脏移植专业委员会委员、广东省医师协会胸外科分会常务委员。
因团队科研工作需要，面向国内外招聘移植免疫排斥研究领域博士后1名，现将有关事项公布如下：
一、招聘范围
面向国内外公开招聘。
二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求
（一）招聘岗位：科研博士后
（二）岗位职责：在合作导师指导下开展课题组相关研究工作，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。
（三）应聘者须具备以下条件：
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）临床医学/免疫学方向博士，有独立完成科研课题的能力，有移植免疫排斥研究基础，以第一作者发表5分以上SCI论文者优先考虑。
（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
（4）年龄不超过35周岁。
三、招聘程序与时间安排
（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料送（寄）至我院人事科黄老师收，信封左下角注明“应聘移植免疫排斥研究领域博士后岗位”，或将应聘材料电子版（文件夹压缩包：文件夹命名方式-移植免疫排斥研究领域博士后岗位+姓名）发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘移植免疫排斥研究领域博士后岗位+”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、《中山大学孙逸仙纪念医院博士后进站申请表》（请点击下载）、身份证复印件或扫描件、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。
报名时间：2017年5月23日至2017年6月30日
（二）资格审查
（三）面试
（四）考察
（五）人事科审批
（六）公示
（七）聘用
四、聘用和待遇
（一）博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
（二）博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，年薪最高可达税前20万。享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。
五、其他说明
联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科（邮编：510120）
联系人：黄老师联系电话：020-81332466
E-MAIL：zseyhr@126.com
