根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人教字[2012]146号）、《〈中国科学院岗位管理实施办法〉文件说明》（科发人教字[2012]88号）、《中国科学院人员聘用制度实施办法》（科发人字[2016]2号）规定，结合本所实际情况，进行相关岗位分级聘用工作。
一、聘用岗位
1、聘用岗位设置包括自然科学研究系列、工程技术系列岗位，实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位，以及职员系列岗位三大类，具体见附件1。
2、各类岗位任职基本条件具体参见附件2。
3、本次岗位分级不涉及专业技术岗位的跨级聘用，有关四级研究员和副高七级的聘用工作另行进行。
4、对申请研究、实验技术、图书资料、编辑出版系列8-12级，职员系列7-10级人员，满足条件者可不受名额限制正常晋升。
二、聘用名额
1、专业技术系列
正高级：二级研究员2名；
三级研究员2名。
副高级：五级（对应副高级一级岗位）：4名；
六级（对应副高级二级岗位）：5名。
中级：八级（对应中级一级岗位）：7名；
九级（对应中级二级岗位）：5名；
十级（对应中级三级岗位）：11名。
初级：十一级（对应初级一级岗位）：1名。
2、职员系列
五级职员：1名；六级：2名；
七级职员：2名；八级：1名；九级：2名。
三、聘用程序
1、竞聘上岗
（1）应聘人员提出书面申请，填写岗位聘用审核表（附件3）。
（2）聘用委员会负责对符合竞聘条件的人员进行考核评议，经三分之二（含）以上委员投票表决同意推荐后，确定为拟聘人员。
2、择优聘用
（1）拟聘人员在适当范围进行公示，公示期5个工作日。
（2）单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同，如聘任人员为单位法定代表人或所长，由院与其签订聘任合同。
四、其它规定
1、计算任职年限及成果等的截止时间为2016年12月31日。
2、对目前已调离本所的专业技术人员，不参加本单位专业技术岗位分级聘用。
3、下列人员可以不填写“岗位聘用审核表”，由人事教育处按有关规定确定等级岗位：
本科毕业获学士学位者申请专业技术12级岗位，研究生毕业获硕士学位者申请专业技术11级岗位，研究生毕业获博士学位者申请专业技术9级岗位，博士后期满出站者申请专业技术9级岗位。申请现聘岗位系列最低岗位者。
4、专业技术人员应如实填报规定信息，提供不实信息、弄虚作假，情节较轻者，取消聘用的岗位等级，按2006年收入分配制度改革时套定的等级岗位执行，且5年内不得参加高一级岗位的竟聘；情节严重者，研究所将予以低聘直至解除聘用合同。
5、在等级岗位公示前，任何人不得为本人或他人找聘用委员会委员说情。经查实，对找聘用委员会委员说情者，取消其申请资格，按原等级岗位执行；对为他人找聘用委员会委员说情者，通报批评。
四、应聘报名
1、报名时间：2016年12月8日12:00前；
2、报名材料：提交岗位聘用审核表一式14份；同时提交材料电子版至rjc@niglas.ac.cn，邮件主题、附件均为“应聘岗位+姓名”。
