江苏众安建设投资(集团)有限公司是宿迁市宿城区人民政府直属的国有公司，成立于2011年5月13日，注册资本136020万元。根据公司发展和业务需要，现面向社会公开招聘公司直属部门绿色建筑研发中心工作人员。
一、招聘岗位及人数
序号
岗位名称
招聘人数
学历要求
专业及其他要求
1
建筑师
2
普通高校全日制本科及以上学历
建筑学（本科专业），建筑设计及其理论、建筑技术科学（研究生专业），持有全国注册建筑师执业资格证书（一级或二级），5年以上相关工作经验
2
规划师
1
普通高校全日制本科及以上学历
城市规划（本科专业）、城乡规划（研究生专业）,持有全国注册城市规划师执业资格证书，5年以上相关工作经验
二、招聘对象基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，无违法犯罪记录。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.具备招聘岗位要求的条件。
5.1972年4月以后出生。
6.工作经验以劳动合同作为证明依据。
三、报名程序及方法
按照报名和资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名和资格审查
1.报名：报名采取现场报名方式，应聘者需提前填写报名登记表（见附件1）。报名时间：2017年4月21日—2017年4月30日（上午8:30—11:30，下午2:00—5:30）,节假日只接受电话咨询，工作日接受资料报送。报名地址：江苏众安建设投资（集团）有限公司综合部（宿城新区利民大厦1603室）。联系方式：0527-80901168（马主任，手机15052709588）。
2.资格审查：在现场报名时，同步进行资格审查。应聘者需提供以下资料：（1）本人身份证原件及复印件1份;（2）学历证书原件及复印件1份;（3）2张1寸近期蓝底免冠彩照。（4）如有职称，提供职称证书原件及复印件1份；（5）相应岗位证书原件及复印件1份；（6）如有大学及工作期间的奖励证书，提供荣誉证书原件及复印件1份。不得伪造证件、弄虚作假，违者一经查实，取消面试及聘用资格。
（二）面试
1.参加面试人数与岗位计划招聘数之比超过10:1的，该岗位增加笔试环节，按照3:1的比例确定参加面试人员名单。
2.面试满分为100分(60分为合格)。
3.面试内容：考察应聘者的综合素质。
4.面试形式：结构化面试。
5.持有全国二级注册建筑师执业资格证书的，在面试得分基础上增加5分；持有全国一级注册建筑师和注册城市规划师执业资格证书的，在面试得分的基础上增加10分，作为应聘者面试的最终成绩；最终成绩并列的加试一轮笔试。
6.面试的具体时间、地点另行通知。
（三）体检
1.根据应聘者面试成绩，按照招聘岗位人数1∶1的比例从高分到低分（若遇总成绩相同的，再进行一轮笔试）确定参加体检人员。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3.体检的具体时间、地点另行通知。
（四）考察
1.对体检合格的应聘者，公司将对其进行考察。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则（2014版）》执行。
2.考察结束前，应聘者须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明，如应聘者为在职人员，同时需原单位提供出具无经济问题证明。无特殊情况未按时提供的，视为考察不合格。
（五）公示
考察合格的作为聘用人员将在“宿城在线”网站进行公示，公示期为7天。
（六）聘用
1.公示期满后，对符合聘用条件的，江苏众安建设投资（集团）有限公司将与其签订聘用合同。试用期3个月，试用期工资按合同约定工资的80%发放。
2.试用期满进行综合考核，考核不合格的将取消聘用资格。
3.聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
4.聘用人员待遇：对于具有注册建筑师、注册城市规划师证书的拟聘用员工，因此类人才的稀缺性，实行年薪制，由区国资委单独核定，另列入公司工资总额。年薪由基本薪酬和考核薪酬组成。基本薪酬10万元（含工资、补贴、福利及由公司代扣代缴的个人所得税、社会保险费和住房公积金等个人承担部分），考核薪酬根据考核核定，一般不超过基本薪酬。
四、其他说明
1.在体检、考察、公示、聘用等环节，因各种原因（如体检、考察结果不合格，或应聘者主动放弃体检、考察、聘用资格等）出现缺额的，在本职位面试应聘者中按应聘者总成绩从高分到低分依次递补（同一职位递补次数最多为两次）。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
2.本简章解释权归江苏众安建设投资（集团）有限公司所有，如有相应调整将在“宿城在线”网站及时公布。
咨询电话：0527-80901263、80901186;
监督电话：0527-80901185(区国资委);
0527-82960263（区纪委）。
3.本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反面试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
