巴斯夫“成长”毕业生计划®开始于2007年，此项计划旨在全国范围内挑选、培训和发展具有潜质，充满热情的毕业生，并通过系统化的岗位轮换以及循环渐进的培训体系，全面提高毕业生们的业务知识及专业技能。
在过去十年中，该计划为巴斯夫大中华区输送了300多位优秀人才，他们在各个关键岗位上发挥着举足轻重的作用。
该计划为毕业生提供三个不同的职业方向以供选择：
>>生产管理与工程部门
>>业务与职能部门
>>研发部门
轮岗工作（70%）
主管、导师、同事（20%）
课程培训（10%）
-精心设计的轮岗计划
-6至9个月/岗位
-3至4个岗位
-岗位业务知识学习
-参与国际项目或
者短期海外工作机会
主管负责每个轮岗岗位的指导
“红地毯”入职培训
-日常工作指导
-第一天新员工入职介绍
-新员工入职培训课程
-3个月在岗培训
-3个月后小组汇报
高级经理作为“导师”全程跟进
-提供鼓励和职业引导
-关注全面发展进程
同事分享
能力培训课程
-入职前指定往届“成长”培训生作为伙伴
-同事经验分享
-人际沟通
-时间管理
24个月计划届满，根据表现定岗
我们将根据你所选择的职业领域为你提供系统化的岗位轮换机制。在为期24个月的轮岗期间，会有岗位主管给予你工作指导，并就不同的工作目标、流程等进行辅导；在整个计划期间，不仅有一位往届培训生作为伙伴分享经验，还会有一位高级经理自始至终以导师的身份为你提供职业发展经验。
同时，你还将有机会与不同文化背景、国籍的同事、客户共事互动，参与国际项目或者短期海外工作的机会。相信这一切都将为你未来的职业发展奠定坚实基础。
巴斯夫“成长”毕业生计划®为每位毕业生提供了多元化的培训与学习机会，包括轮岗工作、主管和导师指导、同事分享以及培训课程，以帮助毕业生更好地成长及发展。
该计划完成后，我们将根据你所积累的技能、专业知识、工作表现，以及公司的业务需求，帮助你进入一个新的职业阶段——步入正式工作岗位。
