一、考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，考试采取两轮面试的方式进行,择优聘用。
(一)面试程序及办法
1.面试组织：面试考官从公务员考录考官库中随机抽取,面试过程第一纪工委全程监督。招聘单位具有最终解释权。
2.试题命制与管理：面试试题聘请第三方专业命题机构异地组织命题。试题共二套，分别用于第一次面试和第二次面试。考试当日，由市第一纪工委当场抽签确定试卷使用顺序。
3、测评室安排：每个测评室由5名面试考官、2名工作人员(记分员、核分员)组成，其中主考官1名。第一次面试分5个测评室，第二次面试1个测评室。考试当日，考官两次抽签，第一次抽签确定考官分组，第二次抽签确定测评室，考生两次抽签，第一次抽签确定测评室，第二次抽签确定面试顺序号，并按抽取的顺序号，逐一进行现场答题。以上工作均在市纪检部门的全程监督下进行。
4、成绩计算：面试成绩满分为100分。面试成绩达不到60分者不予聘用。面试打分采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法。面试时间为10分钟，面试成绩当场公布。以第一测评室前二名考生的答题情况，全体考官集中确定统一的评分标准。
5、面试办法：面试共两轮，第一轮面试结束后，共取60名考生进入第二轮面试：每个测评室按照从高分到低分的顺序，取前10名进入第二轮面试，共计50名;其余10名在未入闱全体考生中，按照从高分到低分的顺序取前10名进入第二轮面试。若成绩出现并列，并列者共同进入第二轮面试。第二轮面试后，以第二轮面试成绩作为最终录取成绩，按照从高分到低分的顺序，确定进入考核的人选。若第二轮面试成绩出现并列，按照用人单位意见，依次按照男士优先、职称等级的顺序优先考虑。
6、面试时间及成绩公布：按招聘单位意见，2016年10月15日、16日两轮面试连续进行，2016年10月15日进行第一次面试，面试结束后，由市人才服务局工作人员在市第一纪工委监督下，核对、汇总面试成绩，并于2016年10月15日当晚，在齐齐哈尔市人才服务局网站公布面试成绩和进入第二次面试入闱名单。第二次面试于2016年10月16日进行，面试成绩和进入考核名单于当日晚在齐齐哈尔市人才服务局网站公布。
(二)培训、试用期及考核
对考试合格拟聘用的人员，在齐齐哈尔市人才服务局网站公示七天。公示无异议者，由用人单位负责进行岗前培训，培训合格后，进入试用期，试用期为三个月，培训和试用期均为考核期，考核合格者，按有关规定办理聘用手续。考核不合格者取消聘用资格。考核期间，若因自愿放弃或考核不合格，致招录聘用人员不足12名，按照考试成绩依次递补。
二、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘部门的安排。对在报名、面试、考核过程中被认定违纪违规的，将取消其聘用资格。
