铜仁市万山区开源投资集团有限公是万山区人民政府批准成立的国有独资公司。公司注册资本84000万人民币，公司地址：贵州省铜仁市万山区谢桥产业园区主楼B座2楼，经营范围：基本建设投资；国有资产经营管理；工程投资建设；代建政府投资工程；开发经营土地；矿产品购销（不含危险品）；粮油及农产品收购、储备、建筑材料、房地产开发及建筑工程总承包等经营项目和房地产销售、建材(不含木材)销售、房地产中介服务、二手房交易服务、基础设施、保障性住房建设、房产测绘、土地开发整理、城市道路、桥梁、隧道、公共广场工程及城市建设、装饰装修、城市供水、排水或污水处理工程、城市燃气、热力工程、城市生活垃圾处理工程，城市公共绿化、城市环境保护、抗震减灾建设工程、城市土地、矿产、森林、旅游、易地扶贫投资开发、林业投资开发、水利电力工程、资源性项目的投资开发；土地的收储、投资和开发建设及利用、公益性项目、城市基础设施（含土地开发）及功能性项目、道路、桥梁、绿化、亮化、水利、土地整治及治理建设；文化项目、传媒项目、出版发行项目、体育项目、旅游项目的经营、销售、推介、建设、管理、项目投资、酒店管理；经营自有房屋租赁、会务服务、展览展示服务、室内装修、销售商品房、商务咨询、技术开发等。
一、招聘计划
公司拟招聘相关工作人员7人。
二、招聘原则
本次招聘工作按照公平公正、自愿报名、公开程序、公平竞争、择优聘用的原则进行。
三、招聘条件和职位要求
（一）基本条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的政治素质和品行；
3、具有正常履行岗位职责的身体素质。
（二）职位条件及薪酬
1、会计1名。
岗位职责：
（1）规范设置会计科目；
（2）即时确认公司收入，正确计算各项税额；
（3）按财务制度规定正确核算利润分配；
（4）债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析；
（5）对会计账目及凭证要按期装订成册，妥善保管等相关工作；
（6）负责协助上级领导办理其他临时性工作、协调工作。
任职要求：
（1）年龄25岁以上；
（2）会计、财务等相关专业专科以上学历，有会计从业资格证；
（3）熟悉会计基础业务、财务法律法规制度，能胜任企业财务管理工作，具有一定的协调组织能力；
（4）有三年以上国有企业相关工作经验且会计专业知识的优先录用。
试用期月薪：2500元
2、融资部工作人员3名
岗位职责：
（1）负责公司融资信息的收集、整理与分析，建立融资渠道以及向有关机构提供有关融资报表；
（2）负责与金融机构、银行、政府及有关机构的联络、接洽，建立广泛的信息来源渠道和良好的合作关系；
（3）负责各种融资方式的分析、探讨、操作和实施；
（4）负责实时监控融资政策变化，撰写相关融资报告和文件；
（5）负责协助上级领导办理其他临时性工作、协调工作。
任职要求：
（1）年龄25—35岁之间；
（2）大学专科及以上学历，经济类、金融类相关专业；
（3）有三年以上相关融资工作或金融机构工作经验；
（4）男士优先。
试用期工资：2500元/月
3、工程部经理1名
岗位职责：
（1）协助项目总工负责工程全面技术管理工作；
（2）贯彻执行国家、有关部门颁发的工程技术标准、规范、规程；
（3）执行公司各项管理办法及有关规章制度，并实施项目施工技术管理办法；
（4）负责组织编制项目策划书和项目实施性施工组织设计，重点、难点工程专项施工方案；
（5）负责编制工程竣工验收文件、组织竣工验收等相关工作；
（6）负责协助上级领导办理其他临时性工作、协调工作。
任职要求：
（1）限男士，年龄35岁以上；
（2）大学专科及以上学历，工程类相关专业；
（3）具有建筑工程类中级专业技术职称或注册建造师，从事本职工作五年以上且独立完成2个或以上大型工程管理。
薪资面议
4、办公室工作人员2名
岗位职责：
（1）负责会务、接待、文件拟草及分发，日常文件办理业务；
（2）负责公司内、外各种来往文件的核对、登记、颁布、转发、催办和原件的管理保管工作，严守公司机密；
（3）集团公司党支部及工会工作开展的相关事宜；
（4）负责协助上级领导办理其他临时性工作、协调工作。
任职要求：
（1）男女不限，年龄35岁以下；
（2）本科（或）以上学历,行政或公共管理类相关专业；
（3）有三年以上办公室相关工作经验且有较强的综合能力和写作能力；
（4）党员优先。
试用期工资：2500元/月
四、招聘程序
（一）报名时间：报名时间从2016年9月28日——2016年10月17日，周末及节假日期间不报名。
（二）报名地址：贵州省铜仁市万山区谢桥产业园区主楼B座2楼
联系人：谢女士
联系电话：18311761101
邮箱：1005405252@qq.com
（三）报名方式：可现场报名，也可网上报名，网上报名需把相关报名资料以附件的形式发送，时间以接收时间为准。
（四）报名须交纳资料：现场报名向报名点递交个人简历、身份证及复印件、学历证原件及复印件、相关职业资格证书、1寸近期免冠彩照3张。现场填写《求职登记表》。
（五）人力资源部根据应聘者提供的资料对其充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知应聘者参加笔试（针对应聘岗位进行综合能力测试）。
（六）笔试合格者方可进入面试。
（七）人力资源部对测评（笔试和面试）合格者发出录用通知书，应聘者应按指定时间报到上班。
五、聘用
对应聘合格人员实行聘用制，并实行三个月试用期，试用期满经考核合格者，按人事管理权限办理聘用手续，签订正式聘用合同。待遇按企业签订的劳动合同执行。正式聘用后，聘用合同原则上为三年一签。
六、相关福利待遇
（一）聘用人员试用期工资按月发放。
（二）转正后工资：按公司薪酬方案执行。
（三）公司依法为正式录用的员工缴纳“五险一金”，“五险”即社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”即住房公积金。
七、附则
本方案未尽事宜，按公司相关规定执行。
