一、企业简介
（一）苏宁控股集团
苏宁创立于1990年，员工18万人，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国最大的商业企业，位居中国民营企业前三强。
秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
（二）苏宁置业
苏宁置业是引领时代的智慧地产运营商，专注于当代城市空间的智慧化开发与运营。传承苏宁控股集团卓越的商业零售与O2O运营经验，苏宁置业汇聚全球资源，运用物联网、互联网、大数据技术打造全线融合的创新地产业务链,卓越项目及服务涵盖商业地产、住宅地产、文旅地产、物流地产四大板块，并形成购物中心、高星级酒店、物业服务三大专业运营领域，构筑以体验为核心的智慧城市生活方式。
（三）苏宁酒店
苏宁酒店及度假村管理有限公司成立于2005年，是苏宁置业集团旗下专业从事高星酒店开发与管理的公司。现拥有酒店项目共18家，管理范围包括托管酒店、自营酒店、会议中心、行政公寓、俱乐部、后勤服务等多项业务。
依托集团全国商业地产开发建设的快速推进，苏你酒店及度假村加快全国化发展，并与万豪、雅高、凯悦、美高梅等集团均保持着良好的战略合作关系。上海苏宁宝丽嘉酒店、徐州苏宁凯悦酒店、镇江苏宁凯悦酒店、日照苏宁诺富特酒店也进入全面的筹建阶段。
未来，苏宁酒店及度假村将实现全国范围内打造100家高星级酒店的目标，致力于成为中国高端酒店行业的领先品牌。
二、1200工程管理培训生介绍
1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向大学应届毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，旨在全球范围内寻找百年苏宁的事业接班人！
一个数字——2002年底，苏宁正式启动“1200人才工程”，首期即在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，1200工程因此得名。
一个标志——1200工程是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志，是苏宁人才培养的三驾马车之一。
一类群体——1200工程是苏宁特殊、独立而又庞大的体系，1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%，占高管26.04%，占中层管理干部20.88%。（PS:随着苏宁组织架构的调整和管培生模式的不断深入，以上比例还将大幅度提升。）
一个品牌——1200工程是苏宁创新人才引进与培养模式的成功品牌。
2013年，随着苏宁互联网转型变革的不断深入，1200工程顺势升级为1200管培生计划，在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，助力每一名1200管培生与集团一同转型变革、突破成功！
迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了近4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
2017苏宁1200工程十五期校园招聘，全国寻找有热情、懂业务、敢想敢拼、志同道合的新生力量！多元、青春、国际的新苏宁，期待敬业、专业、事业的你加盟！
三、招聘职位
序号
岗位类别
专业要求
岗位名称
岗位职责
任职要求
1
1200管培生
旅游管理、市场营销、新闻传播等相关专业优先考虑
酒店运营方向
参与酒店运营管理，提出合理化建议；参与新酒店的筹建工作；参与酒店开发及前期市场调研，协助做好品牌引进谈判。
综合素质高及形象气质好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力，思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强。具备扎实的专业知识及较强的实践能力，熟练应用各类设计软件。具备较好的英语会话能力。
2
应届毕业生
汉语言文学、对外汉语、英语等相关专业优先考虑
计划秘书方向
协助开展酒店投资、建设、营销等业务板块计划的制定、跟踪、检查、评估；组织相关会议，进行跨体系沟通，协调解决项目问题；撰写相关报告文稿直接汇报至总经理。
整体素质及形象良好，人品正直、责任心强、执行力好，计划性强，良好的沟通和访谈能力，能够有效获取信息，具备较强的统计分析、归纳总结及语言文字表达能力。
旅游管理、市场营销、新闻传播专业优先考虑
酒店运营方向
参与酒店运营管理，提出合理化建议；参与酒店开发及前期市场调研，协助品牌引进谈判。
综合素质较高及形象气质较好，具备极强的沟通能力及抗压能力，思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强。具备扎实的专业知识及较强的实践能力，熟练应用各类设计软件。具备较好的英语会话能力。
专业不限，播音与主持专业、旅游管理、行政管理专业优先考虑
高端接待管理方向
负责公司的日常接待工作及集团的重大接待任务的执行；参与各类接待标准、规格以及接待方案的策划制作；负责具体接待工作的执行
具备良好的形象气质和较强的沟通能力，性格开朗、热情大方、举止得体、责任心强、执行力强。
四、薪酬福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在录用通知环节给予详细说明。
2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。
此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。
五、应聘流程
投递简历——>初试——>笔、面试（2-3轮）——>签约
1、投递简历：请您将简历发送至xiaojie@suninghotel.com，邮件命名为学校+专业+姓名+申请职位；
2、收到简历之后我们将邮件通知您初试时间，请注意查收；
3、笔/面试：通过初试环节之后，我们将为您安排笔试以及复试；
4、签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员。
六、联系我们
联系人：肖杰
座机：025-66996699-884148
邮箱：xiaojie@suninghotel.com
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