中山大学中山医学院干细胞与心脏再生课题组负责人曹楠教授为中山大学“百人计划”引进人才。师从著名心脏疾病专家、中科院上海健康科学研究所杨黄恬研究员以及干细胞化学生物学奠基人、加州大学旧金山分校格拉斯通研究所丁胜教授。目前以第一作者或并列第一作者的身份发表多篇高影响力的学术论文和专著，分别刊登在Science(IF:34.6)、Cell Stem Cell(IF:22.4)、Cell Research(IF:14.8；三篇)、Methods Mol Bol.等杂志和教科书，并已申请相关领域国际、美国及中国专利3项。课题组详细信息可见：http://zssom.sysu.edu.cn/Teacher/UserCenter.aspx?level=1&typeid=5274dc1b-a3d5-440c-8992-442e86bab164&tid=60e9e37b-8b00-4f94-b4b0-06bfc34a8759
课题组将基于前期工作基础开展国际最前沿干细胞研究，利用干细胞生物学和化学生物学等手段，筛选和鉴定调控心脏细胞命运和功能的小分子化合物，并研究心脏（干）细胞命运建立、维持、和转换机理，开发缺血性心脏病治疗新策略/药物。主要研究方向包括：（1）利用基因编辑，高通量筛选和单细胞分析等前沿技术，研究细胞分化和重编程调控机制，提高目标细胞获得效率和质量；（2）结合组织工程、类器官构建技术以及化学生物学手段优化心脏细胞体内移植策略；（3）心脏前体细胞诱导、扩增及分化体系的建立、优化和调控机制研究；（4）筛选提高心肌细胞可塑性、增殖力及成熟度的小分子化合物以促进心脏在体再生。
因课题组科研工作需要，现公开招聘专职科研人员、博士后、以及研究助理若干。福利待遇将参照中山大学标准，具体视申请者研究背景而定，并根据申请者实际能力和工作业绩发放额外0-15万绩效补贴。课题组依托于中山大学教育部干细胞与组织工程重点实验室，科研经费充足、科研条件优越，并与中山医学院各附属医院联系紧密，为转化医学研究提供优越条件。
专职科研人员岗位及相关待遇：
1.特聘研究员：要求38周岁以下，博士文凭有四项以上学术成果（中科院分区表二区期刊以上论文，如文章优秀项数可放宽）。工资待遇（30-36万）。
2.特聘副研究员：要求38周岁以下，博士文凭有一项以上学术成果（中科院分区表二区期刊以上论文）。工资待遇（19-25万）。
3.博士后：要求35周岁以下，海内外知名高校或研究机构的博士毕业生。工资待遇（12-16万）。
注：1.专职科研人员为半独立性质，无明确教学任务，并可申请各类科研项目；2.博士后在站期间，提供博士后公寓，按国家、广东省及我校规定解决其子女入学问题；3.根据专职科研人员的实际能力和工作业绩，课题组发放额外0-15万绩效补贴；4.专职科研人员合同聘期3年，期满后可择优晋升教授/副教授或高一级专职科研职位。5.学校为录用并入职者报销参加面试的差旅费。
专职科研人员要求：
1.身心健康，热爱科研事业，富有合作精神，能够在团队负责人的指导下独立设计、实施科研课题，具有扎实的实验操作能力；
2.有干细胞、心血管系统、电生理及其他生理学、化学生物学、或动物模型研究背景之一者优先；
3.具有较好的中英文写作及交流能力；
科研助理要求和待遇：
1.课题组对有责任心、表现积极的科研助理给予有竞争力的薪酬；新录用人员的人事管理方式按照中山大学中山医学院相关规定。基本待遇按照中山大学技术员相关标准（7-9万）。根据应聘者的实际能力和工作业绩，课题组发放相应的额外补助；
2.工作职责主要为协助实验室的日常运转和财务方面各项事宜，如试剂耗材的订购和管理、仪器设备的采购和维护、协助课题经费申请及管理、财务报销等；
3.有很强的责任心，工作积极主动、细心周全；
4.有较好的文字和口头交流能力。能熟练使用网络和常规办公软件（Office等）。
5.有一定分子生物学（分子克隆）、细胞生物学（细胞培养）、动物学实验基础或实验室管理经验者优先。
应聘材料：
请应聘者将个人简历（含个人基本信息、学习经历、工作经历、科研业绩、联系方式、论文发表目录及引用情况等）、学位证书、已发表论文全文PDF、以及其他能证明本人科研水平的相关资料（可选）发送至nan.cao‘at’gladstone.ucsf.edu或sunnybirds‘at’126.com（请将‘at’替换为@以防止垃圾邮件），邮件标题注明：应聘XX岗位+本人姓名。。应聘者的申请材料会严格保密，初审通过者将近期安排面试。
