浙江大学因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员，新录用人员的人事管理方式根据浙江大学有关政策执行。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘工作人员48人。
（一）招聘条件
符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求以及招聘岗位要求，遵纪守法、身体健康、品行端正。详见附件《浙江大学2016年党政管理等岗位招聘计划表》。
（二）招聘条件有关说明
1．学历、学位。应聘人员应具有招聘岗位要求的学历、学位。
尚未取得学历、学位证书的应届毕业生（非定向、非委培）可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时。留学归国人员可凭学位证书、《留学回国人员证明》报名应聘，对其《国外学历学位认证书》的审查延后至报到时。
2．年龄。35周岁及以下指1980年11月30日后出生；30周岁及以下指1985年11月30日后出生。
3．工作经历。按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。
二、招聘程序和办法
（一）报名
1．网上报名。时间为2016年11月22日9：00－11月30日24：00，应聘人员在浙江人事考试网（www.zjks.com）报名。
2．简历筛选。时间为2016年11月22日－12月2日，由学校根据招聘岗位要求进行简历筛选，应聘人员可上网查询结果。未通过但仍在网上报名期限内的，可再次报名。
3．网上缴费。时间为2016年11月22日－12月4日,通过简历筛选的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的,视为放弃报名资格。
各岗位通过简历筛选并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。
4．应聘资格的取得。已缴费人员在2016年12月15日－12月17日上网（www.zjks.com）下载打印准考证，并取得应聘资格。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。
1．笔试
笔试由学校统一组织，具体安排以准考证为准。参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证。
时间、地点：2016年12月18日，浙江大学紫金港校区。
科目：《写作及综合应用能力》。
笔试成绩可于2016年12月25日后在浙江人事考试网上查询。
笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按1：8的比例确定各岗位入围第一轮面试人员名单。岗位实际参加笔试人数小于等于8人时，则入围该岗位第一轮面试的人数控制在实际参加笔试人数的90%以内。
2．资格复审
资格复审和面试有关安排另行在浙江大学网上通知。
入围面试人员应携带相关材料的原件及复印件，按指定时间、地点参加资格复审，资格复审通过后参加面试。材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的，不得参加面试。未参加资格复审的，视作放弃面试资格。应聘人员在报名、资格审查中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘资格。
应聘人员应携带身份证、学历和学位证书（含《国外学历学位认证书》）、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。岗位有相关工作经历要求的，应聘人员需提供相关工作期间的劳动合同。
应届毕业生（非定向、非委培）应携带身份证、学生证、就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。留学归国人员应携带身份证、学位证书、《留学回国人员证明》、岗位条件所需的证明材料等参加资格复审。
3．面试。面试分两轮进行。
面试主要测评应聘人员的专业能力、综合素质和岗位适应性等。
第一轮面试。按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算总成绩，各岗位从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先）按计划招聘人数1:3的比例确定入围第二轮面试人员名单。
第二轮面试。根据本轮面试成绩按计划招聘人数1:1的比例确定考核对象。面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考核
体检由学校统一安排。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
学校对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。
（四）公示、聘用
体检、考核均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。
拟聘人员应于2017年8月31日前报到，否则取消拟聘资格。
（五）其他
应聘人员放弃或被取消入围、面试、体检、考核、拟聘等资格，或体检、考核等环节出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。
三、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息在下列网站公布，供应聘人员查询和社会监督：
1．浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，“招聘信息”）；
2．浙江大学网站（http://www.zju.edu.cn/，“公告”）；
3．浙江人事考试网（http://www.zjks.com）。
招聘过程相关信息一般仅在浙江大学网站公布，请应聘人员留意。
（二）对相关信息有异议的，请在公布之日起5日内向浙江大学人事处反映，以便及时研究处理。
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
（四）应聘人员在应聘过程中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘及录用资格。
四、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向各用人单位或学校人事处直接咨询，各用人单位联系方式详见附件。
人事处联系电话及联系人：0571-88981959张老师，
浙江大学
2016年11月16日
