为适应现代医疗卫生计生事业的快速发展，进一步提升医院的医疗水平，选拔优秀的卫生专业人才，促进人才梯队建设和学科发展，根据工作需要，现面向全国招聘医学专业人才29名。按照《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，现将有关事项公布如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
（三）应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，年龄应在40周岁以下（1975年8月14日以后出生），博士毕业研究生、具有中级专业技术职务以上人员或紧缺专业的硕士研究生年龄可适当放宽。
（四）具备招聘岗位要求的专业及其他条件（详见《2016年潍坊市奎文区卫生计生系统公开招聘工作人员计划》（附件1））。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚或严重警告及以上处分的“退役大学生士兵”不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2016年8月14日为截止日期。
二、招聘岗位及人数
本次公开招聘医学专业工作人员29名，其中，潍坊市第二人民医院24名、奎文区新华医院3名、奎文区中心医院2名，具体岗位要求详见附件《2016年潍坊市奎文区卫生计生系统公开招聘工作人员计划》（附件1）。
三、招聘程序
(一)报名和资格审查
1、网上报名：应聘人员从“数字奎文-党政站”网站或潍坊市第二人民医院网站下载并如实填写《报名登记表》及《诚信承诺书》。《报名登记表》、《诚信承诺书》以及本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、执业资格证书等扫描(或照相)电子版打包压缩后发送至招聘单位的电子邮箱进行网上报名，文件名称为“专业+姓名”。每人限应聘与本人执业资格相对应的1个专业(岗位)。
“数字奎文-党政站”：http://www.kuiwen.gov.cn/dzmhz/
潍坊市第二人民医院：http://www.wfdeyy.com/
电子邮箱：潍坊市第二人民医院：wfeyrsk@126.com、奎文区新华医院：wfadyy@163.com、奎文区中心医院：kwzxyy@126.com。
网上报名时间：2016年8月15日—2016年8月17日。
2、现场确认和资格审查：网上报名后，报名人员须持相关材料进行现场确认。未进行网上报名的人员也可持相关材料进行现场报名并确认。现场确认须提供以下材料：《报名登记表》、《诚信承诺书》、身份证、毕业证（应届生可持学校就业主管机构签发的毕业生就业推荐表）、学位证、专业技术资格证书、执业资格证书及上述证件的复印件各一份。
应聘者提交的有关材料必须真实、有效，如有不符或弄虚作假，一经发现，立即取消资格。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作的全过程。
现场确认时间:2016年8月15日-8月17日。
现场确认地点：潍坊市第二人民医院人事科（奎文区院校街7号，院校街与虞河路交叉口东200米路北门诊楼四楼）。
通过资格审查的应聘人员持本人身份证于8月15日-8月17日到报名地点领取准考证。
对最终确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍（博士学历可放宽至1：1，硕士学历可放宽至1：2的比例）的招聘岗位，计划聘用1人的取消聘用计划；计划聘用2人以上的按1：3的比例相应核减聘用计划，取消或核减的聘用计划由招聘工作领导小组研究决定是否增加到其他岗位。
（二）考试
1、学科带头人、需要正高级职称或博士研究生学历岗位。
采用直接面试的方式，主要测试应聘人员专业技术水平、疑难复杂问题应对能力、业务指导能力等方面综合素质。按招聘计划1:1的比例确定面试人选。
2、专业技术岗位。
考试分为笔试和面试。考试成绩四舍五入，保留到小数点后两位。
（1）笔试。主要考察应聘人员专业知识等相关内容。笔试设最低合格分数线，由公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。笔试成绩不计入总成绩。
笔试时间、地点在“数字奎文-党政站”、潍坊市第二人民医院网站公布（或见准考证）。
（2）面试。面试采用结构化面试方式，主要测试应聘人员的逻辑分析、语言表达、沟通交流等基本素质和专业理论、专业技能，综合衡量考生的整体素质。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：3的比例（博士学历可放宽至1：1，硕士学历可放宽至1：2的比例）依次确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。因弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
面试时间、地点另行通知。
（三）体检考核
根据面试成绩按招聘计划等额确定进入体检和考核范围的人员。面试成绩相同，取笔试成绩高者。面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的依次递补。
考核侧重于应聘人员的思想政治表现、道德品质以及材料真伪性等方面的考察。
（四）聘用和待遇
拟聘用人员名单在“数字奎文-党政站”、潍坊市第二人民医院网站公布，公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实即取消应聘人员资格。公示合格的拟聘用人员签订聘用合同，确定聘用关系。根据公立医院改革有关文件精神，聘用人员为医院控制总量内人员，由医院与聘用人员签订聘用合同、档案托管并落实有关待遇。按规定实行试用期，试用期为一年，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，不合格的，取消聘用资格。
四、其他
招聘过程中如发现有违反招聘工作程序和纪律的行为，取消有关考生的聘用资格，并对相关责任人进行严肃处理。
监督电话：0536-8215563；0536-8212197
咨询电话：潍坊市第二人民医院0536-8214071
奎文区新华医院0536-5078369
奎文区中心医院0536-8520088
