赤水市2017年公开竞聘中小学校长实施方案
为深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制，推行中小学校长聘任工作，优化中小学领导班子结构。根据《中小学校领导人员管理暂行办法》（中组发〔2017〕3号）、《贵州省教育综合改革方案》(黔党发〔2015〕32号)、《遵义市基础教育综合改革实施意见(试行)》(遵党发〔2017〕4号)、《遵义市创新事业单位管理推动公立医院和学校去行政化实施意见》(遵党办发〔2017〕32号)及遵义市中小学校长职级制改革相关会议精神，为启动我市教育综合改革，建立以职级制为核心的校长管理新机制，促进校长队伍的专业化发展，激发校长队伍活力，激励校长干事创业热情，结合我市实际，决定在全市范围内竞聘中小学校长，特制定本方案。
一、竞聘岗位及名额
校长、园长岗位共设置45个(详见《赤水市2017年公开竞聘中小学校长岗位设置一览表》)。
二、工作原则
坚持党管干部、党管人才原则；坚持任人唯贤、以德为先、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持民主、公开、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法依规办事原则。
三、岗位应具备的基本条件
（一）具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
（三）具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
（四）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。
（五）具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。
四、岗位应具备的基本资格
（一）一般应当具有大学专科以上文化程度。其中，中学校长应当具有大学本科以上文化程度。
（二）一般应当具有五年以上教育教学工作经历。
（三）一般应当具有相应的教师资格和已担任中小学一级教师以上专业技术职务。其中，高级中学校长应当已担任中小学高级教师以上专业技术职务。
（四）一般应当具有两年以上学校副职岗位任职经历或者三年以上学校中层管理工作经历。
（五）应当经过任职资格培训并取得合格证书。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
（八）全市教育系统在编在岗具有干部身份，符合学段要求，近三年年度考核为合格以上，男不超过55周岁，女不超过50周岁。
以上任职、工作年限的计算时间截止至2017年12月31日。
五、下列人员不得报名参与竞聘
（一）近三年受过党纪、政纪处分，或市委、市政府及市纪检监察部门效能问责的；
（二）正在处于立案审查期的；
（三）其他不符合任用条件的。
六、竞聘成绩计算办法
竞聘总分100分，其中近三年所在学校年度教育督导考核成绩10分；个人荣誉10分；结构化面试65分；民主测评15分。计分保留两位小数。
（一）近三年所在学校年度教育督导考核计分办法(10分)
(学校年度教育督导考核成绩：2014+2015+2016)÷3×0.01
（二）个人荣誉计分办法(10分)
1.2015年以来国家、省、遵义市、赤水市优秀教师(省特级教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀共产党员、师德标兵等)分别加4、3、2、1分。
2.任期内获省、遵义市、赤水市骨干教师分别加3、2、1分。
3.任期内获省、遵义市、赤水市名校长(或教学名师)分别加3、2、1。
同一年度同一级别荣誉不累加。所有个人荣誉加分10分封顶。
（三）结构化面试计分办法(65分)
面试分值为100分制，根据9位考官的面试打分，去掉1个最高分和1个最低分后，求7位考官的平均分×0.65为竞聘者的面试成绩。
（四）民主测评计分办法(15分)
主要测评竞聘者政治素质(2分)、领导能力(3分)、专业能力(3分)、工作作风(3分)、工作实绩(2分)、廉洁自律(2分)等六个方面，按实计算分数。
七、竞聘程序
公开竞聘工作按照制定竞聘工作方案、报名、资格审查、结构化面试、确定聘任人选、决定聘任等程序进行。
（一）公布竞聘工作方案
2017年12月11日起，在赤水政府网发布《赤水市2017年公开竞聘中小学校长实施方案》。
（二）报名
1.时间：2017年12月18日-12月20日。
2.地点：市教育局人事教育科
3.要求：报名时须持以下材料到报名地点办理报名手续：
(1)经所在学校审核同意的《赤水市2017年公开竞聘中小学校长报名及信息登记表》2份。
(2)本人身份证、毕业证、教师资格证、荣誉证书、任职文件的原件及复印件各1份。
(3)近期一寸免冠正面红底彩照2张。
（三）资格审查
12月21日，资格审查组统一对报名者进行资格审查，对不符合报考条件的取消考试资格。2017年12月22日下午到市教育局人事教育科领取准考证。
资格审查贯穿整个竞聘工作全过程，如报考人员隐瞒信息、提供虚假信息的，一经查实，立即取消报考者竞聘资格并追究相关责任。
（四）结构化面试
1.时间：2017年12月23日(星期六)上午8：30
2.地点：见准考证
3.考官聘任：在县域外聘请
4.面试方式：播放PPT短片5分钟、现场解说短片10分钟、现场回答2个提问5分钟，用时计20分钟，总分为100分，主要测试履行校长岗位职责应具备的办学思想、办学理念、办学目标和推行课堂教学改革有效提高教学质量的策略。
（五）民主测评
2017年12月25日—26日，测评工作由竞聘工作领导小组组织实施，测评工作组深入竞聘者所在乡镇力及学校，邀请乡镇办领导干部（10人）、乡镇办及以上人大代表（5人）和政协委员（5人）、随机抽取学校教师代表（20人，不足20人的学校在片区内学校中抽取）和学生代表（20人，幼儿园不在学生中测评）进行公平、公正的民主测评，并据实统计测评分数。
（六）确定考察人选
将竞聘者三年所在学校年度教育督导考核成绩、个人荣誉、结构化面试、民主测评得分(保留两位小数)进行累加为总分，由高分到低分排序，按竞聘岗位数1：2的比例确定考察人选。
（七）组织考察
2017年12月28日—29日，考察工作由竞聘工作领导小组组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论报竞聘工作领导小组。若考察工作涉及考察组成员本人或亲属利害关系的，应申请回避。考察对象所在学校应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
（八）确定聘任人选及岗位
2018年1月5日前，根据竞聘总分和考察情况，由竞聘领导小组根据各方面考核情况确定拟聘人选，将拟聘人选有关情况在赤水政府网公示5天，接受群众监督。公示期间未发现影响聘任问题的，市教育局依照有关规定和程序在2018年春季学期聘任为校长或园长（涉及工作调动的先办理调动再聘任）。公示期间发现有影响聘任问题的，取消拟聘任资格，公开竞聘空缺岗位按总成绩依次考察递补。
八、工作纪律
（一）工作领导小组成员及工作人员要公道正派，并严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。不准参加任何可能影响竞聘公平、公正的活动。违者，将按相关党纪、政纪予以追究。凡与竞聘人员按规定具有回避关系的，应实行公务回避。
（二）竞聘者不准以任何方式对公开竞聘工作人员采取任何可能影响公正的行为，不准通过暗示、指使、串连、威胁等非法手段影响他人投票，不准进行打击报复或对其他竞聘对象进行人身攻击。违者，取消该人竞聘资格；情节严重的，按党纪、政纪予以严肃追究。
九、组织机构
为切实加强对公开竞聘工作的领导，成立赤水市2017年公开竞聘中小学校长工作领导小组（领导小组成员名单略）。
十、本方案由赤水市2017年公开竞聘中小学校长工作领导小组负责解释。
