上海汽车集团财务有限责任公司（以下简称上汽财务）是上海汽车集团（A股代码：600104）所属的非银行金融机构，于1994年5月在上海成立，注册资本金人民币103.8亿元，现任董事长谷峰，总经理沈根伟。截止2015年末，公司资产总额1,738亿元，行政部室18个。
通过多年不懈奋斗，上汽财务公司的经营业绩得以快速攀升，形成公司金融、汽车金融、投融资三大业务板块，走出一条“创新引领未来、和谐共创价值”的产融结合道路。公司利润总额2009年至2015年分别达到5.79亿元、10.20亿元、14.91亿元、18.57亿元、25.19亿元、28.63亿元、50.68亿元，连续多年保持两位数增长水平。在公司金融领域，上汽财务公司始终立足为集团产业布局服务，走产融共赢之路。目前服务覆盖集团旗下379家企业，为企业提供“私人定制”式本外币金融服务；七次为上汽通用、上汽通用五菱等集团重点企业牵头组建银团贷款，被上汽通用评为最佳金融合作伙伴；近年来集团客户在上汽财务的存款规模屡创新高，最高峰已超900亿元。在汽车金融领域，上汽财务公司虽然涉足较晚，但却后来居上，迅速赶超同业。截止2015年末，上汽财务公司汽车金融业务已覆盖全国370多个城市、1900多家经销商，累计为超过480万台车辆提供融资服务，为超过120万人次发放消费信贷，业务规模在经营本集团汽车品牌业务的金融公司中排名第一。在业务高速发展的同时，资产质量优中求优，批发业务从开业以来始终保持零不良率；零售业务30天以上逾期率仅为银行、汽车金融公司平均水平的1/3至1/4，实现发展速度和资产质量连续多年双创第一的业界奇迹。在投融资领域，上汽财务公司自营开展固定收益类和权益投资类等证券投资业务，坚持稳健投资的原则，以出色的市场预判力和团队执行力，多次成功运作，实现了总计近95亿元的投资收益。特别值得一提的是，2012年，公司正式发行了业内首单资产证券化产品——“2012上元一期个人汽车抵押贷款资产支持证券”，再创财务公司行业先河。2013年，大公国际、联合资信将“2012上元一期”优先B档的信用等级由A级上调至AA级，中债资信则直接将其信用等级由A级上调至AA+级，使其成为市场上跟踪评级上调最多的资产证券化产品。
人才是公司发展的竞争力。自成立以来，上汽财务公司在人才队伍建设上不断探索、实践，建成了一套完善的人本体系，打造了一支“敬业、专业、创新、合作”的高素质人才队伍。首先，公司独创H型职业发展体系，使行政干部序列和技术干部序列双轨并行，为员工提供了全新的职业发展通道，用精彩的事业吸引人。2015年，公司为鼓励创新型人才脱颖而出，积极探索优秀人才快速成长通道，还推出了《关键岗位人才见习培训管理办法》，从制度层面将创新人才的培养与员工职业发展、绩效管理有效结合，让更多具有创新想法的员工通过此机制直接获得提拔晋升。其次，公司通过公平、公开、公正的的市场化人才招聘选拔机制，切实做到“能者上、庸者下、平者让”，用公平的环境留住人。公司建立了一套以创新和挑战为导向，目标管理（硬指标，占70%）和能力素质（软指标，占30%）相结合的绩效考核体系，并让全员共同参与绩效考评全过程，用科学合理的考核制度激励人。同时，公司还形成了内外训相结合、线上下相互补、岗位实践与课堂授课相交叉的人员培训体系，促使员工在工作中迅速成长，用有效的学习培养人。
公司多年来取得的成绩得到业内外充分肯定，斩获多项荣誉。自2007以来八次获得上汽集团年度业绩优异奖。2008年，公司被上海市总工会授予“上海市职工最满意的企业”称号，并当选中国银行间市场交易商协会理事单位，成为唯一一家财务公司理事。2010年，公司被评为上海市首批合法经营示范企业。2011年，当选中国财务公司协会副会长单位，成为五家副会长单位中唯一一家地方国企财务公司。2011、2012年，公司在《金融时报》和中国社科院金融研究所联合举办的“中国金融机构金牌榜‘金龙奖’”评选中，两度当选全国三家“年度最佳财务公司”之一。2012年，凭借高速增长的业绩和良好的发展前景，公司先后被大公国际、联合资信等权威评级机构一致评定为AAA最高主体信用评级。2012、2013、2014年，三次入榜“上海市税收收入百强企业”名单。2013年，在《21世纪经济报道》旗下《理财周报》主办的“中国汽车金融年会暨中国汽车金引擎奖颁奖典礼”上，当选全国三家“2013最佳创新型汽车金融公司”之一。2013年，在金融时报社和中国社会科学院金融研究所联合举办的“2013中国金融机构金牌榜‘金龙奖’颁奖盛典”上，荣获全国唯一“年度最佳创新财务公司”称号。2014年，公司LOGO被评为“上海市著名商标”，成为本次获评的仅有五家金融类企业之一。同年，公司“车辆合格证远程监管”项目荣获上海市2014年度“金融创新三等奖”，并在金融时报社和中国社会科学院金融研究所联合举办的“2014中国金融机构金牌榜‘金龙奖’颁奖盛典”上，荣获“年度最具创新力财务公司”称号。2014-2015年，在J.D.Power亚太公司对中国汽车金融开展的满意度调研中,上汽财务公司以出色表现连续两年荣膺行业第一。2015年，公司在“2015年中国金融机构金牌榜•金龙奖”评选中获得“年度最佳风险管理财务公司”荣誉称号，并在第六届中国汽车金融年会上获得“汽车金融50人论坛第二届副主席单位”荣誉称号。
汽车金融销售培训生
职位描述：
-开发和维护集团下属整车品牌库存融资客户资源，设计专业的金融服务方案并组织实施，提升市场占有率，提高客户满意度；
-依托集团下属整车品牌特许经销商，开展个人汽车消费贷款的营销，为经销商提供优质的金融服务，实现公司、经销商、个人客户三赢模式，保持市场领先地位；
-收集、分析、反馈市场讯息，捕捉同业动态，编制产品改进、服务提升、策略优化及风险管理等相关建议书，促进业务积极、有序开展。
（注：此岗位需长期出差工作）
任职要求：
1、重点院校全日制本科及以上学历，经管类相关专业优先；
2、高度认同企业文化、吃苦耐劳、乐于奉献，具有较高的工作热情；
3、善于学习新事物，较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力；
4、具有较强的沟通、组织、协调能力和团队合作意识；
5、具有较强的环境适应能力和抗压能力，能接受长期出差工作。
金融业务储备生
职位描述：
-负责汽车金融零售信贷业务的贷前、贷中或贷后相关工作，对客户资质进行准确判断，分析揭示各环节中潜在的风险、并进行有效防范；
-负责汽车金融批发信贷业务的各项数据和指标的量化分析，对授信贷后业务进行跟踪和管理，保障公司信贷资产质量；
-负责挖掘和分析客户需求，设计专业的汽车金融服务方案并提供优质的服务，不断提高客户粘性。
任职要求：
1、重点院校全日制本科及以上学历，经管类相关专业优先；
2、高度认同企业文化、吃苦耐劳、乐于奉献，具有较高的工作热情；
3、具有较强的逻辑思维能力，善于发现问题和解决问题；
4、具有较强的沟通、组织、协调能力和团队合作意识；
5、具有较强的环境适应能力和抗压能力。
信息技术工程师
职位描述：
-负责信息系统方案的设计、技术创新，系统项目的开发与实施；
-负责系统解决方案的技术论证、系统测试和系统维护；
-负责IT信息系统基础设备维护，加强产品质量管理、提升客户满意度；
-负责业务需求分析，加强IT系统风险防范和数据分析工作。
任职要求：
1、重点院校全日制本科及以上学历，计算机相关专业硕士以上学历优先；
2、高度认同企业文化、吃苦耐劳、乐于奉献，具有较高的工作热情；
3、具有较强的逻辑思维能力，善于独立分析和解决问题，有钻研精神；
4、具有较强的沟通、组织、协调能力和团队合作意识；
5、具有较强的环境适应能力和抗压能力；
6、具有扎实的专业基础，有JAVA项目开发经验优先。
简历投递截止日期为:12月18日
