毕业生就业工作情况
 
    学院十分重视毕业生就业指导工作，把毕业生就业看作是学院的生命线，注重人才培养与社会需求、就业指导相结合，强化毕业生就业指导的组织、领导、管理和控制，建立院系两级的毕业生就业指导机构，实行毕业生就业目标化管理。采取切实有效措施，近五年来我院毕业生就业率平均为82.46%，2008届毕业生共计659人，一次就业率为86.65%, 灵活就业率为0，合同就业率为29.5% ，一次就业率在全省73所院校中排名第17位，正式协议就业率在全省前20名高校中排第7位。

    认清形势，创新思路，务实进取。学院清醒地认识到，“出口”畅才能“入口”旺，只有毕业生充分就业，才能不断吸引生源。因此，必须转变办学思想，更新办学理念，坚持以市场需求和就业为导向，以人才培养、顶岗实习、技能提升和就业服务为主线，创新毕业生就业体制机制，加强对毕业生就业工作的领导，注重专业设置、人才培养与就业相结合，探索毕业生就业工作新思路和新模式，努力提高毕业生就业率和就业质量，形成我院毕业生就业工作的特色。

    就业工作的主要特色：

    (1) 树立“就业是学院生命线”的办学理念。为了体现“就业是学院生命线”、“以职业道德为重、以职业技能为本”的办学理念和“以就业为导向”的办学指导思想的贯彻落实，学院在就业组织机构、人员、经费、设施、场所、体制、机制、政策等八个方面整体到位，确保学院一切教育教学工作围绕就业转，使我院就业工作顺利进行并收到明显成效。

    (2) 创新体制机制，明确责任，实行就业工作目标化管理。为更好地发挥院、系两级就业管理部门的作用，达到学院确定的年度就业工作目标，学院创新就业工作机制，实行就业工作目标化管理，落实就业工作目标责任制，实行就业奖惩制度，并且明确学院就业工作领导小组、就业指导处和各系的职责、任务和目标。学院就业工作领导小组作为学院就业工作的领导核心，主要负责学院就业指导处和各系就业指导站的职责、任务和目标、就业工作方针政策和任务目标的制定，分析就业形势，提出就业工作思路，安排部署就业工作，解决就业工作问题，确保学院就业工作目标的实现。就业指导处作为学院就业工作的职能部门，负责全院就业工作的宏观管理，具体负责全院就业工作的检查、指导、监督、协调和服务。此外，作为学院就业工作领导小组办公室，还负责学院就业工作领导小组交办的其它工作，并对全院就业工作负全责。各系就业指导站，作为具体的就业工作部门，对本系就业工作负全责。学院就业工作机制的创新，极大地调动了院、系就业管理部门及全员参与毕业生就业工作的积极性，收到了显著成效。

    (3) 保障创新——提供充足的就业经费保障。条件保障是做好毕业生就业工作的物质基础，而经费投入是做好毕业生就业工作的前提保障。学院领导高度重视毕业生的就业工作，自2003年开始，学院制定出台的《招生就业管理暂行办法》明确规定，从当年毕业生三年学费总额中提取10%的30% ，即相当于从当年毕业生三年学费总额中提取3%作为毕业生就业工作专项经费，以此确保就业工作所用经费得到满足。

    (4) 思路创新——探索“招生—培养—就业”良性循环的办学就业模式。我院根据高职办学的规律和要求，为保证毕业生顺利就业，始终贯穿“以就业为导向”的办学指导思想，从招生和人才培养入手，科学设置专业，把好人才培养质量关，提高毕业生人才培养质量，为就业储备知识、培养能力和提升素质。同时强化顶岗实习、就业指导和就业服务，提高毕业生专业技能和岗位适应能力，以便满足用人单位和人才市场需要，实现了“招生—培养—就业”良性循环的办学就业模式和“三位一体”的就业循环系统。