为提前抢聘优秀幼儿教育人才，提升我市幼儿教育水平，根据中共江山市委、江山市人民政府《关于进一步加强中小学教师队伍建设的若干意见》（市委发[2013]42号）、《江山市事业单位新进人员公开招聘办法（试行）》(市委办[2007]10号)和《关于江山市事业单位新进人员公开招聘办法的补充意见》(江组发[2008]13号)等文件精神，经研究，决定赴浙师大杭州幼儿师范学院招聘部分幼儿园教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
公办幼儿园教师2名。
二、招聘时间和地点
2016年11月11日在浙师大杭州幼儿师范学院现场招聘（杭州市萧山区宁围镇萧山高教园耕文路1108号）。
三、招聘对象及条件
（一）招聘对象
2017年应届全日制普通高校师范类本科及以上毕业生。
（二）招聘条件
1.热爱幼儿教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无违纪处分及违法记录；
2.具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识水平、教育教学能力和心理素质，身心健康，体检合格；
3.毕业生年龄要求在28周岁以内（1988年1月1日及以后出生）；硕士研究生及以上学历的年龄要求在32周岁以内（1984年1月1日及以后出生）；
4.学前教育专业，普通话水平达到二级甲等及以上，且要求在2017年7月20日前取得不低于报考学段的教师资格证（已通过国家教师资格考试笔试和面试，但暂未取得教师资格证书的人员，须提供《中小学教师资格考试合格证明》）。
四、招聘程序：
1.报名。本次报名由江山市教育局、市人力资源和社会保障局组织人员到浙师大杭州幼儿师范学院现场接受报名。
2.资格初审。应聘者提供的报名材料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，一律取消资格。资格审查贯穿整个招聘过程。
3.筛选。原则上报名人数与招聘计划数达3:1及以上的，方可开始组织招聘；报名人数较多的学科，可根据应聘人员的学习成绩及在校表现情况等进行初步筛选，筛选时以《江山市2017年提前招聘教师筛选打分办法》进行打分，根据招聘计划按不大于5：1的比例，从高到低筛选参加测试名单，筛选分不计入总分。若报名人数不足1:5的，则实际报名人员全部进入面试。
4.面试。按筛选名单进行统一面试，面试成绩低于及格分（60分）的不予录取。面试总分100分。
5.技能测试。根据面试成绩从高到低按1：3的比例确定参加技能测试人员名单（报名人数不足1:3的，则考生全部进入技能测试环节），并组织进行技能测试。技能测试总分100分。
5.预录取。根据招聘计划，按总成绩（以面试成绩和技能测成绩1：1的比例合成总成绩，即总成绩=面试得分×50%+技能测试得分×50%，计算至小数点后两位，尾数四舍五入）从高到低确定预录取名单。若总成绩相同，以技能测试得分高的排名在前。
6.实习。所有预录取人员均须到我市学校参加1-2个月时间的随班实习，实习学校和时间由市教育局统筹安排，实习情况作为考核录取的重要内容。
7.体检。所有预录取人员均须参加体检，体检标准参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行，相同体检项目以标准高的为准。体检可在当时当地医院举行，也可先行约定，待资格复审后再进行。体检不合格的预录取人员取消预录取资格。
8.考核。体检合格的人员，统一组织考核，考核主要是对应聘人员的政治思想、道德品质、综合素质以及毕业生的学业成绩等进行全面考核，考核后，按1：1的比例确定拟录用人员名单。
9.公示。根据招聘计划以及考试、体检、考核等结果确定拟录用名单，并在江山市人力资源和社会保障网、江山教育信息网上公示。
10.签约。当场体检通过和约定推迟体检的预录取毕业生，可当场签约，交纳违约金3000元人民币。
11.资格复审。2017年7月中旬左右，对签约人员的各类证件及档案材料进行资格复审，复审没通过的毕业生，取消录用资格。
12.报到。对于资格复审通过的毕业生，要求在规定时间内报到。
未按时报到的，不服从调配的，均取消录用资格。
五、其它事项
（一）本场次提前招聘计划若有缺额的，不进行递补，缺额数并入其他提前招聘场次进行使用。
（二）正式录用后为全额拨款事业编制人员，按事业单位人员享受住房公积金、养老保险、医疗保险等待遇。
（三）所有新招聘录用的新教师均实行试用期制度，试用期一年，期满后，考核不合格的，予以解聘。
新招聘录用的新教师须在江山市教育系统服务满5年（含试用期）。
（四）江山教育信息网网址：http://www.jsjyj.gov.cn，江山市教育局组织人事科联系电话：徐老师，0570-4071670。
（五）外出招聘教师由市教育局会同市人力资源和社会保障局共同组织实施，未尽事宜由两部门共同研究决定。
