根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人发【2011】45号）及《吉首大学2017年教学科研人员公开招聘方案》，结合我院实际，特制定此方案。
一、组织领导
招聘工作在吉首大学人事处的指导监督下，学院成立公开招聘工作领导小组，具体负责协调、组织招聘工作相关事宜。
组长：戴军方东辉
组员：莫宏敏欧祖军钟文勇贺乐平陈望学张勇陈玲
二、招聘原则
招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，根据学院学科专业发展需要，采取考试与考核相结合的办法进行。
三、招聘基本条件
（一）遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感。
（二）符合招聘职位所需的学历、职称、专业、年龄和其他条件。
（三）接收的硕士毕业生须于2017年8月31日前获得毕业证和学位证；博士毕业生须于2017年12月31日前获得毕业证和学位证。
（四）应聘人员须为普通高等教育全日制硕士、博士，其第一学历须为全日制本科毕业并取得学士学位。
（五）服从学院的工作安排。
四、招聘程序
（一）报名
采取现场报名或网上报名方式，详情请查看吉首大学人事处网站。
（二）资格审查
根据岗位招聘条件及要求对应聘人员进行资格、学科专业、学术能力审查。通过资格审查的人员名单在吉首大学人事处或数学与统计学院公布，同时以电话或电子邮件方式通知应聘者参加考试。
（三）教学能力测试
学院根据应聘教师专业、工作经历经验和系部对教师岗位能力需求选定课程，提供试讲教材，并告知其试讲内容，并让其做好充分准备。
1、试讲内容
（1）自我介绍（1-2分钟）：简要介绍自身学习经历、工作经历等。
（2）讲课（15—20分钟）：教师进入正式授课状态。
（3）提问（5-10分钟）：试讲结束后，考核工作成员小组针对试讲内容提问。
2、注意事项
（1）讲课形式可根据试讲内容决定，数学专业不提倡多媒体授课，其余专业可根据内容决定是否采用多媒体授课。
（2）学校多媒体教室只提供安装有PowerPoint，AdobeReader软件的电脑，如需使用其他软件，请自带电脑或自带软件安装使用。
（四）面试
根据应聘同一岗位试教成绩排名先后，确定面试人员。面试主要考核应聘人员的举止仪表、语言表达、思维应变、综合分析能力、科学研究能力等。
（五）确定拟聘人选
根据综合成绩（试教占综合成绩的70%，面试占综合成绩的30%）和考察结果，经学院公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，报学校人事处审核、公示。
数学与统计学院
2017.5.2
