浙江大学睿华创新管理研究所(简称“睿华所”)成立于2014年7月1日，致力于建设成为具有国际影响力的华为创新管理、战略研究和信息中心，以及国内外华为研究的最重要的学术和信息交流平台。睿华所由华为前高管和浙江大学管理学院学者组成,骨干成员20余人,浙江大学管理学院院长吴晓波教授与华为国际咨询委员会顾问田涛先生共同担任联席所长。成立至今睿华所已经成功举办8届研讨论坛，保持着高频次的学术界与产业界的互动，并与来自剑桥大学、牛津大学等国内外知名大学的教授建立了广泛的国际合作交流网络，形成浓厚的学术氛围。研究所以华为的历程和经验为研究对象，总结华为管理成功之道和潜在问题，旨在形成具有中国特征和全球影响力的华为理论。
根据科研工作需求，本研究所现面向国内外公开招聘博士后科研人员，合作导师为睿华所联席所长吴晓波教授（教育部长江学者特聘教授）。二十余年来吴晓波教授积极从事以创新管理为核心的管理科学研究，并基于中国及一般发展中国家“技术追赶”和“技术跨越”的情境，率先提出赢得“后发优势”的二次创新理论体系。吴晓波教授先后主持国家自然基金项目10项，并在《InternationalJournalofTechnologyManagement》、《IEEETransactionsonEngineeringManagement》、《JournalofBusinessResearch》、《IndustryandInnovation》、美国AOM年会、《管理世界》等国内外重要学术期刊及会议发表论文近两百篇。博士后招聘的具体要求如下：
一、研究方向
1、中国企业的技术追赶与超越：追赶模式、影响机制及动态演化规律；
2、开放式全球制造网络中的嵌入、学习及创新升级的模式和演化规律；
3、“互联网+”时代基于商业生态系统的商业模式创新管理体系;
4、华为公司在超竞争时代实现成功追赶并持续保持行业领先优势的机制；
二、岗位职责
1、作为科研技术骨干，负责相对独立的课题研究项目；
2、在专业领域权威期刊发表学术论文，参与学术论著编写；
3、独立或协助课题申请；
4、根据学院（系）的安排，承担一定的硕士和博士研究生辅导工作；
三、招聘条件
1、已获国内或国外知名高校创新管理方向博士学位或即将获得博士学位；
2、年龄35周岁以下，毕业不超过3年时间；
3、近三年内以第1、2（列第2的，第一完成人应是申请者的博士指导教师）完成人在成果奖励及学术论文方面达到下列条件之一：
（1）获得省部级以上科研成果奖；
（2）在SSCI、SCI收录的期刊或国内权威学术期刊上发表（含录用）1篇，或在一级刊物至少发表（含录用）2篇与该岗位研究方向相关的学术论文；
4、具有严谨求实的学风、较高的外语水平、较强的学术潜力和合作精神；
四、岗位待遇
1、提供不低于15万元的基本薪资待遇，并根据业绩另外发放绩效奖励。
2、课题组负责保障进行研究工作所必须的充足的经费和完善的研究条件，创造良好的个人发展平台，鼓励申报各类项目，提供出国参加国际会议等访问交流机会。
3、博士后聘期表现优秀且学术成果突出者，出站时推荐竞聘我校教师岗位。
五、申请程序
1、申请人请将个人简历（包括科研成果清单、个人学习经历、实践经历等）以及2封创新管理领域专家推荐信（教授职称以上）发送至邮箱：luchristiecao@zju.edu.cn，邮件标题格式请用“博士后应聘+姓名+高校人才网”；
2、对申请人进行资格审核，组织面试；
3、申请人通过面试后，按浙江大学有关要求（参见浙江大学博士后工作办公室网站http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/）提交申请材料，报学校审批；
六、联系方式
联系地址：浙江省杭州市余杭塘路866号浙江大学紫金港校区管理楼4楼
邮编：310058
电话：86-571-88206800
联系邮箱：luchristiecao@zju.edu.cn
联系人：曹露
