秦农银行全称陕西秦农农村商业银行股份有限公司，是经银监会批准设立的农村商业银行，是陕西省内注册资本最大的省属地方银行机构。截至2017年3月末，全行资产总额1260.3亿元，各项存款余额749.98亿元，各项贷款余额566.17亿元;注册资本80亿元，居全国农村商业银行第五位;目前下设1个营业部、16个一级支行、2个直属支行、216个二级支行，是西安市营业网点最多的银行机构。
在省委、省政府的坚强领导下，在监管部门的悉心指导下，在各位股东、广大客户和社会各界的鼎力支持下，秦农银行按照现代企业制度要求，秉持"诚信至上、服务城乡"的经营理念，持续完善和优化对"三农"、中小微企业和城乡居民的服务功能，不断加大对优质客户、重点项目的支持力度，扩大在金融市场及同业中的影响力，努力成为资产规模居前、盈利能力领先、风控水平良好的农村商业银行。同时，积极搭建全方位的综合金融服务平台，加快集团化发展步伐，力争通过3-5年的改革发展，打造成为全国农村商业银行的标杆银行、我省地方金融机构中的靓丽名片，为建设 "三个陕西"、实现追赶超越增添新动能。
根据经营管理、业务发展和优化人力资源结构需要，计划面向社会招聘一批工作人员。
一、招聘岗位及条件
(一)总行专业技术人员岗(34-37名)
基本条件：有较强的事业心、责任心、吃苦创业精神、沟通协调能力和团队协作能力;年龄28周岁及以下(年龄计算截止2017年3月31日，下同)，品貌端庄，身体健康;遵纪守法，无违法违规违纪行为记录。特别优秀的专业人员，年龄和学历条件可适当放宽，薪酬待遇和岗位职级可面议。
1.信用卡中心
(1)市场管理人员(4人)
岗位描述：信用卡业务市场调研、客户营销、产品拓展，信用卡产品市场规划、营销推广;信用卡品牌形象传播、营销培训等。
专业要求：全日制大学本科及以上学历，具备2年及以上个人金融产品或信用卡销售、银行收单业务工作经验，熟悉信用卡市场，具备良好的语言表达和人际沟通能力、市场拓展能力和团队协作能力。
(2)商户收单业务管理人员(2人)
岗位描述：收单业务处理、POS机具管理，特惠商户、分期商户、积分消费商户拓展与管理，收单业务系统建设与维护，商户营销活动的组织与推广。
专业要求：全日制大学本科及以上学历，具备1年及以上相关业务从业经历，熟悉电子银行、渠道交易原理及实务。有收单业务从业经验者优先。
(3)风险管控人员(6人)
岗位描述：信用卡审批业务的征信审核、征信业务管理，产品授信政策制定、追踪及授信策略效果分析，信用卡催收、案件审查、资产保全、授信业务分类管理和坏账处理，信用卡相关风险信息的统计、分析。
专业要求：全日制大学本科及以上学历，经济金融、法律、统计学或应用数学相关专业毕业;具备2年及以上信用卡授信或银行信贷审批管理、个人金融产品工作经历。有不良资产清收处置、司法催收经验或律师从业资格证者优先。
(4)运营管理人员(5人)
岗位描述：信用卡发卡系统平台日常维护，信用卡业务运营管理、成本核算及控制，报表统计与分析，积分管理与维护，银行卡的发行与订制，账单寄送及账务核对、资金清算及对账，信用卡差错处理。
专业要求：全日制大学本科及以上学历，经济、市场营销、计算机或管理类相关专业毕业，熟悉信用卡市场行情，具备2年及以上银行相关业务从业经历。熟悉银行会计核算、跨行清算、成本及盈利管理者优先。
(5)信息技术人员(2人)
岗位描述：信用卡产品功能的设计、开发、升级、日常管理，客户偏好度调研、信用卡产品及市场发展方向研究。
专业要求：国家教育主管部门确定的211工程院校全日制计算机相关专业工学硕士及以上学位，具备3年及以上信用卡相关业务工作经历，具有先进的行业管理理念、扎实的信用卡专业知识和丰富的信用卡业务实际操作经验。有银行、银联、第三方支付等从业工作经历者优先。
2.金融市场部
(1)金融市场研究分析人员(2人)
岗位描述：结合国内外宏观经济环境、政策取向、市场变化趋势，提出阶段性组合管理策略研究报告，定期对金融市场部的资产负债配置情况进行分析并提出分析报告;分析预测市场利率等主要金融指标的变动趋势，提出操作性较强的投资策略建议;对金融市场业务投资策略提供投资建议等。
专业要求：国家教育主管部门确定的211工程院校全日制经济、金融或数学、信息科技专业硕士研究生及以上学历;具有较强的数据分析能力、文字综合能力及相应工作经历;具备2年及以上金融机构从业经历。
(2)金融市场债券交易人员(2人)
岗位描述：分析预测债券市场利率等主要金融指标的变动趋势，提出操作性较强的投资策略建议;制定债券资产配置方案，对债券资产进行组合管理;负责债券业务交易。
专业要求：国家教育主管部门确定的211工程院校全日制金融专业硕士研究生及以上学历;熟悉相关政策法规、市场反映敏锐，具有一定的数据分析能力、协调沟通能力、文字综合能力及相应工作经历;具备2年及以上金融机构从业经历。
(3)金融同业业务营销人员(3人)
岗位描述：同业业务市场开拓、客户开发与维护、产品营销与拓展、客户信息搜集与分析。
专业要求：全日制大学本科及以上学历，具备较强的沟通协调能力、团队协作精神、市场营销意识，能够适应快节奏、高强度的工作要求，能保证经常出差;品貌端庄，形象气质较好;年龄26周岁及以下。
(4)金融同业投资业务人员(3人)
岗位描述：跟踪金融市场动态，研究市场变动趋势和投资机会;负责理财业务、同业投资项目的立项、方案设计、管理推动和产品维护。
专业要求：国家教育主管部门确定的211工程院校全日制经济金融相关专业硕士研究生及以上学历;熟悉大中型客户营销管理及风险管理、项目投融资管理、企业财务分析、金融领域相关法律法规;具备2年及以上银行同业从业经历。通过CFA、CPA等认证者优先。
(5)金融市场业务风险管理人员(2人)
岗位描述：制定和组织实施金融市场业务风险管理政策和管理制度，对金融市场业务进行全面风险管理，以及对新产品进行合规和风控管理。
专业要求：国家教育主管部门确定的211工程院校全日制经济、金融、法律相关专业硕士研究生及以上学历;具备扎实的银行业基本知识、金融市场业务专业知识、文字综合能力、风险研判和分析能力，熟悉国家金融法律法规、银行内控合规与风险管理制度规定;具备2年及以上商业银行同业、金融市场和资管风控管理经验。
3.投资银行部
(1)项目营销人员(1-2人)
岗位描述：资本市场相关经济金融信息研究与分析，非标融资和私募股权业务的前期调研与推动落地。
专业要求：全日制经济、金融、管理、财会、法律等相关专业硕士研究生及以上学历;具有扎实的专业基础、风控管理能力、项目推动和综合协调能力，有丰富的客户资源，熟悉相关政策法规;具备3年及以上股份制银行投行业务从业经历;年龄35周岁及以下。特别优秀者年龄条件可适当放宽。
(2)产品研发人员(1-2人)
岗位描述：产品研发信息数据搜集、调研与分析，投行业务的政策解读、行业研究、风险识别与分析，资本市场动态及私募股权发展趋势分析与产品研发。
专业要求：全日制经济、金融、管理、财会、法律等相关专业硕士研究生及以上学历;有较强的团队协作、文字综合、研究分析和表达能力，具备扎实的金融、会计和经济理论基础;年龄35周岁及以下。通过CPA、CFA等认证者优先。
(3)投行业务风险管控人员(1-2人)
岗位描述：投行业务项目审查、业务监督，风险审核、跟踪、预警、控制与处置。
专业要求：全日制经济、金融、管理、财会、法律等相关专业硕士研究生及以上学历;熟悉相关政策法规以及投行业务的风险监测与管理，具备风险识别、评估、控制等专业基础与能力;年龄35周岁及以下。
(二)各级行工作人员岗(若干名)
基本条件：(1)诚实守信、品行端正，具有良好的金融专业知识和职业道德素养。(2)全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务会计、法律、计算机、文秘等相关专业毕业。(3)年龄30周岁及以下，品貌端庄，身体健康。(4)遵纪守法，无违法违规违纪行为记录。特别优秀或业绩突出人员，年龄和学历条件可适当放宽。
1.总行业务管理岗。具有3年及以上银行业务营销管理工作经验;熟悉银行各类客户的综合营销工作，服务意识较强;有较强的把握、细分和开拓市场能力，组织管理、沟通和协调能力;业绩突出。
2.总行风险管理岗。具有3年及以上银行信贷及风险管理工作经验;熟悉银行风险管理及信贷业务，风险管控意识和能力较强;有较强的业务分析、文字综合、组织沟通和综合协调能力。
3.总行综合管理岗。具有3年及以上银行管理工作经验;有较强的综合分析、文字写作、组织管理和沟通协调能力。
4.总行会计结算管理岗。具有3年及以上银行会计核算管理工作经验;熟悉银行各类业务流程及会计结算工作;有较强的亲和力、团队管理能力和沟通协调能力。
5.总行财务管理岗。具有3年及以上银行综合财务会计工作经历;熟悉银行会计、财务管理等规章制度和流程，工作原则性强;有较强的组织管理、沟通和协调能力。
6.总行绩效考核管理岗。具有3年及以上银行绩效业绩考核管理工作经历和经验;熟悉银行业基本业务知识和管理常识、考核指标体系及考核流程设计、优化以及考核管理操作流程;有较强的组织管理、沟通和协调能力。
(5)金融市场业务风险管理人员(2人)
岗位描述：制定和组织实施金融市场业务风险管理政策和管理制度，对金融市场业务进行全面风险管理，以及对新产品进行合规和风控管理。
专业要求：国家教育主管部门确定的211工程院校全日制经济、金融、法律相关专业硕士研究生及以上学历;具备扎实的银行业基本知识、金融市场业务专业知识、文字综合能力、风险研判和分析能力，熟悉国家金融法律法规、银行内控合规与风险管理制度规定;具备2年及以上商业银行同业、金融市场和资管风控管理经验。
3.投资银行部
(1)项目营销人员(1-2人)
岗位描述：资本市场相关经济金融信息研究与分析，非标融资和私募股权业务的前期调研与推动落地。
专业要求：全日制经济、金融、管理、财会、法律等相关专业硕士研究生及以上学历;具有扎实的专业基础、风控管理能力、项目推动和综合协调能力，有丰富的客户资源，熟悉相关政策法规;具备3年及以上股份制银行投行业务从业经历;年龄35周岁及以下。特别优秀者年龄条件可适当放宽。
(2)产品研发人员(1-2人)
岗位描述：产品研发信息数据搜集、调研与分析，投行业务的政策解读、行业研究、风险识别与分析，资本市场动态及私募股权发展趋势分析与产品研发。
专业要求：全日制经济、金融、管理、财会、法律等相关专业硕士研究生及以上学历;有较强的团队协作、文字综合、研究分析和表达能力，具备扎实的金融、会计和经济理论基础;年龄35周岁及以下。通过CPA、CFA等认证者优先。
(3)投行业务风险管控人员(1-2人)
岗位描述：投行业务项目审查、业务监督，风险审核、跟踪、预警、控制与处置。
专业要求：全日制经济、金融、管理、财会、法律等相关专业硕士研究生及以上学历;熟悉相关政策法规以及投行业务的风险监测与管理，具备风险识别、评估、控制等专业基础与能力;年龄35周岁及以下。
(二)各级行工作人员岗(若干名)
基本条件：(1)诚实守信、品行端正，具有良好的金融专业知识和职业道德素养。(2)全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务会计、法律、计算机、文秘等相关专业毕业。(3)年龄30周岁及以下，品貌端庄，身体健康。(4)遵纪守法，无违法违规违纪行为记录。特别优秀或业绩突出人员，年龄和学历条件可适当放宽。
1.总行业务管理岗。具有3年及以上银行业务营销管理工作经验;熟悉银行各类客户的综合营销工作，服务意识较强;有较强的把握、细分和开拓市场能力，组织管理、沟通和协调能力;业绩突出。
2.总行风险管理岗。具有3年及以上银行信贷及风险管理工作经验;熟悉银行风险管理及信贷业务，风险管控意识和能力较强;有较强的业务分析、文字综合、组织沟通和综合协调能力。
3.总行综合管理岗。具有3年及以上银行管理工作经验;有较强的综合分析、文字写作、组织管理和沟通协调能力。
4.总行会计结算管理岗。具有3年及以上银行会计核算管理工作经验;熟悉银行各类业务流程及会计结算工作;有较强的亲和力、团队管理能力和沟通协调能力。
5.总行财务管理岗。具有3年及以上银行综合财务会计工作经历;熟悉银行会计、财务管理等规章制度和流程，工作原则性强;有较强的组织管理、沟通和协调能力。
6.总行绩效考核管理岗。具有3年及以上银行绩效业绩考核管理工作经历和经验;熟悉银行业基本业务知识和管理常识、考核指标体系及考核流程设计、优化以及考核管理操作流程;有较强的组织管理、沟通和协调能力。
